EPS-TOPIK उत्तीर्ण भएदेखि कोरिया प्रवेशसम्म: प्रतीक्षा अवधि र चरणबद्ध समयतालिकाको पूर्ण गाइड

परिचय

धेरैले EPS-TOPIK उत्तीर्ण भयो भने कोरिया जाने कुरा तुरुन्तै पक्का हुन्छ भन्ठान्छन्। तर वास्तवमा, उत्तीर्ण सूचना प्राप्त गरेको दिनदेखि कोरियाली विमानस्थलमा ओर्लने दिनसम्म तपाईंले धेरै चरणका प्रशासनिक प्रक्रिया र रोजगारदाता मिलान प्रक्रिया पार गर्नुपर्छ। श्रमिक पठाउने देश र क्षेत्र (सेक्टर) अनुसार यो अवधि छोटोमा केही महिना, लामोमा एक वर्षभन्दा बढी फरक पर्छ।

यस लेखमा उत्तीर्ण भएपछि प्रवेशसम्मको सम्पूर्ण प्रक्रियालाई ५ चरणमा विभाजन गरेर हेर्नेछौं। प्रत्येक चरणको आधिकारिक नाम, औसत रूपमा ज्ञात लाग्ने समय, र सबैभन्दा बारम्बार हुने ढिलाइका कारण एकसाथ प्रस्तुत गरिएको छ। यो लेख HRD Korea ले सञ्चालन गर्ने EPS आधिकारिक साइट र रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부) का सामग्रीका आधारमा तयार पारिएको हो, र देश · क्षेत्र अनुसार ठूलो भिन्नता हुने विषयहरूमा त्यो कुरा स्पष्ट उल्लेख गरिएको छ।

यो लेख जानकारी प्रदान गर्ने उद्देश्यले तयार पारिएको हो, कानुनी सल्लाह होइन। भिसा · प्रवेश प्रक्रियासम्बन्धी नवीनतम जानकारीका लागि अनिवार्य रूपमा HRD Korea को आधिकारिक साइट (eps.hrdkorea.or.kr) वा सम्बन्धित निकायमा पुष्टि गर्नुहोस्।

सम्पूर्ण प्रक्रिया: उत्तीर्णदेखि प्रवेशसम्मका ५ चरण

EPS-TOPIK उत्तीर्ण भएपछि कोरिया प्रवेशसम्मको प्रक्रिया मुख्यतया निम्न ५ चरणमा विभाजित हुन्छ (स्रोत: HRD Korea EPS आधिकारिक साइट, eps.hrdkorea.or.kr)।

प्रत्येक चरण क्रमैसँग अघि बढ्छ, र अघिल्लो चरण पूरा भएपछि मात्र अर्को चरणमा जान सकिन्छ।

चरण १ · सीप स्तर मूल्यांकन र योग्यता मूल्यांकन

EPS-TOPIK उत्तीर्ण हुनु भनेको रोजगार योग्यताको पहिलो ढोका मात्र हो, यसैले मात्र कोरियामा रोजगार पक्का हुँदैन। उत्तीर्ण हुनेले आवेदन गरेको क्षेत्र अनुसार सीप स्तर मूल्यांकन वा योग्यता मूल्यांकन थप रूपमा दिनुपर्छ (स्रोत: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, «विदेशी श्रमिकको रोजगारसम्बन्धी ऐन» कार्यविधि नियम)।

• उत्पादन (म्यानुफ्याक्चरिङ) · सेवा क्षेत्र: मुख्यतया सीप स्तर मूल्यांकन (skill test)
• कृषि-पशुपालन · मत्स्यपालन · निर्माण क्षेत्र: मुख्यतया योग्यता मूल्यांकन (अनुभव · शारीरिक क्षमता आदि)

यो मूल्यांकन श्रमिक पठाउने देशभित्रैको EPS निकायले सञ्चालन गर्छ (जस्तै, नेपालको हकमा श्रम, रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालय अन्तर्गतको विदेशी रोजगार अनुमति शाखा)। EPS-TOPIK उत्तीर्ण सूची प्रकाशन भएपछि सामान्यतया केही हप्तादेखि केही महिनाभित्र जानकारी दिइन्छ, तर श्रमिक पठाउने देशको तालिका अनुसार भिन्नता हुने ज्ञात छ।

हालैको रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) छनोटमा क्षेत्र अनुसार मूल्यांकन विधि केवल स्थिर राख्नुभन्दा, कोरियाली भाषा परीक्षा (EPS-TOPIK) अंक र सीप · कार्य-दक्षता मूल्यांकन (व्यावहारिक · शारीरिक क्षमता · अन्तर्वार्ता आदि) अंक जोडेर उच्च अंक प्राप्त गर्नेको क्रममा सूचीमा राख्ने समग्र अंक प्रणाली (Point System) धेरै क्षेत्रमा विस्तार गरी सञ्चालन गरिँदैछ। त्यसैले, कोरियाली भाषा परीक्षाबाहेक सीप · कार्य-दक्षता मूल्यांकन अंक अन्तिम सूची दर्ता हुने वा नहुने निर्धारण गर्ने महत्त्वपूर्ण सूचक बन्छ (स्रोत: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, रोजगार अनुमति प्रणाली विदेशी जनशक्ति छनोट मार्गदर्शन)।

मूल्यांकन पार गर्न नसके सूची दर्ता नै हुँदैन, त्यसैले उत्तीर्ण भएलगत्तै सबैभन्दा पहिले ध्यान दिनुपर्ने चरण यही हो।

चरण २ · रोजगार खोजी सूची दर्ता र वैधता अवधि

सीप मूल्यांकनसम्म पार गरेपछि कोरियाली सरकारले सञ्चालन गर्ने रोजगार खोजी सूची (구직자 명부, Jobseeker Roster) मा दर्ता हुन्छ। यो सूची कोरियाली रोजगारदाताले विदेशी श्रमिक भर्ना गर्दा हेर्ने आधिकारिक पूल (pool) हो।

सूचीका मुख्य नियम निम्नअनुसार छन् (स्रोत: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, «विदेशी श्रमिकको रोजगारसम्बन्धी ऐन» तथा सोही ऐनको कार्यविधि नियमावली · रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको व्यावहारिक निर्देशिका)।

• वैधता अवधि: सूची दर्ता मितिदेखि १ वर्ष
• मिलान नभएमा: १ वर्षभित्र कोरियाली रोजगारदातासँग श्रम सम्झौता गर्न नसके सूचीबाट स्वतः हटाइन्छ। तर कोरियाली भाषा परीक्षा (EPS-TOPIK) अंकको वैधता अवधि (उत्तीर्ण सूची प्रकाशन मितिदेखि २ वर्ष) बाँकी छ भने पुनः रोजगार आवेदन दिएर सूचीमा पुनः दर्ता हुन सकिन्छ।
• हटाइने कारण: वैधता अवधि समाप्ति, आफ्नै अनुरोधमा फिर्ता, झूटा जानकारी पत्ता लाग्नु आदि

यहाँ सूची वैधता अवधि (१ वर्ष) र परीक्षा अंक वैधता अवधि (२ वर्ष) एकआपसमा फरक अवधारणा हुन्। सूची १ वर्षको आधारमा व्यवस्थापन हुन्छ, तर अंक वैध रहेको २ वर्षभित्र पुनः दर्तामार्फत रोजगार खोजीको अवसर निरन्तरता दिन सकिन्छ।

सूचीमा दर्ता भयो भन्दैमा तुरुन्तै रोजगारदातासँग मिलान हुने होइन। रोजगारदाताको भर्ना आवेदन र आफ्नो अवस्था मिल्नुपर्छ, तब मात्र मिलान हुन्छ। वास्तविक मिलानसम्मको प्रतीक्षा अवधि लामो हुने चरण नै यही हो।

चरण ३ · रोजगारदाता मिलान र मानक श्रम सम्झौता — प्रतीक्षा सबैभन्दा लामो हुने खण्ड

सूची दर्ता भएपछि कोरियाली रोजगारदातासँग मिलान भई मानक श्रम सम्झौता (표준근로계약서) गर्नेसम्मको अवधि EPS प्रक्रियामा सबैभन्दा परिवर्तनशील र सबैभन्दा लामो खण्ड भनेर ज्ञात छ।

प्रतीक्षा अवधिमा प्रभाव पार्ने कारकहरू निम्न छन्।

1. क्षेत्र अनुसार कोरियाली रोजगारदाताको माग: उत्पादन · कृषि-पशुपालन क्षेत्रमा माग तुलनात्मक रूपमा स्थिर छ, तर सेवा · निर्माण क्षेत्रमा समय अनुसार भर्ना आवेदनको आकार फरक पर्ने ज्ञात छ।
2. श्रमिक पठाउने देश अनुसारको भित्र्याउने कोटा: कोरियाली सरकारले हरेक वर्ष विदेशी जनशक्ति नीति समिति (외국인력정책위원회) मा श्रमिक पठाउने देश · क्षेत्र अनुसार भित्र्याउने आकार निर्धारण गर्छ (स्रोत: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय विदेशी जनशक्ति नीति समितिको सूचना)।
3. तपाईंले सूचीमा दर्ता गरेको समय: उही सत्रका उत्तीर्ण भए पनि सूची दर्ता क्रम · क्षेत्र छनोट अनुसार मिलान समय फरक पर्छ।
4. पुनः परीक्षार्थी · पुनः रोजगारीको प्राथमिकता: इमानदार श्रमिक पुनः प्रवेश रोजगार प्रणालीजस्ता केही श्रेणी छुट्टै ट्र्याकमा प्रशोधन हुन्छन् (स्रोत: HRD Korea, «इमानदार श्रमिक पुनः प्रवेश रोजगार प्रणाली», 성실근로자 재입국 취업 제도)।

यस चरणको औसत प्रतीक्षा अवधि श्रमिक पठाउने देश · क्षेत्र · समय अनुसार भिन्नता ठूलो हुने भएकाले एउटै औसत मान प्रस्तुत गर्न कठिन छ। तर रोजगार खोजी सूचीको वैधता अवधि १ वर्षमा सीमित भएकाले, यो अवधिभित्र मिलान नभए परीक्षा अंकको वैधता अवधि (२ वर्ष) समाप्त हुनुअघि छिटो पुनः दर्ता गरे प्रतीक्षा रिक्तता घटाउन सकिन्छ। सूची १ वर्षको आधारमा व्यवस्थित हुने संरचना आफैँलाई सूची थुप्रिन नदिन गरिएको प्रणालीगत डिजाइन भनेर बुझ्न सकिन्छ।

मानक श्रम सम्झौता भएपछि सम्झौताको सामग्री (ज्याला · कार्य समय · विश्राम · बिदा · कार्यस्थलको स्थान) अनिवार्य रूपमा आफैँले प्रत्यक्ष जाँच्नुपर्छ। सम्झौताको प्रतिलिपि प्रवेशपछि पनि सुरक्षित राख्नुपर्ने मुख्य कागजात हो।

चरण ४ · भिसा जारी पुष्टि प्रमाणपत्र र E-9 भिसा जारी

मानक श्रम सम्झौता भएपछि कोरियाली रोजगारदाताले सम्बन्धित आप्रवासन सेवा कार्यालयमा भिसा जारी पुष्टि प्रमाणपत्र (사증발급인정서, Certificate for Confirmation of Visa Issuance, CCVI) का लागि आवेदन दिन्छ (स्रोत: न्याय मन्त्रालय, कोरिया आप्रवासन सेवा, «विदेशीको भिसा जारीसम्बन्धी नियम»)।

त्यसपछिका प्रक्रिया निम्नअनुसार छन्।

1. CCVI जारी: कोरियाली रोजगारदाताले आवेदन दिन्छ → आप्रवासन सेवाले छानबिन गर्छ → रोजगारदातालाई प्रमाणपत्र जारी हुन्छ
2. CCVI पठाउने: रोजगारदाताले प्रमाणपत्र तपाईंलाई वा श्रमिक पठाउने देशको EPS निकायलाई पठाउँछ
3. E-9 भिसा आवेदन: तपाईं बसोबास गर्ने देशस्थित कोरियाली दूतावास · महावाणिज्य दूतावासमा E-9 भिसा आवेदन दिनुहुन्छ
4. भिसा जारी: विदेशस्थित नियोगको छानबिनपछि भिसा राहदानीमा टाँसिन्छ

CCVI जारी हुन सामान्यतया १~२ हप्ता, र विदेशस्थित नियोगमा भिसा छानबिन हुन केही दिनदेखि केही हप्ता लाग्ने ज्ञात छ, तर आवेदन संख्या · देश अनुसारको छानबिन वातावरण अनुसार फरक पर्न सक्छ। सटीक प्रशोधन अवधिका लागि सम्बन्धित कोरियाली दूतावास वा महावाणिज्य दूतावासको सूचना जाँच्नुपर्छ।

E-9 श्रमिकले प्रवेश गरेको दिनदेखि सुरुको ३ वर्षको दायराभित्र रोजगार गतिविधि अवधि प्राप्त गर्छ। व्यवहारमा पहिलो पटक प्रवेश गर्दा दिइने बसाइ अवधि यो सुरुको बसाइ अनुमति सीमा (३ वर्ष) भित्र तयार पारिएको मानक श्रम सम्झौताको सम्झौता अवधिसँग जोडिन्छ। त्यसपछि समाप्ति हुनुअघि रोजगारदाताको पुनः रोजगार आवेदन प्रक्रिया पार गरे एक पटकका लागि मात्र १ वर्ष १० महिना थप विस्तार गर्न सकिन्छ, जसले गर्दा बढीमा ४ वर्ष १० महिनासम्म देशभित्र बसोबास सम्भव हुन्छ (इमानदार श्रमिक पुनः प्रवेश रोजगार प्रणालीजस्ता छुट्टै प्रणाली यससँग फरक छन्) (स्रोत: न्याय मन्त्रालय, कोरिया आप्रवासन सेवा, «विदेशी बसाइ मार्गदर्शन पुस्तिका»; रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, «विदेशी श्रमिकको रोजगारसम्बन्धी ऐन»)।

चरण ५ · प्रस्थानपूर्व तालिम र प्रवेश, अनि प्रवेशपछिको रोजगार तालिम

भिसा जारी भएपछि प्रस्थान गर्नुअघि श्रमिक पठाउने देशको प्रस्थानपूर्व तालिम (사전취업교육, Pre-Departure Training) पूरा गर्नुपर्छ (स्रोत: HRD Korea, «विदेशी श्रमिक रोजगार तालिम सञ्चालन निर्देशिका»)।

• श्रमिक पठाउने देशको प्रस्थानपूर्व तालिम: कोरियाली जीवन · श्रम कानुन · औद्योगिक सुरक्षा · आधारभूत कोरियाली भाषा आदि। श्रमिक पठाउने देश अनुसार सञ्चालन निकाय र अवधि फरक हुन्छ, तर सामान्यतया केही दिनदेखि केही हप्ताको आकारमा सञ्चालन हुने ज्ञात छ।
• प्रवेश: तालिम पूरा गरेपछि हवाई टिकट काटेर कोरिया प्रवेश। टिकट मिलाउने समयदेखि वास्तविक प्रस्थानसम्म थप समय लाग्न सक्छ।
• प्रवेशपछिको रोजगार तालिम: कोरिया आइपुगेलगत्तै HRD Korea ले तोकेको निकायमा २ रात ३ दिन (क्षेत्र अनुसार फरक) को रोजगार तालिम पूरा गर्ने। यो तालिम सकिएपछि मात्र कार्यस्थल नियुक्ति अघि बढ्छ।

यी ५ चरण पूरा गरेपछि मात्र कार्यस्थलमा काममा जान पाइन्छ। EPS-TOPIK उत्तीर्ण सूचना → कार्यस्थलमा काममा जानेसम्मको सम्पूर्ण अवधि छिटो भए ६ महिनाभित्र, ढिलो भए १~२ वर्षभन्दा बढी हुने गरी दायरा फराकिलो हुने ज्ञात छ। मुख्य चर भनेको चरण ३ (रोजगारदाता मिलान) हो, र बाँकी चरण तुलनात्मक रूपमा अनुमान गर्न सकिने प्रशासनिक प्रक्रिया हुन्।

प्रतीक्षा अवधिमा के तयारी गर्ने

सूची दर्ता भएपछि रोजगारदाता मिलानको प्रतीक्षा गर्दा आफूले गर्न सकिने तयारी मुख्यतया तीन प्रकारका छन्।

1. कोरियाली भाषा सीप कायम राख्ने · सुदृढ पार्ने: EPS-TOPIK उत्तीर्णले प्रमाणित गरेको शब्दावली · व्याकरण उत्तीर्ण भएको समय बितेपछि छिटो बिर्सन्छ। प्रतीक्षा अवधि जति लामो हुन्छ, प्रवेश समयको वास्तविक कोरियाली भाषा क्षमता उत्तीर्ण हुँदाभन्दा कम हुने सम्भावना उति नै बढी हुन्छ। उत्तीर्ण भएपछि पनि श्रवण · पठन अनुभूति कायम राख्नुले कार्यस्थल अनुकूलनमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्छ।
2. सम्झौता सर्त र अधिकार बुझ्ने: मानक श्रम सम्झौताका विषय, न्यूनतम ज्याला, कार्य समय सीमा, औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाजस्ता आफूलाई लागू हुने प्रणाली पहिल्यै बुझेर राखे रोजगारदातासँगको सम्झौता चरणमा हानि घटाउन सकिन्छ (सन्दर्भ: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको विदेशी श्रमिक अधिकार संरक्षण सामग्री)।
3. कागजात सुरक्षित राख्ने प्रणाली बनाउने: EPS-TOPIK उत्तीर्ण प्रमाणपत्र, सीप मूल्यांकन परिणाम, सूची दर्ता पुष्टि पत्र, मानक श्रम सम्झौता, CCVI, भिसा, राहदानी आदि सबै कागजात मूल प्रति · कागजी प्रतिलिपि · डिजिटल प्रतिलिपि तीन रूपमा सुरक्षित राख्ने बानी बसाल्न सिफारिस गरिन्छ।

अन्त्यमा

EPS-TOPIK उत्तीर्ण हुनु कोरिया रोजगार प्रक्रियाको पहिलो चरण हो। उत्तीर्ण भएपछि पनि सीप मूल्यांकन, सूची दर्ता, रोजगारदाता मिलान, भिसा जारी, प्रस्थानपूर्व तालिमसम्म पार गरेपछि मात्र प्रवेश सम्भव हुन्छ, र यो सम्पूर्ण अवधि श्रमिक पठाउने देश · क्षेत्र · व्यक्तिगत अवस्था अनुसार ६ महिनादेखि २ वर्षभन्दा बढीसम्म फरक पर्छ। तीमध्ये सबैभन्दा नियन्त्रण गर्न सकिने चर भनेको तपाईंको आफ्नै कोरियाली भाषा सीप कायम राख्नु हो। किनभने सूची दर्ता भएपछि प्रतीक्षा जति लामो हुन्छ, प्रवेश समयमा प्रयोग गर्न सकिने कोरियाली भाषा क्षमता उति नै घट्ने सम्भावना हुन्छ।

त्यो लामो रिक्तता भर्न छोटो र नियमित अध्ययन प्रभावकारी हुन्छ। SEDA को ५ प्रश्नको सेट (२~३ मिनेट) आउने-जाने · विश्राम समयमा बोझ नमानी एक सेट पूरा गर्न सकिन्छ, र बारम्बार गलत भएका प्रश्न Review Notes (गलत उत्तर नोट) मा सुरक्षित हुन्छन्, अनि D+3, D+7, D+30 अन्तरालमा स्वतः पुनरावृत्ति सूचना आउँछ। उत्तीर्ण हुँदाको कोरियाली भाषा अनुभूति प्रवेश गर्ने दिनसम्म नगुमाउन, आजैबाट एक सेटदेखि सुरु गर्नुहोस्।

SEDA एप निःशुल्क डाउनलोड (iOS · Android)

सन्दर्भ सामग्री

1. HRD Korea EPS आधिकारिक साइट, eps.hrdkorea.or.kr
2. रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, «विदेशी श्रमिकको रोजगारसम्बन्धी ऐन» तथा सोही ऐनको कार्यविधि नियम
3. न्याय मन्त्रालय, कोरिया आप्रवासन सेवा, «विदेशीको भिसा जारीसम्बन्धी नियम», «विदेशी बसाइ मार्गदर्शन पुस्तिका»
4. HRD Korea, «विदेशी श्रमिक रोजगार तालिम सञ्चालन निर्देशिका», «इमानदार श्रमिक पुनः प्रवेश रोजगार प्रणाली» जानकारी
5. रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय विदेशी जनशक्ति नीति समिति, वार्षिक विदेशी जनशक्ति भित्र्याउने आकार सूचना