परिचय
इन्डोनेसिया कोरियाली रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS, Employment Permit System) सन् 2004 मा लागू भएको लगत्तैदेखि श्रमिक पठाउने देशका रूपमा सहभागी हुँदै आएको एक प्रमुख साझेदार देश हो। हरेक वर्ष हजारौं मानिस EPS-TOPIK मा सहभागी हुन्छन्, तर सन् 2026 मा परीक्षार्थी संख्याको तुलनामा छनोट हुने आकार विशेष गरी सानो भयो। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण आधार यी हुन्: EPS-TOPIK "आवेदन दिए उत्तीर्ण हुने परीक्षा" होइन, बरु निर्धारित कोटाभित्र उच्च अंकको क्रमअनुसार छनोट हुने परीक्षा हो, र सन् 2026 देखि भाषा अंक मात्र होइन, व्यावहारिक परीक्षासमेत जोडेर पोइन्ट प्रणाली (point system) बाट छनोट गरिन्छ।
यो लेखले इन्डोनेसियाली परीक्षार्थीहरूले प्रायः अन्योल मान्ने निम्न पाँच कुरा व्यवस्थित गर्छ।
- को, कहाँ आवेदन लिन्छ — BP2MI र HRD Korea को भूमिका विभाजन
- परीक्षा कसरी सञ्चालन हुन्छ — इन्डोनेसियाको CBT वातावरण र 2026 को भर्ना क्षेत्र
- कोटा र उत्तीर्ण रेखा कसरी चल्छ — 2026 को घटेको कोटा र पोइन्ट प्रणाली
- आवेदन योग्यता र कागजात के हो — उमेर, स्वास्थ्य आवश्यकता र SiskoP2MI मा बुझाउने कागजात
- उत्तीर्ण भएपछि कस्ता प्रक्रिया हुन्छन् — Job Roster देखि प्रवेशसम्म
यो लेख जानकारी प्रदान गर्ने उद्देश्यले तयार गरिएको हो, कानुनी सल्लाह होइन। भिसा र प्रवेश प्रक्रियासम्बन्धी पछिल्लो जानकारीका लागि अनिवार्य रूपमा HRD Korea को आधिकारिक वेबसाइट (eps.hrdkorea.or.kr) वा इन्डोनेसियातर्फको सम्बन्धित निकाय (BP2MI/KP2MI) मा पुष्टि गर्नुहोला।
1. इन्डोनेसिया र EPS-TOPIK: कसले के जिम्मेवारी लिन्छ
EPS-TOPIK कोरियाली रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय अन्तर्गतको HRD Korea (한국산업인력공단) ले प्रश्न तयार गरी सञ्चालन गर्ने कोरियाली भाषा क्षमता परीक्षा हो (स्रोत: HRD Korea EPS-TOPIK आधिकारिक मार्गदर्शन, eps.hrdkorea.or.kr)। परीक्षाको प्रश्न निर्माण, अंकन र उत्तीर्ण सूची घोषणा कोरियाली पक्षले एक्लै गर्छ।
तर इन्डोनेसियाली परीक्षार्थीको आवेदन दर्ता, परीक्षा केन्द्र सञ्चालन, र परीक्षाको नतिजा प्रयोग गरी पठाउने प्रक्रिया इन्डोनेसियातर्फको पठाउने निकायले हेर्छ। इन्डोनेसियाको पठाउने जिम्मेवार निकाय BP2MI/KP2MI (Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia, आप्रवासी श्रमिक संरक्षण निकाय) हो, र दर्ता तथा आवेदन सरकारद्वारा सञ्चालित प्रणाली SiskoP2MI मार्फत लिने गरी एकीकृत गरिएको छ (स्रोत: BP2MI/KP2MI आधिकारिक घोषणा, kp2mi.go.id)।
परीक्षार्थीले जान्नुपर्ने भूमिका विभाजन निम्नअनुसार छ।
| चरण | जिम्मेवार निकाय |
|---|---|
| परीक्षार्थी दर्ता र कागजात संकलन (SiskoP2MI) | BP2MI/KP2MI (इन्डोनेसिया) |
| EPS-TOPIK प्रश्न निर्माण, सञ्चालन, अंकन | HRD Korea (कोरिया) |
| उत्तीर्ण नामावली (Job Roster) पठाउने | BP2MI ↔ HRD Korea सहकार्य |
| कोरियाली रोजगारदातासँग मिलान | HRD Korea + कोरियाली रोजगारदाता |
| प्रस्थानपूर्व तालिम र पठाउने कार्य | BP2MI |
यो विभाजन महत्त्वपूर्ण हुनुको कारण, निजी दलालले "कोटा सुरक्षित गरिदिन्छु", "उत्तीर्ण ग्यारेन्टी गरिदिन्छु" भन्दै सम्पर्क गर्ने घटना बारम्बार रिपोर्ट हुने गरेको छ। EPS कोरिया–इन्डोनेसिया दुई देशका सरकारबीचको समझदारीपत्र (MOU) मा आधारित भएर सञ्चालन हुन्छ, र उत्तीर्ण तथा पठाउने कार्य सरकारी प्रणाली बाहिर किनबेच गर्न सकिँदैन (स्रोत: BP2MI ठगी रोकथाम मार्गदर्शन)।
2. EPS-TOPIK परीक्षा संरचना: इन्डोनेसिया CBT केन्द्रित, 2026 मा 2 क्षेत्र
EPS-TOPIK मूलतः PBT (Paper-Based Test, लिखित) र CBT/UBT (Computer/UBT-Based Test, कम्प्युटर परीक्षा) ढाँचामा सञ्चालन हुन्छ, र इन्डोनेसियामा कम्प्युटरमा आधारित विधि प्रमुख बनेको छ। कम्प्युटरमा आधारित परीक्षा परीक्षा पूर्वाधार भएका पठाउने देशहरूमा प्राथमिकताका साथ लागू हुँदै आएको छ, र इन्डोनेसिया तीमध्ये एक हो (स्रोत: HRD Korea EPS-TOPIK सञ्चालन मार्गदर्शन)।
परीक्षा संरचना
EPS-TOPIK भाषा परीक्षा पठन (Reading) र श्रवण (Listening) दुई खण्डबाट बनेको हुन्छ, र प्रत्येक खण्डको छुट्टाछुट्टै अंक गणना हुन्छ। कुल अंक 200 हो (स्रोत: HRD Korea EPS-TOPIK सञ्चालन सूचना)। तर सन् 2026 देखि यो भाषा अंकले मात्र उत्तीर्ण निर्धारण गर्दैन; पछि (अध्याय 3) मा वर्णन गरिने दोस्रो चरणको व्यावहारिक तथा कार्य-क्षमता मूल्यांकन थपिएर समग्र पोइन्ट प्रणालीबाट अन्तिम छनोट हुन्छ।
सन्दर्भका लागि, सामान्य TOPIK (NIIED द्वारा सञ्चालित) र EPS-TOPIK (HRD Korea द्वारा सञ्चालित) फरक परीक्षा हुन्। सामान्य TOPIK 1–6 तह प्रणालीमा अध्ययन तथा कार्यालय जागिरका लागि प्रयोग हुन्छ भने EPS-TOPIK उद्योग क्षेत्रको सञ्चारमा केन्द्रित 200 अंकको वस्तुगत मूल्यांकन हो, र उत्तीर्ण भएमा E-9 भिसा योग्यतासँग जोडिन्छ।
2026 मा इन्डोनेसियाका लागि खुलेका क्षेत्र
आवेदन चरणमै तपाईंले आवेदन गर्ने क्षेत्र छनोट गर्नुहुन्छ। सम्पूर्ण EPS-TOPIK प्रणालीमा उत्पादन, निर्माण, कृषि-पशुपालन, मत्स्यपालन, सेवा लगायत धेरै क्षेत्र छन्, तर हरेक पठाउने देशमा त्यो वर्ष वास्तवमा खुल्ने क्षेत्र फरक हुन्छ। सन् 2026 मा इन्डोनेसियाको G2G ले भर्ना गरेका क्षेत्र उत्पादन (Sektor Manufaktur) र मत्स्यपालन (Sektor Perikanan) दुई मात्र हुन् (स्रोत: KP2MI 2026 G2G कोरिया भर्ना सूचना)। निर्माण, कृषि-पशुपालन र सेवा क्षेत्र सन् 2026 को इन्डोनेसिया तालिकामा भर्नाका लागि थिएनन्, त्यसैले ती क्षेत्र मनमा राखेर तयारी गरिरहनुभएकाहरूले उत्पादन वा मत्स्यपालन मार्गतर्फ दिशा बदल्नुपर्छ।
हरेक क्षेत्रको प्रश्नमा आउने शब्दावली र मूल्यांकन विधि फरक हुन्छ अनि कोटा र उत्तीर्ण रेखा पनि छुट्टै गणना हुन्छ। त्यसैले "इन्डोनेसिया EPS-TOPIK उत्तीर्ण रेखा" भन्ने एउटै अंक अस्तित्वमा छैन, सधैं "कुन चरण, कुन क्षेत्र" को उत्तीर्ण रेखा हो भनेर छुट्याएर पुष्टि गर्नुपर्छ।
CBT परीक्षा वातावरणबारे प्रायः सोधिने प्रश्न
- परीक्षा केन्द्र: BP2MI/KP2MI ले तोकेको इन्डोनेसियाभित्रको परीक्षा केन्द्रमा परीक्षा हुन्छ। क्षेत्रअनुसारको परीक्षा केन्द्र सञ्चालन तालिका र सिट हरेक चरणमा सूचित गरिन्छ।
- परीक्षा सहभागिता सीमा: एक चरणमा एक पटक सहभागिताको सिद्धान्त हो, उही चरणभित्र दोहोरो सहभागिता हुँदैन।
- परीक्षा नतिजाको वैधता अवधि: EPS-TOPIK उत्तीर्ण नतिजाको वैधता अवधि घोषणा मितिदेखि 2 वर्ष हो (स्रोत: HRD Korea EPS-TOPIK सञ्चालन मार्गदर्शन)। वैधता अवधिभित्र कोरियाली रोजगारदातासँग मिलान नभए नतिजा समाप्त भई पुनः परीक्षा दिनुपर्छ।
3. कोटा र उत्तीर्ण अंक प्रवृत्ति: 2026 मा ठूलो मात्रामा घट्यो
कोटा कोरियाली पक्षबाट पहिले निर्धारण हुन्छ
वार्षिक EPS भित्र्याउने आकार (कोटा) कोरियाली रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले विदेशी जनशक्ति नीति समिति (외국인력정책위원회) को छानबिनबाट निर्धारण गर्छ, त्यसपछि पठाउने देशअनुसार बाँडफाँट हुन्छ (स्रोत: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, विदेशी रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका)। अर्थात् इन्डोनेसियाको EPS-TOPIK कोटा इन्डोनेसियामा निर्धारण हुने होइन, बरु कोरियाले इन्डोनेसियालाई छुट्याएको पठाउने आकारअनुसार छनोट संख्या निर्धारण हुने संरचना हो।
सन् 2026 यो भित्र्याउने आकार पछिल्ला केही वर्षमध्ये सबैभन्दा ठूलो मात्रामा घटेको वर्ष हो। कोरियाली सरकारको समग्र E-9 कोटा सन् 2024 को 165,000 जनाबाट 2025 मा 130,000 जना, र सन् 2025 डिसेम्बर 22 मा विदेशी जनशक्ति नीति समितिले निर्धारण गरेको 2026 को कोटा 80,000 जना मा घट्यो (स्रोत: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय · KDI आर्थिक सूचना केन्द्र, "2026 विदेशी जनशक्ति (E-9) भित्र्याउने तथा सञ्चालन योजना", 2025-12-22)। 80,000 जना क्षेत्रअनुसारको बाँडफाँट 70,000 र लचिलो बाँडफाँट 10,000 मा विभाजित छ; क्षेत्रअनुसार उत्पादन 50,000, कृषि-पशुपालन 10,000, मत्स्यपालन 7,000, निर्माण 2,000, सेवा 1,000 हो। जहाज निर्माण क्षेत्रको छुट्टै कोटा खारेज गरी उत्पादन कोटामा गाभिएको छ।
इन्डोनेसियाका लागि खुलेको 2026 G2G कोटा
यहाँको मुख्य कुरा भनेको माथिको 80,000 जना सबै पठाउने देशको जोड गरेको कोरियाको समग्र आकार हो भन्ने हो। इन्डोनेसियाका लागि वास्तवमा खुलेको 2026 G2G भर्ना आकार यसभन्दा धेरै सानो छ।
| 2026 इन्डोनेसिया बाँडफाँट क्षेत्र | बाँडफाँट कोटा | छनोट विधि |
|---|---|---|
| उत्पादन (Sektor Manufaktur) | 1,000 जना | पहिलो चरण लिखित (UBT) + दोस्रो चरण व्यावहारिक तथा कार्य-क्षमता मूल्यांकन जोडेर, उच्च अंकको क्रममा |
| मत्स्यपालन (Sektor Perikanan) | 1,000 जना | पहिलो चरण लिखित उत्तीर्ण हुने ढोका, अन्तिम छनोट दोस्रो चरण सीप मूल्यांकनबाट। BST (STCW/STCW-F) सुरक्षा प्रमाणपत्र अनिवार्य |
स्रोत: KP2MI 2026 G2G कोरिया उत्पादन · मत्स्यपालन भर्ना सूचना (पोइन्ट प्रणाली)।
हरेक वर्ष हजारौं मानिसले आवेदन योग्यता पाउने वास्तविकतासँग तुलना गर्दा जम्मा 2,000 जनाको आकार साह्रै साँघुरो ढोका हो। त्यसै अनुपातमा उत्तीर्ण रेखा उच्च बन्छ र अवरोध चर्को हुन्छ, त्यसैले अस्पष्ट रूपमा "कोरिया रोजगारी" लाई लक्ष्य बनाउनुभन्दा "कुन क्षेत्रमा शीर्ष 1,000 भित्र पर्ने" भन्ने मापदण्डका आधारमा रणनीति बनाउनुपर्छ।
उत्तीर्ण रेखाको काम गर्ने तरिका — 2026 पोइन्ट प्रणाली
सन् 2026 देखि भाषा अंकले मात्र क्रम मिलाइँदैन, समग्र पोइन्ट प्रणालीबाट छनोट हुन्छ। परीक्षार्थीको साधारण भाषा क्षमतालाई नाघेर, कार्यस्थलमा तुरुन्तै काम गर्न सक्छ कि सक्दैन भन्ने पनि सँगै मूल्यांकन गर्ने अभिप्राय हो।
- उत्पादन — पहिलो चरण लिखित परीक्षा (UBT) अंक र दोस्रो चरण व्यावहारिक तथा कार्य-क्षमता मूल्यांकन अंक जोडेर, उच्च अंकको क्रममा 1,000 जना छनोट गरिन्छ।
- मत्स्यपालन — पहिलो चरण लिखितलाई निश्चित मापदण्ड नाघे पुग्ने उत्तीर्ण ढोकाका रूपमा राखिन्छ, अन्तिम छनोट दोस्रो चरण सीप मूल्यांकन अंकबाट निर्धारण हुन्छ। दोस्रो चरण मूल्यांकन जहाजको काम र पालन वातावरण मानेर गरिने व्यावहारिक तथा शारीरिक मूल्यांकनबाट बनेको हुन्छ, र BST (STCW वा STCW-F) सुरक्षा तालिम प्रमाणपत्र हुनु अनिवार्य छ।
त्यसैले "कति अंकमा उत्तीर्ण हुन्छ" भन्ने चरण र क्षेत्रअनुसार फरक हुन्छ, र प्रतिस्पर्धा चर्को भएको चरणमा वास्तविक कट-अफ न्यूनतम मापदण्डभन्दा निकै माथि बन्छ। "सुरक्षित अंक" समात्न न्यूनतम मापदण्ड होइन, अघिल्लो चरणको उही क्षेत्रको वास्तविक कट-अफलाई मापदण्ड बनाएर, व्यावहारिक मूल्यांकनसमेत सँगै तयारी गर्नुपर्छ।
अनौपचारिक समुदायमा घुम्ने "यस वर्षको कट-अफ ___ अंक" जस्ता अनुमान प्रायः चरण र क्षेत्रको छुट्याव अस्पष्ट हुने भएकाले जस्ताको तस्तै विश्वास गर्न कठिन हुन्छ। परीक्षाअघिको चरणको आधिकारिक घोषणा-पत्र एउटा अनौपचारिक अनुमान दस भन्दा सटीक हुन्छ।
4. आवेदन योग्यता र बुझाउने कागजात (2026 इन्डोनेसिया आधारमा)
सन् 2026 को भर्ना सूचनाले योग्यता आवश्यकता र कागजात स्पेसिफिकेसन पहिलेभन्दा कडा गरी तोकेको छ। निम्न कुरा पूरा नभए SiskoP2MI चरणमै हटाइने भएकाले पहिल्यै पुष्टि गर्नुपर्छ (स्रोत: KP2MI 2026 G2G भर्ना सूचना)।
उमेर · स्वास्थ्य आवश्यकता
- उमेर: 18 वर्षदेखि 39 वर्षसम्म (महिला-पुरुष दुवैमा लागू)।
- स्वास्थ्य: हातका वा खुट्टाका औंलामा कमी वा काटिएको हुनु हुँदैन; पूर्ण वर्णान्धता वा आंशिक वर्णान्धता निदान भएकाहरूको दर्ता सीमित हुन्छ। क्षयरोग (TBC), सिफिलिस (Syphilis), HIV-AIDS जस्ता सरुवा रोगको इतिहास नभए मात्र अन्तिम चरणसम्म अघि बढ्न पाइन्छ।
- अनुभव सीमा: विगतमा कोरिया रोजगारी (E-9) बसाइको कुल अवधि निश्चित अवधिभन्दा बढी भएमा आवेदन सीमित हुन सक्छ।
बुझाउने कागजात — SiskoP2MI मा अपलोड
सबै कागजात साधारण फोटो होइन, रंगीन स्क्यान प्रति (PDF/JPG) हुनुपर्छ, दिशा ठीक र गुणस्तर प्रस्ट हुनुपर्छ। धमिलो वा दिशा बिग्रिएको फाइल फिर्ता गरिन्छ।
- राहदानी: पर्याप्त वैधता अवधि बाँकी रहेको राहदानी स्क्यान प्रति
- परिचय कागजात: नागरिक परिचयपत्र (KTP), पारिवारिक विवरण (Kartu Keluarga), जन्मदर्ता (Akta Kelahiran)
- शैक्षिक योग्यता: कम्तीमा निम्न माध्यमिक (SMP) उत्तीर्ण वा सोभन्दा माथिको अन्तिम शैक्षिक प्रमाणपत्र (Ijazah)
- विशेष बैंक खाता: आफ्नै नाममा रहेको BNI Taplus PMI G2G खाताको प्रतिलिपि
- पारिवारिक सहमति-पत्र (Surat Izin Keluarga): परिवारको हस्ताक्षरसहित Lurah/Kepala Desa (वडा/गाउँ प्रमुख) को छाप लागेको र तोकिएको राजस्व टिकट (Materai) टाँसिएर कानुनी मान्यता प्राप्त हुनुपर्छ
- सम्पर्क: मिलान सूचनाका लागि आवेदनमा लेखेको इमेल · मोबाइल नम्बर छनोट प्रक्रियाभरि सक्रिय अवस्थामा रहनुपर्छ (बीचमा नबदल्नुहोस्)
5. परीक्षादेखि प्रवेशसम्म: समग्र प्रवाह
इन्डोनेसियाली परीक्षार्थीको सम्पूर्ण EPS यात्रा निम्नअनुसार व्यवस्थित गर्न सकिन्छ।
[चरण 1] SiskoP2MI दर्ता + कागजात अपलोड
↓
[चरण 2] EPS-TOPIK परीक्षा आवेदन (उत्पादन/मत्स्यपालन क्षेत्र छनोट)
↓
[चरण 3] पहिलो चरण लिखित (UBT) परीक्षा
↓
[चरण 4] दोस्रो चरण व्यावहारिक तथा कार्य-क्षमता मूल्यांकन (पोइन्ट प्रणालीमा जोड)
↓
[चरण 5] उत्तीर्ण घोषणा — क्षेत्रअनुसारको कोटाभित्र उच्च अंकको क्रममा छनोट
↓
[चरण 6] स्वास्थ्य परीक्षण + Job Roster मा सूचीकरण (नतिजा वैधता: 2 वर्ष)
↓
[चरण 7] कोरियाली रोजगारदातासँग मिलान — Standard Labor Contract हस्ताक्षर
↓
[चरण 8] प्रस्थानपूर्व रोजगार तालिम (इन्डोनेसिया) + भिसा (E-9) जारी
↓
[चरण 9] प्रवेश र कोरियाभित्र रोजगार तालिम → कार्यस्थल नियुक्ति
परीक्षार्थीले एक्लै नियन्त्रण गर्न सक्ने चरण भनेको चरण 3, 4 र 8 को अध्ययन-तयारी हो। चरण 5, 6, 7 आफ्नो अंक र कोरियाली रोजगारदाताको छनोटअनुसार निर्धारण हुन्छ, र व्यक्तिले पैसा तिरेर छोट्याउन वा ग्यारेन्टी लिन सकिने चरण होइन। यो भाग ठगीको नियमित प्रवेशबिन्दु भएकाले, उत्तीर्ण घोषणा लगत्तै सम्पर्क गर्ने "छिटो मिलान" प्रस्तावको सत्यता BP2MI आधिकारिक माध्यमबाट पुष्टि गर्नुपर्छ।
6. इन्डोनेसियाली परीक्षार्थीले प्रायः छुटाउने कुराहरू
(1) आवेदन SiskoP2MI मा मात्र लिइन्छ
EPS-TOPIK परीक्षा आवेदन BP2MI/KP2MI ले सञ्चालन गर्ने आधिकारिक प्रणाली (SiskoP2MI) मा मात्र हुन्छ। Facebook समूह · WhatsApp मा "म तपाईंको दर्ता आफैं गरिदिन्छु" भन्ने प्रस्ताव दर्ता जानकारी चोरी वा ठगीमा परिणत हुन सक्छ (स्रोत: BP2MI ठगी रोकथाम मार्गदर्शन)।
(2) 2026 मा इन्डोनेसियामा उत्पादन र मत्स्यपालन मात्र खुले
अन्य पठाउने देशको जानकारी वा विगतका चरणका आधारमा निर्माण, कृषि-पशुपालन, सेवा क्षेत्रको तयारी गरे पनि सन् 2026 को इन्डोनेसिया G2G मा छनोट गर्न मिल्दैन। आफ्नो रुचि · शारीरिक क्षमता र मत्स्यपालनको BST सुरक्षा प्रमाणपत्र आवश्यकतालाई हेरेर उत्पादन र मत्स्यपालनमध्ये छनोट गर्नुपर्छ।
(3) उत्तीर्ण ≠ प्रस्थानको ग्यारेन्टी
EPS-TOPIK उत्तीर्ण भनेको Job Roster मा सूचीकरण योग्यता हो, र कोरियाली रोजगारदाताको छनोट पाएपछि मात्र वास्तविक पठाउने कार्य अघि बढ्छ। उत्तीर्ण भएको 2 वर्षभित्र मिलान नभए नतिजा समाप्त हुन्छ।
(4) श्रवण र पठन दुवै स्थिर हुनुपर्छ
EPS-TOPIK भाषा परीक्षा दुई खण्डको जोड अंकबाट मूल्यांकन हुने भएकाले, एकातर्फ बलियो भए पनि अर्कोतर्फ कमजोर भए वास्तविक कट-अफ नाघ्न कठिन हुन्छ। इन्डोनेसियाली परीक्षार्थीमाझ श्रवणमा अंक अन्तर ठूलो हुने अवलोकन बारम्बार रिपोर्ट हुने भएकाले, श्रवण अध्ययन समय पठनसँग सन्तुलित रूपमा बाँड्नुपर्छ।
अन्त्यमा
सन् 2026 को इन्डोनेसियाको EPS-TOPIK "घटेको कोटाभित्र, भाषा र व्यावहारिक जोडेर उच्च अंकको क्रममा छनोट" हुने परीक्षाका रूपमा व्यवस्थित हुन्छ। परीक्षार्थीले नियन्त्रण गर्न सक्ने चल भनेको आफ्नो अंक र सटीक जानकारी मात्र हो। अर्को चरणको सूचना घोषणा भएपछि सबैभन्दा पहिले (1) आफ्नो क्षेत्र (उत्पादन/मत्स्यपालन) को कोटा, (2) अघिल्लो चरणको वास्तविक कट-अफ, (3) आवेदन · बायोमेट्रिक दर्ता · कागजात प्रमाणीकरण तालिका — यी तीन कुरा BP2MI/KP2MI · HRD Korea आधिकारिक माध्यममा पुष्टि गरी अध्ययन योजना उल्टो गणना गरेर बनाउनुहोला।
SEDA सँग अभ्यास गर्ने
EPS-TOPIK उत्तीर्ण अन्ततः श्रवण प्रसारणको एउटा वाक्य सटीक रूपमा बुझ्ने, र पठन अनुच्छेदभित्रको कामको निर्देशन नछुटाउने कुरामा निर्भर हुन्छ। "सुरक्षा हेल्मेट लगाउनुहोस्", "मेसिन रोकेर जाँच गर्नुहोस्", "आजको काम बेलुकी 6 बजे सकिन्छ" जस्ता कार्यस्थलका अभिव्यक्ति कान र आँखामा अभ्यस्त नभए, थाहा भएको कुरा पनि वास्तविक परीक्षामा एक-दुई प्रश्न छुटाउन सजिलो हुन्छ। सन् 2026 जस्तो उत्तीर्ण रेखा उच्च भएको चरणमा ती एक-दुई प्रश्नले 1,000 भित्र पर्ने कि नपर्ने छुट्याउँछ।
समस्या भनेको समय हो। दिनभरको काम सकेर डेस्कमा लामो समय बसेर पढ्न सजिलो छैन, र एक्लै पढ्दा श्रवण · पठनमा कुन प्रकारमा कमजोर छु भनेर पुष्टि गर्न पनि गाह्रो हुन्छ। त्यसैले SEDA ले अध्ययनलाई प्रकारअनुसार 5 प्रश्नको सेट (2–3 मिनेट) एकाइमा टुक्र्याएको छ। काममा जानुअघि · खाजा समय · सुत्नुअघिको छोटो फुर्सदमा पनि श्रवण एक सेट, पठन एक सेट सक्न सकिन्छ, र बारम्बार गलत हुने प्रश्न Review Notes (गलत उत्तर नोट) मा स्वतः सुरक्षित भई D+3, D+7, D+30 अन्तरालमा फेरि हल गर्न लगाइन्छ। सदस्यता दर्तादेखि 11 भाषाको मातृभाषा व्याख्यासम्म सबै निःशुल्क भएकाले, आफू कुन प्रकारमा कमजोर छु भन्नेबाट पुष्टि गर्न थाल्नुहोला।
SEDA एप निःशुल्क डाउनलोड (iOS · Android)
सन्दर्भ सामग्री
- HRD Korea, EPS-TOPIK सञ्चालन मार्गदर्शन, eps.hrdkorea.or.kr
- BP2MI/KP2MI (Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia), आधिकारिक वेबसाइट र पठाउने प्रक्रिया मार्गदर्शन, kp2mi.go.id
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, विदेशी रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका र भित्र्याउने आकार प्रेस विज्ञप्ति
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय · KDI आर्थिक सूचना केन्द्र, "2026 विदेशी जनशक्ति (E-9) भित्र्याउने तथा सञ्चालन योजना", 2025-12-22 (2026 E-9 कोटा 80,000 जना निर्धारण)
- KP2MI, 2026 G2G कोरिया उत्पादन · मत्स्यपालन भर्ना सूचना (पोइन्ट प्रणाली), kp2mi.go.id
- कोरियाली रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय र इन्डोनेसिया सरकारबीचको EPS समझदारीपत्र (MOU)