E सिरिजका काम गर्ने भिसाहरूको विवरण

कोरियामा काम गर्नका लागि धेरैजसो भिसाको नाम E अक्षरबाट सुरु हुन्छ। E शब्द Employment को पहिलो अक्षर हो। तपाईंले गर्ने काम अनुसार भिसाहरू बाँडिएका हुन्छन्। यी विश्वविद्यालयका प्राध्यापकहरूका लागि E-1 देखि जहाजमा काम गर्ने जहाजका कर्मचारी (vessel crew) का लागि E-10 सम्मका छन्। यो दस्तावेजले E-1 देखि E-10 सम्मका प्रत्येक भिसाबाट तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ भनेर बुझाउँछ। यसमा प्रत्येक भिसा कसले पाउन सक्छ, कसरी आवेदन दिने, र काम गर्दा तपाईंका अधिकारहरू के-के हुन्छन् भन्ने कुरा पनि समेटिएको छ।

1. सुरु गर्नुअघि

पहिले जान्नुपर्ने कुराहरू

यो दस्तावेज कानूनी सल्लाह होइन। यसले तपाईंले भिसा पाउनुहुनेछ भन्ने ग्यारेन्टी गर्दैन। E सिरिजका भिसाहरूका लागि, तपाईंको राष्ट्रियता, कामको प्रकार, शिक्षा, कार्य अनुभव, कम्पनीको आकार, वार्षिक तलब, काम गर्ने ठाउँ, सिफारिस गर्ने संस्था, र कोरियामा पहिलेको बसाइको विवरणका आधारमा नतिजा फरक हुन सक्छ। पदको नाम एउटै भए पनि, तपाईंको वास्तविक काम फरक छ भने आप्रवासन अधिकारीले तपाईंको भिसा फरक तरिकाले मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्।

नीति परिवर्तन भएको छ कि छैन भनेर जाँच्ने पहिलो ठाउँ HiKorea मा रहेको Status of Stay (체류자격) अनुसारको पछिल्लो एकीकृत निर्देशिका हो। यो दस्तावेज 2026 अगस्ट 7 को निर्देशिका संस्करणमा आधारित छ। HiKorea ले नयाँ नीतिहरू निर्देशिकामा देखिन केही समय लाग्न सक्छ भनी उल्लेख पनि गरेको छ। यस कारणले गर्दा, आफ्ना कागजातहरू बुझाउनुभन्दा ठीक अगाडि 1345 मा रहेको Immigration Contact Center (आप्रवासन सोधपुछ केन्द्र) वा सम्बन्धित आप्रवासन कार्यालय (immigration office) मा एकपटक फेरि बुझ्नु सुरक्षित हुन्छ।

1 मिनेटको सारांश

E भिसा भनेको कोरियामा जहाँसुकै जेसुकै काम गर्न पाइने अनुमति होइन। तपाईंले अनुमति पाएको कामको प्रकार, कम्पनी, कार्यस्थल, र गतिविधिहरूभित्र मात्र काम गर्न सक्नुहुन्छ।
प्राध्यापक, अनुसन्धानकर्ता, प्राविधिक विशेषज्ञ, र इजाजतपत्र प्राप्त पेशेवरहरूले सामान्यतया E-1 देखि E-5 हेर्छन्। कला प्रदर्शन र खेलकुदका लागि E-6 प्रयोग हुन्छ। सरकारले तोकेका व्यावसायिक र दक्ष कामहरूका लागि E-7 प्रयोग हुन्छ। केही महिनाका लागि गरिने मौसमी कृषि र माछापालन सम्बन्धी काममा E-8 प्रयोग हुन्छ। Employment Permit System (EPS, रोजगार अनुमति प्रणाली) मार्फत आउने उत्पादन तथा फिल्डका श्रमिकहरूले E-9 प्रयोग गर्छन्। जहाजका कर्मचारीहरूले E-10 प्रयोग गर्छन्।
धेरैजसो अवस्थामा, कोरियाली कम्पनी वा निमन्त्रणा गर्ने संस्थाले पहिले रोजगार सम्झौता गरेर प्रक्रिया सुरु गर्छ। कुनै कम्पनीबिना नै पहिले E भिसा लिएर कोरियामा स्वतन्त्र रूपमा काम खोज्न यो प्रणालीले अनुमति दिँदैन।
2026 मा, न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,320 KRW (वोन) छ। हप्तामा 40 घण्टा (महिनामा 209 घण्टा) को आधारमा मासिक ज्यालामा हिसाब गर्दा यो 2,156,880 KRW हुन्छ। तपाईं विदेशी भएकै कारणले न्यूनतम ज्याला पाउनबाट वञ्चित हुनुहुने छैन। स्रोत: न्यूनतम ज्याला आयोग (Minimum Wage Commission)
E-7 का लागि छुट्टै वार्षिक तलब आवश्यकताहरू छन्। 2026 का लागि, यो आवश्यकता E-7-1 का लागि 31,120,000 KRW वा सोभन्दा बढी, E-7-2 र E-7-3 का लागि 25,890,000 KRW वा सोभन्दा बढी, र E-7-4 का लागि 26,000,000 KRW वा सोभन्दा बढी हो (2026-02-01 देखि 2026-12-31 सम्म लागू हुने)। केही पेशाहरूका लागि उच्च मापदण्डले प्राथमिकता पाउँछ। स्रोत: न्याय मन्त्रालय (Ministry of Justice) को 2026 को E-7 ज्याला आवश्यकता सम्बन्धी सूचना
E-9 सरकारहरू बीच सञ्चालन हुने EPS प्रक्रिया हो। यो निजी दलालहरूले तपाईंको लागि काम छानिदिने भिसा होइन। निजी दलालहरूले आधिकारिक प्रक्रियामा भाग लिन पाउँदैनन्।
यदि तपाईं कोरियामा 90 दिनभन्दा बढी बस्नुहुन्छ भने, सिद्धान्ततः तपाईंले आएको 90 दिनभित्र विदेशी दर्ता (foreigner registration) गर्नुपर्छ। यदि तपाईंको ठेगाना, राहदानी, वा कार्यस्थल परिवर्तन भयो भने, प्रत्येक परिवर्तनका लागि तपाईंले अनुमति लिनुपर्ने वा रिपोर्ट बुझाउनुपर्ने हुन सक्छ।
तपाईंले आफ्नो परिवार ल्याउन पाउनुहुन्छ कि पाउनुहुन्न र परिवारका सदस्यहरूले काम गर्न पाउँछन् कि पाउँदैनन् भन्ने कुरा E सिरिजको भिसामा नभई F सिरिजको भिसा अन्तर्गत पर्छ। तपाईंले ती नियमहरू छुट्टै हेर्नुपर्छ।

तपाईंलाई चाहिने कुरासँग कुन भिसा सबैभन्दा नजिक छ?

तपाईंले गर्न चाहेको काम	पहिले हेर्नुपर्ने भिसा	प्रमुख उदाहरणहरू	मुख्य आवश्यकताहरू
विश्वविद्यालयमा प्राध्यापन र अनुसन्धान मार्गदर्शन	E-1 Professor	विश्वविद्यालयका प्राध्यापक, अनुसन्धान प्राध्यापक	विश्वविद्यालय स्तरको संस्थाबाट नियुक्ति वा निमन्त्रणा
विदेशी भाषाको कुराकानी सिकाउने	E-2 Foreign Language Instruction	विद्यालयमा मातृभाषी सहायक शिक्षक, भाषा इन्स्टिच्युटका प्रशिक्षक	सो भाषा बोलिने देशको नागरिकता, डिग्री, अपराध विवरण जाँच, र अन्य जाँचहरू
अनुसन्धान र विकास	E-3 Research	कम्पनीको अनुसन्धान केन्द्र, विश्वविद्यालय, वा अनुसन्धान संस्थामा अनुसन्धानकर्ता	सम्बन्धित विषयमा विद्यावारिधि, वा कार्य अनुभवसहितको स्नातकोत्तर
विशिष्ट प्रविधि हस्तान्तरण गर्ने र सिकाउने	E-4 Technology Transfer	हस्तान्तरण गरिएको प्रविधिका विशेषज्ञ	प्रविधि भित्र्याउने वा सेवा सम्झौता, पाउन गाह्रो हुने प्रविधि
कोरियाली कानूनले मान्यता दिएका इजाजतपत्र प्राप्त पेशाहरू	E-5 Professional Employment	डाक्टर, हवाइजहाजका चालक, र अन्य	कोरियामा मान्यता प्राप्त योग्यता र आधिकारिक सिफारिस
कला प्रदर्शन, प्रसारण, खेलकुद, र मोडलिङ	E-6 Arts and Performances	कलाकार, मनोरञ्जनकर्मी, खेलाडी, प्रशिक्षक	प्रदर्शन वा विशेष सम्झौता, सम्बन्धित निकायबाट सिफारिस
सरकारले तोकेका व्यावसायिक, अर्ध-व्यावसायिक, र दक्ष कामहरू	E-7 Special Occupation	IT, इन्जिनियर, डिजाइनर, सेफ, वेल्डर, र अन्य	तोकिएको कामसँग मेल खाने, शिक्षा, अनुभव, तलब, र कम्पनीका सर्तहरू
केही महिनाका लागि मौसमी कृषि र माछापालन सम्बन्धी काम	E-8 Seasonal Work	बाली भित्र्याउने, माछा फार्महरूमा मौसमी काम	स्थानीय सरकारले तोकेको कार्यक्रम
उत्पादन, निर्माण, कृषि तथा पशुपालन, मत्स्यपालन, र केही सेवा क्षेत्रका कामहरू	E-9 Non-professional Employment	उत्पादन क्षेत्रका श्रमिक, कृषि तथा पशुपालन श्रमिक, केही होटल र रेस्टुरेन्टका सहायकहरू	EPS-TOPIK, आफ्नै देशको सरकारी प्रक्रिया, रोजगार अनुमति (employment permit)
आन्तरिक जहाज, माछा मार्ने डुङ्गा, र क्रूजमा जहाजका कर्मचारीका रूपमा काम गर्ने	E-10 Vessel Crew	5 टन वा सोभन्दा ठूला आन्तरिक जहाज, 20 टन वा सोभन्दा ठूला माछा मार्ने डुङ्गा	चालक दल श्रम सम्झौता, सम्बन्धित संघ वा संस्थाको सिफारिस

निर्णय गर्ने द्रुत चरणहरू

तपाईंले वास्तवमा के गर्नुहुनेछ भन्ने कुरा एक वाक्यमा लेख्नुहोस्। यसको आधार कम्पनीले तपाईंलाई दिएको पदको नाम नभई तपाईंको दैनिक काम हो।
त्यो काम E-1 देखि E-6 सम्मका विशिष्ट गतिविधिहरूमा ठ्याक्कै मेल खान्छ कि खाँदैन जाँच्नुहोस्।
यदि खाँदैन भने, त्यो E-7 अन्तर्गत तोकिएको पेशा हो कि होइन जाँच्नुहोस्।
यदि त्यो उत्पादन, कृषि, पशुपालन, निर्माण, मत्स्यपालन, वा केही सेवा क्षेत्रका कामहरूको फिल्डको काम हो, र तपाईंको देश EPS मा सहभागी छ भने, E-9 हेर्नुहोस्।
यदि त्यो छोटो अवधिको मौसमी कृषि वा माछापालन सम्बन्धी काम हो र तपाईं स्थानीय सरकारको कार्यक्रममा सहभागी हुनुहुन्छ भने, E-8 हेर्नुहोस्।
यदि तपाईं डुङ्गा वा जहाजमा काम गर्नुहुन्छ भने, जहाजको प्रकार र आकार (tonnage) का आधारमा E-10 हेर्नुहोस्।
काम मेल खाए पनि, तपाईंको शिक्षा, कार्य अनुभव, तलब, र कम्पनीका सर्तहरू नियमसँग मिल्छन् कि मिल्दैनन् भनेर तपाईंले छुट्टै जाँच्नुपर्छ।

E भिसाहरूको साझा संरचना

Visa, Status of Stay, र Period of Stay का अर्थहरू फरक हुन्छन्

Visa (사증): तपाईंले कोरिया प्रवेशका लागि अनुरोध गर्न सकोस् भनेर विदेशस्थित कोरियाली दूतावास वा कन्सुलर कार्यालयले जारी गरेको कागजात।
Status of Stay (체류자격): तपाईंलाई कोरियामा गर्न अनुमति दिइएको गतिविधिहरूको कानूनी दायरा। यदि तपाईंले E-7 पाउनुभयो भने, तपाईंले E-7 अन्तर्गत अनुमति दिइएका गतिविधिहरू मात्र गर्न सक्नुहुन्छ।
Period of Stay (체류기간): तपाईं वास्तवमा कोरियामा बस्न सक्ने समय। यो तपाईंको भिसाको वैधता अवधि वा श्रम सम्झौताको अवधिभन्दा फरक हुन सक्छ।
외국인등록증 (oegugin deungnokjeung, Residence Card, नेपालीमा विदेशी दर्ता कार्ड, जसलाई Alien Registration Card वा ARC पनि भनिन्छ): 90 दिनभन्दा बढी बस्ने विदेशीको पहिचान र बसाइको विवरण प्रमाणित गर्ने कार्ड।

विमानस्थलको आप्रवासन डेस्क नै अन्तिम प्रवेश अनुमति दिइने ठाउँ हो। भिसा हुँदैमा बिनाशर्त प्रवेशको ग्यारेन्टी हुँदैन। यस सम्बन्धी आधारभूत कानून Immigration Act (आप्रवासन ऐन) को धारा 7 देखि 10 र बसाइ सम्बन्धी धाराहरूमा पाइन्छ।

आवेदनहरू सामान्यतया कसरी अघि बढ्छन्

तपाईंले कोरियाली कम्पनी वा निमन्त्रणा गर्ने संस्थासँग काम र सर्तहरूमा सहमति गर्नुहुन्छ।
तपाईंले त्यो E हैसियतका लागि पेशा, योग्यता, वार्षिक तलब, र कम्पनीका आवश्यकताहरू पहिले नै जाँच्नुहुन्छ।
तपाईंले श्रम सम्झौता, नियुक्ति पत्र, वा निमन्त्रणा सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहुन्छ।
कम्पनीले कोरियामा भिसा स्वीकृति पुष्टि कागजात (사증발급인정서, Confirmation of Visa Issuance) वा इलेक्ट्रोनिक भिसाका लागि आवेदन दिन्छ, वा तपाईं विदेशस्थित कोरियाली कूटनीतिक नियोगमा आफैं सिधै प्रक्रियामा जानुहुन्छ।
स्वीकृति प्राप्त भएपछि, तपाईंले आफ्नो देशमा रहेको कोरियाली दूतावास वा महावाणिज्य दूतावासबाट भिसा प्राप्त गर्नुहुन्छ।
कोरिया प्रवेश गरेपछि, तपाईंले आफ्नो हैसियत अनुसारका पछिल्ला चरणहरू, जस्तै रोजगारी तालिम र स्वास्थ्य परीक्षण पूरा गर्नुहुन्छ।
यदि तपाईं 90 दिनभन्दा बढी बस्नुहुन्छ भने, प्रवेश गरेको मितिले 90 दिनभित्र विदेशी दर्ता पूरा गर्नुहुन्छ।
सम्झौता थप, कार्यस्थल परिवर्तन, वा Period of Stay थपका लागि, तपाईंले प्रत्येक म्याद अगावै अनुमति लिनुपर्छ वा रिपोर्ट बुझाउनुपर्छ।

E-8, E-9, र E-10 का लागि, यो प्रक्रियामा स्थानीय सरकारहरू, सरकारहरू बीचका श्रमिक पठाउने आधिकारिक निकायहरू, रोजगार केन्द्र (employment center)हरू, र जहाजका कर्मचारी संघहरू अझ गहिरो रूपमा संलग्न हुन्छन्। त्यसकारण, तपाईंले पहिले प्रत्येक हैसियतका लागि तोकिएका विशेष प्रक्रियाहरू पालना गर्नुपर्छ।

सामान्यतया तयार गरिने कागजातहरू

आवश्यकताहरू हैसियत अनुसार फरक हुन्छन्, तर निम्न कागजातहरू बारम्बार मागिन्छन्।

राहदानी, फोटो, एकीकृत आवेदन फारम, वा 사증발급인정서 (Confirmation of Visa Issuance) का लागि आवेदन
तपाईंले के काम गर्नुहुनेछ भनी प्रमाणित गर्ने कागजातहरू, जस्तै श्रम सम्झौता, नियुक्ति पत्र, खटनपटन आदेश, वा प्रविधि भित्र्याउने सम्झौता
कम्पनीको व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र, संस्थागत दर्ता, संस्था स्थापना सम्बन्धी कागजातहरू, र कर चुक्ताको प्रमाण
शैक्षिक योग्यता प्रमाणपत्र, कार्य अनुभव प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र वा इजाजतपत्र, र तोकिएको कामको लागि सिफारिस पत्र
अपराध विवरण प्रमाणपत्र (criminal record certificate), स्वास्थ्य प्रमाणपत्र (यी आवश्यक पर्ने हैसियतहरूका लागि मात्र)
प्रवेशपछि दर्ता र थप गर्नका लागि प्रयोग गरिने कागजातहरू, जस्तै बसाइको प्रमाण र बीमाको प्रमाण

विदेशमा जारी गरिएका सरकारी कागजातहरूका लागि अनुवाद मात्र संलग्न गरेर नपुग्न सक्छ। तपाईंलाई Apostille (아포스티유), जसले कुनै कागजात सक्कली हो भनी अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा प्रमाणित गर्छ, वा कोरियाली कूटनीतिक नियोगबाट कन्सुलर प्रमाणीकरण आवश्यक पर्न सक्छ। कागजातको वैधता अवधि र स्वीकार गरिने जारीकर्ता देशहरू पनि हैसियत अनुसार फरक हुन्छन्। तपाईंले पहिले धेरै अगाडि जारी गरिएका कागजातहरू सिधै प्रयोग गर्नु हुँदैन।

आफ्नो कार्यस्थल परिवर्तन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्

E भिसाहरू प्रायः तपाईंले यही निश्चित कम्पनीमा यही निश्चित काम गर्नुहुनेछ भन्ने सर्तमा जारी गरिन्छ। कम्पनी छोड्दा वा आफ्नो कम्पनी, शाखा, कारखाना, जहाज, वा प्रदर्शन स्थल परिवर्तन गर्दा, निम्नमध्ये तपाईंलाई कुन आवश्यक पर्छ पहिले जाँच्नुहोस्।

पहिल्यै लिनुपर्ने कार्यस्थल परिवर्तन वा थप गर्ने अनुमति (근무처 변경·추가 허가)
परिवर्तन भएको मितिले सामान्यतया 15 दिनभित्र गरिने कार्यस्थल परिवर्तन वा थप गरेको रिपोर्ट (근무처 변경·추가 신고)
नयाँ 사증발급인정서 (Confirmation of Visa Issuance) वा Status of Stay परिवर्तन
E-9 का लागि, रोजगार केन्द्र मार्फत हुने कार्यस्थल परिवर्तन प्रक्रिया

"कामको प्रकार एउटै भएकाले तपाईं तुरुन्तै काम सुरु गर्न सक्नुहुन्छ" जस्ता कुरामा मात्र विश्वास नगर्नुहोस्। यदि तपाईंले अनुमतिबिना अर्को कार्यस्थलमा काम गर्नुभयो भने, श्रमिक र कम्पनी दुवैले Immigration Act उल्लङ्घन गर्न सक्छन्। तपाईंले यसको कानूनी आधार Immigration Act को धारा 21 र प्रत्येक हैसियतका निर्देशिकाहरूमा हेर्न सक्नुहुन्छ।

2. E-1 देखि E-10: प्रकारअनुसार

E-1 Professor

तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ?

तपाईंले जुनियर कलेज वा सोभन्दा माथिका, वा सो सरहको स्तरका शैक्षिक संस्थाहरूमा विशिष्ट विषयहरू पढाउनुहुन्छ वा अनुसन्धान मार्गदर्शन गर्नुहुन्छ। यसका प्रमुख उदाहरणहरूमा विज्ञान तथा प्रविधि संस्थानका प्राध्यापकहरू, पूर्णकालीन संकाय सदस्यहरू, र निश्चित अनुसन्धान प्राध्यापक वा आमन्त्रित प्राध्यापकहरू पर्छन्।

मुख्य आवश्यकताहरू

विश्वविद्यालय स्तरको शैक्षिक संस्थासँग रोजगारी वा निमन्त्रणा सम्बन्ध
तपाईंको प्राध्यापक पद वा अनुसन्धान र शैक्षिक गतिविधिहरू पुष्टि गर्ने नियुक्ति पत्र, सम्झौता, वा निमन्त्रणा पत्र
शैक्षिक योग्यता र कार्य अनुभवको प्रमाण। पूर्णकालीन सहायक प्राध्यापक वा सोभन्दा माथिका जस्ता केही अवस्थाहरूमा आवश्यक कागजातहरू सरल हुन सक्छन्।

Period of Stay र मुख्य सावधानीहरू

तपाईंले एक पटकमा पाउन सक्ने Period of Stay सामान्यतया बढीमा 5 वर्ष हुन्छ।
विश्वविद्यालय बाहिर पढाउने, कम्पनीहरूलाई परामर्श दिने, वा अन्य संस्थाहरूमा अनुसन्धान गर्ने कार्यले तपाईंको सुरुमा अनुमति पाएको दायरा नाघ्न सक्छ। तपाईंलाई आफ्नो Status of Stay बाहिरको गतिविधिका लागि अनुमति चाहिन्छ कि कार्यस्थल सम्बन्धी प्रक्रिया चाहिन्छ भन्ने कुरा तपाईंले पहिले नै हेर्नुपर्ने कुरा हो।

E-2 Foreign Language Instruction

तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ?

यो हैसियतले तपाईंलाई विदेशी भाषाको कुराकानी (conversation) सिकाउन अनुमति दिन्छ। यसका प्रमुख संस्थाहरूमा भाषा इन्स्टिच्युट, प्राथमिक, निम्न माध्यमिक र माध्यमिक विद्यालय, विश्वविद्यालयका भाषा इन्स्टिच्युट, प्रसारक र कर्पोरेसनका तालिम केन्द्र, तथा योग्य जीवनपर्यन्त शिक्षा र व्यावसायिक तालिम संस्थाहरू पर्छन्। विदेशी साहित्य पढाउने, अनुवाद गर्ने, र नियमित शैक्षिक विषयका कक्षाहरू सबै E-2 अन्तर्गत स्वतः मान्यता प्राप्त हुँदैनन्।

मुख्य आवश्यकताहरू

सिद्धान्ततः, तपाईंले पढाउने भाषा मातृभाषा भएको देशको नागरिक हुनुपर्छ।
प्रायः, तपाईंले सोही देशको विश्वविद्यालयबाट स्नातक तह वा सोभन्दा माथिको डिग्री हासिल गरेको हुनुपर्छ। कोरियाली विश्वविद्यालयका स्नातकहरू जस्ता अपवादहरू छन्।
सरकारी विद्यालयहरूका लागि English Program in Korea (EPIK) का लक्षित देशहरू अमेरिका, बेलायत, क्यानडा, दक्षिण अफ्रिका, न्युजिल्यान्ड, अस्ट्रेलिया, र आयरल्यान्ड हुन्।
भारतीय नागरिकता भएका अङ्ग्रेजी शिक्षकहरूले Korea-India Comprehensive Economic Partnership Agreement (CEPA) अन्तर्गतका छुट्टै आवश्यकताहरू र अङ्ग्रेजी शिक्षण योग्यताहरू जाँच्नुपर्छ।

मुख्य कागजातहरू

Apostille वा कन्सुलर प्रमाणीकरण सहितको शैक्षिक योग्यता प्रमाणपत्र
राष्ट्रव्यापी अपराध विवरण प्रमाणपत्र (criminal record certificate)। पछिल्लो निर्देशिकाले सामान्यतया पछिल्लो 6 महिनाभित्र जारी गरिएका कागजातहरू माग गर्दछ।
यदि तपाईंले तेस्रो देशमा डिग्री हासिल गर्नुभएको हो भने, सो देशको अपराध विवरण सम्बन्धी कागजातहरू थपिन सक्छन्।
स्व-स्वास्थ्य घोषणा फारम, श्रम सम्झौता, र एकेडेमी वा विद्यालय जस्ता शैक्षिक संस्थाका कागजातहरू

Period of Stay र मुख्य सावधानीहरू

Period of Stay एक पटकमा सामान्यतया बढीमा 2 वर्ष सम्म दिइन्छ।
तपाईंले कक्षा लिने ठाउँ तपाईंले सम्झौता गरेको र अनुमति पाएको ठाउँसँग मिल्नुपर्छ। यदि तपाईंले धेरै शाखाहरूमा पढाउनुहुन्छ भने, तपाईंलाई कार्यस्थल थप गर्ने प्रक्रिया आवश्यक पर्न सक्छ।
एकेडेमीको साइनबोर्डको नामभन्दा दर्ता भएको शैक्षिक संस्थाको प्रकार र तपाईंको वास्तविक जिम्मेवारी बढी महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

E-3 Research

तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ?

तपाईंले प्राकृतिक विज्ञान, उन्नत औद्योगिक प्रविधि, सामाजिक विज्ञान, मानविकी, वा कलाका क्षेत्रमा अनुसन्धान गर्नुहुन्छ। कार्यस्थलहरूमा विश्वविद्यालय, सार्वजनिक तथा निजी अनुसन्धान संस्था, र कम्पनीका अनुसन्धान केन्द्रहरू पर्छन्।

मुख्य आवश्यकताहरू

आप्रवासन अधिकारीले सामान्यतया निम्नमध्ये कुनै एक हेर्छन्:

सम्बन्धित क्षेत्रमा विद्यावारिधि भएको वा छिट्टै विद्यावारिधि प्राप्त गर्ने व्यक्ति
सम्बन्धित क्षेत्रमा स्नातकोत्तर र कम्तीमा 3 वर्षको अनुसन्धान अनुभव भएको व्यक्ति

कोरियामा प्राप्त गरिएको स्नातकोत्तर डिग्री, विश्वका उत्कृष्ट विश्वविद्यालयहरूबाट स्नातक, वा उत्कृष्ट अनुसन्धान उपलब्धिहरूका लागि विशेष छुटहरू लागू हुन सक्छन्। आप्रवासन अधिकारीले अनुसन्धान संस्था उचित रूपमा स्थापना भएको र सक्रिय रूपमा अनुसन्धान सञ्चालन गरिरहेको छ कि छैन भनी पनि समीक्षा गर्छन्।

Period of Stay र मुख्य सावधानीहरू

एक पटकमा प्रदान गरिने Period of Stay सामान्यतया बढीमा 5 वर्ष हुन्छ।
अनुसन्धान परियोजनाको नाम, अनुसन्धानको क्षेत्र, शैक्षिक योग्यता, र कार्य अनुभव एकआपसमा सम्बन्धित हुनु महत्त्वपूर्ण छ।
कम्पनीले "अनुसन्धानकर्ता" को नाममा साधारण उत्पादन, बिक्री, वा सामान्य कार्यालयको काम लगाउनु हुँदैन।

E-4 Technology Transfer

तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ?

तपाईंले कोरियाका सार्वजनिक निकाय वा कम्पनीहरूलाई प्राकृतिक विज्ञान वा विशेष औद्योगिक प्रविधि सम्बन्धी विशेष ज्ञान र प्रविधि प्रदान गर्नुहुन्छ। विदेशका कम्पनीहरूबाट उपकरण तथा प्रक्रिया प्रविधि हस्तान्तरण गर्ने, प्रविधि भित्र्याउने सम्झौता अनुसार मार्गदर्शन दिने, र कोरियामा पाउन गाह्रो हुने उच्च स्तरको प्रविधिमा सहयोग गर्ने काम यसका मुख्य उदाहरण हुन्।

मुख्य आवश्यकताहरू र कागजातहरू

प्रविधि भित्र्याएको, सेवा प्रदान गरेको, खटाएको (dispatch), वा रोजगारीको सम्बन्ध प्रमाणित गर्ने सम्झौतापत्र
भित्र्याइने प्रविधिको विशिष्टता, साथै आवेदकको शैक्षिक योग्यता (degree) र कार्यानुभव
आवश्यक परेको खण्डमा, सम्बन्धित सरकारी मन्त्रालयबाट सम्झौताको स्वीकृति वा सिफारिस पत्र
निमन्त्रणा गर्ने संस्थाको व्यवसाय, कर भुक्तानी, र प्रविधि भित्र्याएको सम्बन्धी कागजातहरू

Period of Stay र मुख्य सावधानीहरू

Period of Stay (체류기간) सामान्यतया एक पटकमा बढीमा 5 वर्ष दिइन्छ।
साधारण इन्जिनियरलाई काममा राख्नु र विदेशबाट प्राविधिक मार्गदर्शन लिनु फरक कुरा हुन्। प्राविधिक काम गर्दैमा मात्र E-4 भिसा पाइँदैन, र धेरै साधारण इन्जिनियरहरूले E-7 भिसाबारे बुझ्ने गर्छन्।

E-5 Professional Employment

तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ?

तपाईंले विदेशी कानुन अनुसार मान्यता प्राप्त योग्यता प्रयोग गरेर कोरियाको कानुनले अनुमति दिएको व्यावसायिक काम गर्नुहुन्छ। हवाईजहाजका पाइलट, डाक्टर तथा चिकित्सा प्रशिक्षार्थी, र समुद्री यातायातका केही आवश्यक पेशेवरहरू यसका मुख्य उदाहरण हुन्।

मुख्य आवश्यकताहरू

कोरियामा सो काम गर्न अनुमति दिने मान्यता प्राप्त इजाजतपत्र (license) वा योग्यता
सम्बन्धित मन्त्रालय वा संस्थाबाट सिफारिस वा स्वीकृति
व्यावसायिक रोजगार सम्झौता र संस्थाको योग्य स्थिति

Period of Stay र मुख्य सावधानीहरू

तपाईंले एक पटकमा पाउन सक्ने Period of Stay (체류기간) सामान्यतया बढीमा 5 वर्ष हुन्छ।
केही अवस्थामा, आफ्नो देशको इजाजतपत्र मात्र भएर तपाईंले कोरियामा तुरुन्तै काम गर्न सक्नुहुन्न। पहिले कोरियाको इजाजतपत्र तथा मान्यता सम्बन्धी प्रक्रिया बुझ्नुहोस्।
वकिल, लेखापाल (accountant), स्वास्थ्यकर्मी आदिका लागि भिसाका आवश्यकताहरू भन्दा पेशा अनुसारका आफ्नै कानुनहरू अझ कडा हुन सक्छन्।

E-6 Arts and Performances

विस्तृत प्रकारहरू

प्रकार	मुख्य गतिविधिहरू
E-6-1	कला, साहित्य, सङ्गीत, प्रसारण, र मनोरञ्जन जस्ता भुक्तानी लिइने गतिविधिहरू
E-6-2	होटल, पर्यटकीय मनोरञ्जन स्थल, र त्यस्तै अन्य ठाउँहरूमा गरिने प्रस्तुति तथा मनोरञ्जन गतिविधिहरू
E-6-3	व्यावसायिक वा गैरव्यावसायिक खेलाडी, प्रशिक्षक, र व्यवस्थापक जस्ता खेलकुद सम्बन्धी गतिविधिहरू

व्यावसायिक तथा फेसन मोडल, स्टेज कलाकार, र प्रसारणमा प्रस्तुत हुने कलाकारहरू पनि उनीहरूका निश्चित गतिविधि अनुसार यसमा समावेश हुन सक्छन्।

मुख्य आवश्यकताहरू र कागजातहरू

प्रस्तुति, उपस्थिति, विशेष सम्झौता, वा खेलाडी सम्झौता
कार्यक्रम हुने ठाउँ र रोजगारदाताको कानुनी व्यावसायिक स्थिति
संस्कृति, खेलकुद तथा पर्यटन मन्त्रालय, कोरिया मिडिया रेटिङ बोर्ड, प्रसारण सम्बन्धी संस्थाहरू, व्यावसायिक खेलकुद लिग, वा अन्य निकायहरूबाट गतिविधि अनुसारको सिफारिस वा पुष्टि
प्रस्तुति योजना, पारिश्रमिक, काम गर्ने समय, आवास, र शुल्क कट्टा गरिने विवरण

Period of Stay र जोखिम रोकथाम

एक पटकमा दिइने Period of Stay (체류기간) सामान्यतया बढीमा 2 वर्ष हुन्छ।
विशेष गरी E-6-2 का लागि नियम निकै कडा छ, जसमा कार्यस्थल परिवर्तन गर्दा अग्रिम अनुमति लिनुपर्ने व्यवस्था समावेश छ।
"पहिले पर्यटकको रूपमा वा विना भिसा प्रवेश गरेर पछि E-6-2 मा परिवर्तन गर्न सकिन्छ" भन्ने प्रस्तावहरूबाट बच्नुहोस्। कोरियाभित्रै आफ्नो Status of Stay (체류자격) परिवर्तन गर्न केही अवस्थामा रोक लगाइएको छ।
कम्पनीले तपाईंको राहदानी राख्नु, काम मिलाइदिए बापत वा आवासको नाममा अत्यधिक रकम कट्टा गर्नु, सम्झौता भन्दा फरक ठाउँ वा काममा लगाउनु, बाहिर जान रोक लगाउनु, र यौनजन्य सेवाको माग गर्नु सामान्य रोजगारीका सर्तहरू होइनन्।
यदि तपाईं खतरामा हुनुहुन्छ वा बन्धक बनाइने, कुटपिट हुने, वा यौन हिंसा हुने डर छ भने, प्रहरीलाई 112 मा, आपत्कालीन सेवालाई 119 मा, महिला आपत्कालीन हेल्पलाइन (Women's Emergency Hotline) मा 1366 मा, आप्रवासन अधिकारीलाई 1345 मा, वा श्रम परामर्शलाई 1350 मा सम्पर्क गर्नुहोस्।

E-7 Special Occupation

E-7 भिसा कोरियाको सार्वजनिक निकाय वा कम्पनीसँग सम्झौता गरी न्याय मन्त्रालयले विशेष रूपमा तोकेको काम गर्ने व्यक्तिहरूका लागि हो। पछिल्लो निर्देशिकाले 94 वटा पेशाको प्रणालीलाई समेटेको छ। कुनै कम्पनीले चाहेकै भरमा जुनसुकै विदेशी श्रमिकलाई E-7 भिसामा राख्न सक्दैन। तोकिएको पेशा र वास्तविक कामको जिम्मेवारी मेल खानुपर्छ। 2026-08-07 को पछिल्लो एकीकृत निर्देशिका मा सम्बन्धित पेशाको कोड हेरेर प्रत्येक कामका लागि तोकिएका निश्चित नियमहरू बुझ्नुहोस्।

E-7 का पाँच प्रकारहरू

प्रकार	वर्ग	प्रतिनिधि दायरा
E-7-1	Professionals (व्यावसायिक जनशक्ति)	व्यवस्थापक, विज्ञान, IT, इन्जिनियरिङ, कानुन, वित्त, शिक्षा, अनुवाद तथा दोभाषे, र डिजाइन जस्ता 67 वटा व्यवस्थापकीय तथा व्यावसायिक पेशाहरू
E-7-2	Semi-professionals (अर्ध-व्यावसायिक जनशक्ति)	ड्युटी-फ्री पसलको बिक्री, हवाई यातायात कार्यालयको काम, होटल फ्रन्ट डेस्क, मेडिकल कोअर्डिनेटर, ग्राहक सेवा, यातायात सेवा, टुर गाइड तथा दोभाषे, क्यासिनो डिलर, र सेफ सहित 10 वटा पेशाहरू
E-7-3	General Skilled Workers (साधारण दक्ष श्रमिक)	पानीजहाज निर्माणमा वेल्डिङ जस्ता 14 वटा तोकिएका दक्ष पेशाहरू
E-7-4	Points-based Skilled Workers (अङ्क प्रणालीमा आधारित दक्ष श्रमिक)	दक्ष कामका 3 वटा क्षेत्रहरू: जग उद्योग (root industries), कृषि, वन, पशुपालन तथा मत्स्यपालन, र साधारण उत्पादन तथा निर्माण
E-7-91	FTA Independent Specialists (FTA स्वतन्त्र विशेषज्ञहरू)	व्यापार सम्झौता अन्तर्गतका स्वतन्त्र व्यावसायिक सेवाहरू

पेशाको सूची परिवर्तन हुन सक्छ। साथै, प्रत्येक पेशाका लागि शैक्षिक योग्यता, कार्यानुभव, रोजगारी सिफारिस, नियुक्ति अनुपात, र वार्षिक तलब सम्बन्धी आफ्नै नियमहरू हुन्छन्।

कस्तो शैक्षिक योग्यता र कार्यानुभव हेरिन्छ

साधारण व्यावसायिक जनशक्तिका लागि, आधारभूत आवश्यकताको रूपमा तपाईंलाई सामान्यतया निम्नमध्ये कम्तीमा एउटा चाहिन्छ:

पेशासँग सम्बन्धित स्नातकोत्तर वा सोभन्दा माथिल्लो तहको उपाधि
सम्बन्धित विषयमा स्नातक र कम्तीमा 1 वर्षको सम्बन्धित कार्यानुभव
कम्तीमा 5 वर्षको सम्बन्धित कार्यानुभव

कोरियाका विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेका, विश्वका उत्कृष्ट विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेका, बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूमा कामको अनुभव भएका, र सरकारी मन्त्रालयहरूबाट सिफारिस गरिएका व्यक्तिहरूका लागि विशेष छुट लागू हुन्छ। अर्कोतर्फ, तपाईंले यी आधारभूत मापदण्डहरू पूरा गरे तापनि, यदि सो कामका छुट्टै आवश्यकताहरू, तलब सम्बन्धी नियमहरू, वा कम्पनीका सर्तहरू पूरा गर्नुभएन भने तपाईंको भिसा स्वीकृत नहुन सक्छ।

2026 को न्यूनतम वार्षिक तलब सम्बन्धी नियमहरू

लागू हुने अवधि 2026 फेब्रुअरी 1 देखि 2026 डिसेम्बर 31 सम्म हो।

प्रकार	1 वर्षको न्यूनतम पारिश्रमिक
E-7-1	31,120,000 KRW
E-7-2	25,890,000 KRW
E-7-3	25,890,000 KRW
E-7-4	26,000,000 KRW

यी रकमहरू सामान्य मापदण्ड हुन्। यदि कुनै पेशाको लागि उच्च मापदण्ड, प्रतिव्यक्ति कुल राष्ट्रिय आय (GNI) को गुणात्मक मापदण्ड, वा छुट्टै घोषणा गरिएको रकम छ भने, त्यो उच्च मापदण्डले प्राथमिकता पाउँछ। आधारभूत तलब र निश्चित भत्ताहरू तपाईंको पारिश्रमिकमा समावेश छन् कि छैनन् भनी हेर्न तपाईंले आफ्नो श्रम सम्झौता र पेशागत निर्देशिका पनि जाँच्नुपर्छ। स्रोत: न्याय मन्त्रालयको विशेष पेशा (E-7) का लागि 2026 को ज्याला आवश्यकता सम्बन्धी सूचना, 2026-08-07 को एकीकृत निर्देशिका

कम्पनीले पनि सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ

कोरियाली नागरिकको रोजगारी सुरक्षा लागू हुने केही पेशाहरूका लागि, कम्पनीको पनि तलका सर्तहरूमा मूल्याङ्कन गरिन्छ:

5 जना भन्दा कम कोरियन कर्मचारी भएका कम्पनी वा आन्तरिक बजारमा केन्द्रित कम्पनीहरूका लागि कामदार भर्नामा सीमा
कोरियन कर्मचारीहरूको निश्चित प्रतिशत (सामान्यतया 20%) भित्र E-7 विदेशी श्रमिकहरूको संख्यामा सीमा
कर बक्यौता, व्यवसाय साँच्चै सञ्चालनमा छ कि छैन, बिक्री आम्दानी, रोजगार बीमामा दर्ता भएका श्रमिकहरूको संख्या, र सो पद साँच्चै आवश्यक छ कि छैन
रोजगारीका कारणहरूको विवरण र श्रमिक परिचालन योजना (कम्पनीले यस विदेशी श्रमिकलाई किन काममा राख्नुपर्छ भनी व्याख्या गर्ने कागजातहरू)

अनुमति दिइएको प्रतिशत पेशा अनुसार फरक हुन सक्छ, र यसमा विशेष अपवाद तथा छुटहरू छन्। कुनै कम्पनीले "हामी तपाईंलाई प्रायोजन (sponsor) गर्न सक्छौँ" भने तापनि, ती शब्दहरूमा मात्र भर नपर्नुहोस्। आफ्नो पेशाका लागि रोजगारदाता सम्बन्धी आवश्यकताहरू जाँच्नुहोस्।

E-7 का नयाँ विशेष प्रकारहरू

E-7-S Special Track for Professionals (व्यावसायिक जनशक्तिका लागि विशेष ट्र्याक): यो ट्र्याक उच्च आम्दानी गर्नेहरू र अङ्क प्रणालीमा आधारित उच्च प्रविधि उद्योग ट्र्याक जस्ता उत्कृष्ट व्यावसायिक प्रतिभाहरूका लागि हो। उच्च आम्दानी ट्र्याकका लागि, प्रतिबन्धित पेशाहरू बाहेक, अघिल्लो वर्षको प्रतिव्यक्ति कुल राष्ट्रिय आय (GNI) भन्दा कम्तीमा 3 गुणा बढी कमाउनु मुख्य कुरा हो। उच्च प्रविधि उद्योग ट्र्याकले उच्च प्रविधि क्षेत्रहरू, अङ्क, र आम्दानीका आवश्यकताहरूलाई सँगै हेर्छ।
E-7-Y Special Track for Youth Raised in Korea (कोरियामा हुर्केका युवाहरूका लागि विशेष ट्र्याक): यो कोरियाभित्रै आफ्नो Status of Stay (체류자격) परिवर्तन गर्ने मार्ग हो। यसले बाल्यकालदेखि नै कोरियामा हुर्केका र कोरियामा प्राथमिक, माध्यमिक, र उच्च माध्यमिक विद्यालयको शिक्षा पूरा गरेका 18 देखि 24 वर्ष उमेरका युवाहरूलाई लक्षित गर्दछ। यो विदेशबाट नयाँ भर्ना लिने सामान्य मार्ग होइन।
E-7-T Promising Talent (आशालाग्दो प्रतिभा): यो उच्च प्रविधि उद्योगहरूमा उच्च स्तरको प्रतिभाका लागि मार्ग हो। यसले विश्वका शीर्ष विश्वविद्यालयहरूबाट प्राप्त शैक्षिक उपाधि वा कार्यानुभव, आम्दानी, र सम्बन्धित सरकारी मन्त्रालयहरूबाट प्राप्त सिफारिसहरू हेर्छ।

यी विशेष ट्र्याकहरूका लागि विस्तृत अङ्क तालिका र प्रतिबन्धित पेशाहरू महत्त्वपूर्ण हुन्छन्। तपाईंले "शैक्षिक योग्यता नचाहिने" वा "जुनसुकै काम पनि सम्भव छ" जस्ता सजिला दाबी गर्ने विज्ञापनहरूमा विश्वास गर्नु हुँदैन।

E-7-4 Skilled Worker: E-9 बाट माथि जाने बाटो

E-7-4 विदेशबाट पहिलो पटक लिइने कार्य भिसा नभएर, कोरियाभित्रै आफ्नो Status of Stay (체류자격) परिवर्तन गर्ने मार्ग हो। कोरियामा E-9, E-10, वा H-2 भिसामा लामो समयसम्म कानुनी रूपमा काम गरेका व्यक्तिहरूले आफ्नो सीपको स्तर र बसोबासका आवश्यकताहरू प्रमाणित गरेर यो भिसामा परिवर्तन गर्छन्।

2026-08-07 को निर्देशिका अनुसार मुख्य मापदण्डहरू यस प्रकार छन्:

तपाईं पछिल्लो 10 वर्षभित्र E-9, E-10, वा H-2 भिसामा कोरियामा कुल कम्तीमा 4 वर्ष कानुनी रूपमा बसेको हुनुपर्छ, र अहिले दर्ता भएको विदेशीको रूपमा काम गरिरहेको हुनुपर्छ। सियोल महानगर क्षेत्र बाहिर कम्तीमा 3 वर्ष बसेका व्यक्तिहरूका लागि क्षेत्रीय सिफारिस सम्बन्धी छुट हुन सक्छ।
आफ्नो हालको कार्यस्थलमा निरन्तर काम गर्ने कम्तीमा 2 वर्षको सम्झौता, र कम्पनीको सिफारिस
वार्षिक तलब सामान्यतया कम्तीमा 26,000,000 KRW हुनुपर्छ। कृषि, पशुपालन, मत्स्यपालन, र आन्तरिक व्यापारिक जहाजहरूका लागि कम्तीमा 25,000,000 KRW को छुट्टै मापदण्ड लागू हुन्छ
पछिल्लो 2 वर्षको औसत आम्दानीको मापदण्ड जाँच्नुहोस्: सामान्यतया प्रतिवर्ष कम्तीमा 25,000,000 KRW, वा कृषि, पशुपालन, मत्स्यपालन, र आन्तरिक व्यापारिक जहाजहरू जस्ता तोकिएका क्षेत्रहरूका लागि कम्तीमा 24,000,000 KRW
आम्दानी, कोरियन भाषा क्षमता, उमेर, कार्यानुभव, सिफारिस, र अन्य पक्षहरू जोडेर कुल अधिकतम 300 अङ्कमध्ये कम्तीमा 200 अङ्क
तपाईंले आम्दानी र कोरियन भाषाका लागि छुट्टाछुट्टै न्यूनतम अङ्क पूरा गर्नुपर्छ। कोरियन भाषाका लागि, मापदण्डहरूमा TOPIK Level 2 उत्तीर्ण गर्ने, Korea Immigration and Integration Program (KIIP) को Level 2 पूरा गर्ने, वा पूर्व मूल्याङ्कन परीक्षामा Level 3 प्राप्त गर्ने कुराहरू समावेश हुन सक्छन्।
तपाईंसँग कर बक्यौता, ठूलो जरिवाना, आप्रवासन नियम उल्लङ्घन, वा लामो समय गैरकानुनी बसोबास जस्ता अयोग्यताका कारणहरू हुनु हुँदैन।
2026 का लागि छनोट कोटा 33,000 जनाको छ। तपाईंले HiKorea अनलाइन आवेदन र जन्म वर्षका आधारमा आवेदन दिने दिन सम्बन्धी नियमहरूका लागि पछिल्ला सूचनाहरू हेर्न सक्नुहुन्छ।

कोरियन भाषाको आवश्यकतालाई केही समय सार्न दिने प्रणाली 2026 डिसेम्बर 31 सम्म मात्र लागू हुने सर्तसहितको नीति हो। यदि तपाईंले भाषाको आवश्यकता सारेर अनुमति पाउनुभयो भने, अर्को पटक भिसा थप गर्नु अघि तोकिएको स्तर पूरा गर्नुपर्छ। आवेदन दिनु अघि, 1345 मा फोन गरेर पछिल्लो अङ्क तालिका र बाँकी कोटा बुझ्नुहोस्।

E-7 आवेदनका कागजातहरूको चेकलिस्ट

पेशाको कोड र वास्तविक कामको जिम्मेवारी उल्लेख भएको श्रम सम्झौता र कार्य विवरण
शैक्षिक उपाधिको प्रमाणपत्र, ट्रान्सक्रिप्ट र मूल विषयको प्रमाण, कार्यानुभवको प्रमाणपत्र, इजाजतपत्र, र अन्य प्रमाणपत्रहरू
विदेशबाट जारी गरिएका कागजातहरूको अनुवाद, साथमा Apostille वा कन्सुलर प्रमाणीकरण
रोजगारीका कारणहरूको विवरण, श्रमिक परिचालन योजना, र पेशा अनुसारको सिफारिस पत्रहरू
व्यवसाय दर्ता, कम्पनी वा संस्थाका कागजातहरू, कर भुक्तानीका प्रमाणहरू, बिक्री आम्दानी, र रोजगार बीमाका अभिलेखहरू
तपाईंले आफ्नो प्रकारका लागि 2026 को वार्षिक तलब मापदण्ड पूरा गरेको प्रमाण
कार्यस्थलको स्थान, आवास, सम्झौता अवधि, भत्ताहरू, र कट्टा गरिने रकमका विवरणहरू

E-8 Seasonal Work

तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ?

तपाईंले बाली लगाउने तथा भित्र्याउने, मत्स्यपालन, र यसैसँग प्रत्यक्ष जोडिएका केही प्राथमिक प्रशोधनका मौसमी कामहरू गर्नुहुन्छ। कुल Period of Stay (체류기간) बढीमा 8 महिनाको हुन्छ, र यसलाई 8 महिनाभन्दा बढी थप गर्न सकिँदैन।

पछिल्लो निर्देशिका अनुसार, अल्पकालीन रोजगारी (C-4) प्रणाली अन्तर्गतको मौसमी काम 2025 मा समाप्त भएको छ, र अहिले मौसमी काम E-8 प्रणाली अन्तर्गत सञ्चालन हुन्छ।

मुख्य मार्गहरू

प्रकार	मार्ग
E-8-1 / E-8-3	विदेशी र कोरियाली स्थानीय सरकार बीचको सम्झौता (MOU) मार्फत आउने कृषि / मत्स्यपालनका श्रमिकहरू
E-8-2 / E-8-4	विवाह आप्रवासीका विदेशी आफन्तहरूलाई निमन्त्रणा गर्ने कृषि / मत्स्यपालन मार्ग
E-8-5 / E-8-6	आवश्यकताहरू पूरा गरेका विगतका मौसमी श्रमिकहरूका लागि पुनः प्रवेश मार्ग
E-8-7 / E-8-8	आवश्यकताहरू पूरा गरेका कोरियामा रहेका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीका अभिभावकहरूका लागि कृषि / मत्स्यपालन मार्ग
E-8-99	दोभाषे र सञ्चालन सहयोग जस्ता कार्यक्रमका लागि छुट्टै जनशक्ति

आवेदन कसरी हुन्छ

कोरियाका सहर, काउन्टी र जिल्ला (si, gun, gu) का सरकारहरूले कोटा बाँडफाँडको योजना बनाउँछन्, कृषि तथा मत्स्यपालन गर्ने घरहरूमा श्रमिक खटाउँछन्, र त्यसपछि 사증발급인정서 (Confirmation of Visa Issuance) को प्रक्रिया अगाडि बढाउँछन्। कुनै व्यक्तिले अनलाइनमा कामको विज्ञापन देखेको भरमा आफैँ E-8 भिसाका लागि आवेदन दिन सक्दैन।

मुख्य कागजातहरूमा Standard Labor Contract (मानक श्रम सम्झौता), पहिले कोरियन श्रमिक खोज्ने प्रयास गरेको प्रमाण, सम्झौता, पारिवारिक नाता वा विगतको काम जस्ता मार्ग अनुसारका प्रमाणहरू, र आवास सम्बन्धी कागजातहरू पर्छन्। कोरिया प्रवेश गरेपछि विदेशी दर्ता, औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा वा किसान तथा माझीहरूका लागि सुरक्षा बीमा, यात्रु बीमा, लागुऔषध परीक्षण, र स्थानीय सरकारद्वारा आवासको निरीक्षण आवश्यक पर्न सक्छ।

कार्यस्थलका नियमहरू र महत्त्वपूर्ण कुराहरू

तपाईंले मौसमी काम बाहेक अन्य काम गर्न पाउनुहुन्न।
मूल रूपमा, तपाईंले आफैँ अर्को कार्यस्थल थप्न पाउनुहुन्न।
रोजगारदाताको गल्ती वा विदेशी दर्ता अघि आपसी सहमति जस्ता उचित कारण भएको अवस्थामा मात्र तपाईंले स्थानीय सरकारको रेखदेखमा कार्यस्थल परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ।
यदि कुनै विदेशी दलालले "स्थानीय सरकारको बाँडफाँड विना नै हामी तपाईंलाई सिधै फार्मसँग जोडिदिन्छौँ" भन्छ भने, त्यो आधिकारिक कार्यक्रम हो कि होइन भनी कोरियाको स्थानीय सरकारसँग बुझ्नुहोस्।

E-9 Non-professional Employment र Employment Permit System (EPS)

E-9 भिसा सरकारले सञ्चालन गर्ने EPS भिसा हो। यो कोरियाका साना तथा मझौला कार्यस्थलहरूमा कामदारको अभाव पूरा गर्न सञ्चालन गरिन्छ। श्रमिकहरूले आफ्नो देशका सरकारी निकायहरू, HRD Korea र रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (Ministry of Employment and Labor) सँग प्रक्रियाहरू पूरा गर्छन्, र कोरियाली कम्पनीहरूले रोजगार अनुमति लिनुपर्छ। आधिकारिक जानकारी: विदेशी श्रमिकका लागि EPS रोजगारी प्रक्रिया, HRD Korea EPS

अहिले सहभागी हुन सक्ने देशहरू

2026-08-07 को पछिल्लो निर्देशिकामा उल्लेख गरिएका देशहरू निम्न 17 देश हुन्:

थाइल्यान्ड, फिलिपिन्स, श्रीलङ्का, भियतनाम, इन्डोनेसिया, मङ्गोलिया, पाकिस्तान, उज्बेकिस्तान, कम्बोडिया, चीन, बङ्गलादेश, नेपाल, म्यानमार, किर्गिजस्तान, टिमोर लेस्ते, लाओस, र ताजिकिस्तान।

तपाईंले आफ्नो देशमा EPS हेर्ने निकाय हाल सक्रिय रूपमा सञ्चालनमा छ कि छैन भनेर पनि जाँच गर्नुपर्छ।

कसले आवेदन दिन सक्छन्

EPS-TOPIK परीक्षा दिन र छनोट हुनका लागि सामान्य सर्तहरू निम्नानुसार छन्:

उमेर 18 देखि 39 वर्ष। आधिकारिक सूचना अनुसार, फिलिपिन्सको हकमा भने उमेर 18 देखि 38 वर्षको नियम छ।
जेल सजाय वा त्योभन्दा गम्भीर सजाय पाएको आपराधिक रेकर्ड नभएको
कोरियाबाट देश निकाला वा देश छोड्ने आदेश पाएको कुनै रेकर्ड नभएको
आफ्नो देशबाट विदेश जान रोक लगाउने कुनै यात्रा प्रतिबन्ध नभएको
विगतमा E-9 र E-10 भिसामा कोरियामा बसेको कुल अवधि 5 वर्षभन्दा कम हुनुपर्छ

EPS-TOPIK कोरियन भाषा क्षमता, कोरियाली जीवन र कार्यस्थलको सुरक्षा सम्बन्धी आधारभूत ज्ञानको मूल्याङ्कन गर्ने परीक्षा हो। 200 पूर्णाङ्कमा कम्तीमा 80 अङ्क ल्याउनेहरूमध्ये उच्च अङ्क ल्याउने क्रमका आधारमा उम्मेदवारहरू छनोट गरिन्छ, र परीक्षा उत्तीर्ण नतिजा 2 वर्षका लागि मान्य हुन्छ। परीक्षा उत्तीर्ण गर्दैमा जागिर पाउने वा भिसा जारी हुने ग्यारेन्टी भने हुँदैन। स्रोत: EPS-TOPIK आधिकारिक जानकारी

चरणबद्ध प्रक्रिया

आफ्नो देशको आधिकारिक सूचना अनुसार EPS-TOPIK र सीप परीक्षण दिनुहोस्।
उत्तीर्ण भएपछि, स्वास्थ्य परीक्षण पूरा गर्नुहोस् र काम खोज्नेहरूको सूची (구직자명부, gujikjamyeongbu) मा दर्ता हुनुहोस्।
कोरियाली कम्पनीले पहिले कोरियाली नागरिकलाई काममा राख्ने प्रयास गरेपछि रोजगार केन्द्रमा विदेशी श्रमिक रोजगार अनुमतिका लागि आवेदन दिन्छ।
कम्पनीले काम खोज्नेहरूको सूचीबाट सिफारिस गरिएको व्यक्तिसँग Standard Labor Contract हस्ताक्षर गर्छ।
आफ्नो देशमा 1 देखि 2.5 हप्तासम्म कोरिया जानुअघिको रोजगारी तालिम लिनुहोस्।
E-9 भिसा प्राप्त गर्नुहोस्, समूहमा कोरिया प्रवेश गर्नुहोस्, र प्रवेशपछि कम्तीमा 16 घण्टाको रोजगारी तालिम पूरा गर्नुहोस्।
स्वास्थ्य परीक्षण, बीमा दर्ता र अन्य आवश्यक प्रक्रियाहरू पूरा गरेपछि कार्यस्थलमा खटिनुहोस्।

2026 को तेस्रो चरणको रोजगार अनुमति आवेदनका लागि, रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले कम्पनीहरूलाई 7 दिनसम्म कोरियाली नागरिक खोज्ने प्रयास गर्न निर्देशन दिएको थियो, र रोजगार केन्द्र वा 고용24 (Work24) मार्फत आवेदन पेश गर्न भनेको थियो। त्यतिबेला छुट्याइएको कुल कोटा 12,630 जना थियो: उत्पादनमूलक क्षेत्रका लागि 9,020, कृषि तथा पशुपालनका लागि 1,906, मत्स्यपालनका लागि 1,196, निर्माण क्षेत्रका लागि 394, र सेवा क्षेत्रका लागि 114 जना। यो तालिका र कोटाले 2026 को तेस्रो चरणमा कम्पनीहरूले आवेदन दिने सङ्ख्या लाई देखाउँछ। यो श्रमिकहरूले जुनसुकै बेला सिधै आवेदन दिन मिल्ने खुला सिटको सङ्ख्या होइन। स्रोत: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय 2026-06-25 प्रेस विज्ञप्ति

काम गर्न पाइने क्षेत्रहरू

E-9-1 Manufacturing

300 जनाभन्दा कम कामदार भएका वा 8,000,000,000 KRW वा सोभन्दा कम पूँजी भएका उत्पादनमूलक कम्पनीहरू यसका आधारभूत लक्षित वर्ग हुन्।
साना तथा मझौला उद्योग प्रमाणित कम्पनीहरू, सियोल महानगर क्षेत्र बाहिरका आधारभूत उद्योग (root industry) का मध्यम स्तरका कम्पनीहरू, र सियोल महानगर क्षेत्र बाहिर व्यवसाय फर्काएका कम्पनीहरूका लागि विशेष छुट लागू हुन सक्छ।
जहाज निर्माणका लागि छुट्याइएको छुट्टै कोटा 2026 देखि उत्पादन क्षेत्रमा गाभिएको छ।

E-9-2 Construction

सामान्य निर्माण कार्य यसको लक्षित क्षेत्र हो।
केही औद्योगिक तथा वातावरणीय प्लान्ट निर्माण जस्ता केही प्रकारका निर्माण कार्यहरू यसबाट बाहिर राखिएका छन्। तपाईंले कार्यस्थल र कम्पनीको उद्योग प्रकार जाँच गर्नुपर्छ।

E-9-3 Agriculture and Livestock

यस अन्तर्गत बालीनाली खेती, पशुपालन, र सम्बन्धित सेवा उद्योगहरू पर्दछन्।
2026 मा, अन्नबाली तथा अन्य खाद्यबाली खेतीलाई विस्तारित लक्षित सूचीमा समावेश गरिएको थियो।

E-9-4 Fisheries

यस अन्तर्गत तटीय तथा खुला समुद्रमा माछा मार्ने, माछा पालन, र नुन उत्पादन पर्दछन्।
E-9 का जहाजका कर्मचारीहरू मुख्यतया 20 टन भन्दा साना माछा मार्ने डुङ्गाहरूमा काम गर्छन् जहाँ Seafarers Act (नाविक ऐन) लागू हुँदैन। यदि तपाईं 20 टन वा सोभन्दा ठूला माछा मार्ने डुङ्गामा काम गर्नुहुन्छ भने, E-10-2 हेर्नुहोस्।

E-9-9 Forestry

यस अन्तर्गत बिरुवा हुर्काउने र वन संरक्षण, रूख कटान, र वन सम्बन्धी सेवाहरूमा तोकिएका साधारण श्रमहरू पर्दछन्।
तपाईंले रोजगारदाताको योग्यता जाँच गर्नुपर्छ, जस्तै अनुमति प्राप्त संस्था वा वन व्यवसाय सञ्चालकहरू।

E-9-10 Mining

यस अन्तर्गत धातु तथा गैर-धातु खानीमा तोकिएका साधारण श्रमहरू पर्दछन्।
तपाईंले रोजगारदाताका सर्तहरू जाँच गर्नुपर्छ, जस्तै खानी उत्खनन अधिकार र उत्पादन रेकर्ड।

E-9-5 Service Industry

सेवा क्षेत्रमा अनुमति दिइएका क्षेत्रहरू छुट्टै तोकिएका छन्। पछिल्लो मापदण्डमा पुष्टि गरिएका मुख्य लक्षित क्षेत्रहरू निम्नानुसार छन्:

निर्माण फोहोर व्यवस्थापन
आन्तरिक क्षेत्रका चिस्यान तथा फ्रोजन भण्डारण गृह
सियोल, बुसान, गाङ्वोन, जिओनबुक, ग्योङबुक, र जेजुका होटल, रिसोर्ट कन्डोमिनियम, र होस्टेलहरूमा भवन सरसफाइकर्मी र भान्सा सहायक
तोकिएका क्षेत्रीय र व्यावसायिक सर्तहरू पूरा गर्ने कोरियन रेस्टुरेन्टहरूमा भान्सा सहायक
पुनः प्रयोग गर्न मिल्ने सामग्रीहरूको संकलन र थोक बिक्री
पुस्तक, पत्रिका, अन्य मुद्रित सामग्री, संगीत, र अडियो रेकर्डिङको प्रकाशन
तोकिएका क्षेत्रहरूमा सामान लोड गर्ने र अनलोड गर्ने निश्चित साधारण कामहरू: फोहोर तथा पुनः प्रयोग, खाद्य तथा सुर्तीजन्य पदार्थ ब्रोकरेज, ताजा तथा साधारण प्रशोधित खानाको थोक बिक्री, पार्सल डेलिभरी, हवाई ढुवानी, मासु ढुवानी, र यस्तै अन्य क्षेत्रहरू

होटल वा रेस्टुरेन्टको हकमा पनि, क्षेत्र, सञ्चालन अवधि, रोजगार बीमा भएका कोरियाली कामदारहरूको सङ्ख्या, र अनुमति प्राप्त कामहरू सबै सर्तहरूसँग मिलेमा मात्र कम्पनीले E-9 मार्फत कामदार राख्न सक्छ।

Period of Stay र कार्यस्थल परिवर्तन

तपाईंले सुरुमा काम गर्न पाउने अवधि बढीमा 3 वर्षसम्म हुन्छ। यदि तपाईंले पुनः रोजगारी अनुमति पाउनुभयो भने, सामान्यतया कुल 4 वर्ष 10 महिनासम्म काम गर्न सक्नुहुन्छ।
सिद्धान्ततः, तपाईं सुरुमा खटाइएको कार्यस्थलमा नै काम गर्नुहुन्छ।
यदि सम्झौता अन्त्य, व्यवसाय बन्द वा खारेज, बाँकी तलब, कुटपिट, कामको सर्त उल्लङ्घन, वा रोजगारदाताको गल्ती जस्ता कानुनी कारणहरू भएमा तपाईंले कार्यस्थल परिवर्तनका लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।
नियम अनुसार, तपाईंले सुरुको 3 वर्षमा बढीमा 3 पटकसम्म, र पुनः रोजगारीको अवधिमा थप 2 पटक कार्यस्थल परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ। श्रमिकको गल्ती नभएका कारणले गरिएको परिवर्तन यो सीमामा गणना नहुन पनि सक्छ।
तपाईंको सम्झौता सकिएपछि, सामान्यतया तपाईंले 1 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनका लागि आवेदन दिनुपर्छ र 3 महिनाभित्र नयाँ कार्यस्थल खोज्नुपर्छ। चोटपटक, बिरामी, गर्भावस्था वा सुत्केरी जस्ता विशेष अवस्थामा तपाईंले आवश्यक प्रमाणसहित तुरुन्तै रोजगार केन्द्रमा जानकारी गराउनुपर्छ।

परिवर्तनका विशिष्ट कारणहरू र समयसीमा Act on the Employment of Foreign Workers (विदेशी श्रमिकको रोजगारी सम्बन्धी ऐन) को दफा 25 र रोजगार केन्द्रका जानकारीहरूमा उल्लेख गरिएका छन्।

ब्रोकरहरूबाट सावधान रहनुहोस्

EPS मा काम खोज्नेहरूको छनोट वा सिफारिस प्रक्रियामा कुनै पनि निजी व्यक्तिहरू संलग्न हुन सक्दैनन्। तल दिइएका जस्ता प्रस्तावहरू ठगी हुने सम्भावना धेरै हुन्छ:
"धेरै पैसा तिर्नुभयो भने, परीक्षा नदिई E-9 भिसा पाउनुहुनेछ।"
"हामी तपाईंको लागि निश्चित कारखाना वा शहरको ग्यारेन्टी गरिदिनेछौँ।"
"तपाईं सुरुमा पर्यटक भिसामा जान सक्नुहुन्छ, काम गर्न सक्नुहुन्छ, र पछि भिसा परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ।"
"रोजगार केन्द्रमा जानकारी नगराई तपाईंले अर्को कार्यस्थलमा काम गर्न सक्नुहुन्छ।"

पैसा पठाउनुअघि, सधैँ आफ्नो देशको श्रमिक पठाउने आधिकारिक निकाय र EPS वेबसाइट मा बुझ्नुहोस्।

E-10 Vessel Crew

विस्तृत प्रकारहरू

प्रकार	लक्षित वर्ग
E-10-1	6 महिना वा सोभन्दा बढीको नाविक श्रम सम्झौता अन्तर्गत 5 टन वा सोभन्दा ठूला आन्तरिक व्यापारिक जहाज (कोरियाली बन्दरगाहहरू बीच चल्ने जहाज) मा काम गर्ने साधारण नाविक (ratings)
E-10-2	20 टन वा सोभन्दा ठूला माछा मार्ने जहाजहरूमा 6 महिना वा सोभन्दा बढी समय काम गर्ने जहाजका कर्मचारी
E-10-3	कोरियाली क्रुज सञ्चालकहरूले सञ्चालन गर्ने 2,000 टन वा सोभन्दा ठूला क्रुज जहाजहरूमा 6 महिना वा सोभन्दा बढी समय काम गर्ने कर्मचारी

तपाईं डेक अधिकृत वा इन्जिनियर जस्ता अधिकृत हुनुहुन्छ कि साधारण नाविक (rating) हुनुहुन्छ भन्ने आधारमा आवश्यक योग्यता फरक हुन सक्छ।

आवेदन र आवश्यक कागजातहरू

जहाज मालिक वा जहाज सञ्चालक कम्पनीसँग गरिएको नाविक श्रम सम्झौता
जहाज, मत्स्यपालन र व्यवसाय अनुमतिपत्र, तथा जहाजका कर्मचारीको नामावली (선원명부, seonwonmyeongbu)
कोरिया शिपिङ संघ (Korea Shipping Association), राष्ट्रिय मत्स्य सहकारी महासंघ (National Federation of Fisheries Cooperatives), वा क्षेत्रीय समुद्र तथा मत्स्य कार्यालय (Regional Office of Oceans and Fisheries) बाट प्रकार अनुसारको सिफारिस र प्रमाणीकरण
अपराध विवरण प्रमाणपत्र, स्वास्थ्य अवस्था, ड्रग परीक्षण, औद्योगिक दुर्घटना तथा दुर्घटना बीमा, र आवासको प्रमाण

Period of Stay र कार्यस्थल परिवर्तन

तपाईंले सुरुमा काम गर्न पाउने अवधि बढीमा 3 वर्षसम्म हुन्छ। यदि पुनः रोजगार हुनुभयो भने, सामान्यतया कुल 4 वर्ष 10 महिनासम्म काम गर्न सक्नुहुन्छ।
एउटै जहाज मालिक भए पनि, जहाज वा कार्यस्थल परिवर्तन गर्नुअघि धेरैजसो अवस्थामा अनुमति लिनुपर्ने हुन्छ।
केही अवस्थामा, सर्तहरू पूरा भएमा E-10-2 कामदारहरूले एउटै रोजगारदाता अन्तर्गत सुकाउने र प्याकिङ गर्ने जस्ता सम्बन्धित E-9 का कामहरू सीमित रूपमा गर्न सक्छन्। तर, पूर्व स्वीकृति बिना तपाईंले यस्तो काम सुरु गर्नु हुँदैन।
यदि तपाईंले बाँकी तलब, कुटपिट, राहदानी जफत, वा जहाजबाट ओर्लिन नदिने जस्ता समस्या भोग्नुपरेमा तुरुन्तै नाविक श्रम सम्बन्धी निकाय, समुद्री मामिला अधिकारी, प्रहरी, वा 1345 र 1350 मा सम्पर्क गरी परामर्श लिनुहोस्।

3. कोरियाको जीवन र सुरक्षा

तलब, काम गर्ने समय, बीमा, र कर

2026 का लागि न्यूनतम ज्यालाको स्तर

प्रति घण्टा: 10,320 KRW
दिनको 8 घण्टाको दैनिक ज्याला: 82,560 KRW
हप्ताको 40 घण्टा र सशुल्क साप्ताहिक बिदा सहित 209 घण्टाको आधारमा मासिक तलब: 2,156,880 KRW

स्रोत: न्यूनतम ज्याला आयोग, 2026 लागू अवस्था। यदि तपाईंको भिसामा E-7 जस्तै छुट्टै वार्षिक तलब मापदण्ड छ भने, तपाईंले न्यूनतम ज्याला र भिसाको मापदण्ड दुवै पूरा गर्नुपर्छ।

सम्झौतामा तपाईंले अनिवार्य रूपमा हेर्नुपर्ने कुराहरू

आधारभूत तलब, निश्चित भत्ता, कार्यसम्पादन भत्ता, तलब भुक्तानी मिति, र भुक्तानी विधि
नियमित काम गर्ने समय, विश्रामको समय, सशुल्क साप्ताहिक बिदा, र ओभरटाइम, रात्रि तथा बिदाको काम र भत्ता
तपाईंले वास्तवमा गर्ने काम, कार्यस्थलको ठेगाना, र धेरै ठाउँमा काम गर्ने हो कि होइन भन्ने कुरा
सम्झौता अवधि, परीक्षण अवधि, र बर्खास्त वा राजीनामाका सर्तहरू
आवासको स्थान, प्रकार, र खर्च, तथा खाना, यातायात, र बीमा जस्ता मासिक तलबबाट कट्टी हुने रकम
हवाई भाडा, भिसा शुल्क, र श्रमिक पठाउने खर्च कसले बेहोर्छ भन्ने कुरा
अवकाश भुक्तानी र प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा जस्ता लागू हुने व्यवस्थाहरू

तपाईंले आफूले बुझ्ने भाषामा Standard Labor Contract लिनुपर्छ। मौखिक वाचाहरूलाई सम्झौतामा राख्नुहोस्, र हस्ताक्षर गरिएका प्रत्येक पृष्ठको प्रतिलिपि सुरक्षित राख्नुहोस्।

कोरियाली श्रम कानूनद्वारा सुनिश्चित गरिएका आधारभूत अधिकारहरू

तोकिएको मितिमा कानुनी मुद्रा (पैसा) मा, प्रत्यक्ष रूपमा, पूरै रकम पाउने अधिकार
कानुनी मापदण्डभन्दा बढी गरिएको ओभरटाइम, रात्रि, र बिदाको कामको भत्ता। कार्यस्थलको आकार र लागू हुने कानून अनुसार हिसाब फरक हुन सक्छ।
सर्तहरू पूरा भएमा सशुल्क साप्ताहिक बिदा, वार्षिक सशुल्क बिदा, र अवकाश भुक्तानी
काम गर्दा घाइते भएमा उपचार र क्षतिपूर्ति
राष्ट्रियताका आधारमा अनुचित भेदभावमा नपर्ने अधिकार
कुटपिट, जबरजस्ती श्रम, र राहदानी वा 외국인등록증 (Residence Card) खोसिनबाट सुरक्षित हुने अधिकार

तपाईंले E-9 श्रमिकहरूका लागि भेदभाव निषेध, श्रम सम्झौता, स्वास्थ्य बीमा, विशेष बीमा, र कार्यस्थल परिवर्तन सम्बन्धी नियमहरू Act on the Employment of Foreign Workers मा हेर्न सक्नुहुन्छ।

सामाजिक बीमा व्यक्ति अनुसार फरक हुन्छ

"विदेशीहरूका लागि चार प्रमुख बीमा हुँदैन" भन्ने भनाइ गलत हो। "सबै विदेशीहरू स्वतः एउटै तरिकाले दर्ता हुन्छन्" भन्ने भनाइ पनि गलत हो।

काम गर्दा घाइते हुने व्यक्तिहरूलाई सुरक्षा दिन औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा व्यापक रूपमा लागू हुन्छ।
स्वास्थ्य बीमाका लागि, कार्यस्थल आधारित दर्ता वा स्थानीय क्षेत्र आधारित दर्ताका आवश्यकताहरू जाँच गर्नुहोस्।
राष्ट्रिय पेन्सन देशको पारस्परिक सम्बन्ध, सामाजिक सुरक्षा सम्झौता, र छुट दिइएका देशहरू अनुसार फरक हुन्छ।
तपाईंको Status of Stay (체류자격) र बीमाको प्रकार अनुसार रोजगार बीमा अनिवार्य वा ऐच्छिक हुन सक्छ।
E-9 र E-10 का लागि, EPS अन्तर्गतका विशेष बीमाहरू छुट्टै जोडिएका हुन्छन्। यसमा प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा र ट्रस्ट, फिर्ता खर्च बीमा र ट्रस्ट, ग्यारेन्टी बीमा, र दुर्घटना बीमा पर्दछन्।

तपाईंको मासिक तलबबाट के कट्टी भइरहेको छ भनी हेर्न आफ्नो तलब विवरण, चार प्रमुख बीमा सम्बन्धी EPS निर्देशिका, राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा सेवा (National Health Insurance Service), र राष्ट्रिय पेन्सन सेवा (National Pension Service) मा जाँच गर्नुहोस्।

कर र वर्षान्त कर हिसाब

विदेशी श्रमिकहरूका लागि वर्षान्त कर हिसाब (year-end tax settlement, 1 वर्षको कर मिलान गर्ने प्रक्रिया) को तालिका र तरिका मूल रूपमा कोरियाली श्रमिकहरूको जस्तै हुन्छ। यदि तपाईंको कम्पनीले एकमुष्ट विवरण उपलब्ध गराउने सेवा प्रयोग गर्दैन भने, Hometax बाट सरलीकृत विवरण डाउनलोड गरेर आफ्नो कम्पनीमा बुझाउनुहोस्। तर बासिन्दा र गैर-बासिन्दा बीचको वर्गीकरण, एकल कर दरका विकल्पहरू, कर सम्झौता, र विदेशमा रहेका आश्रित परिवारजनका लागि कर कट्टीको प्रमाण व्यक्ति अनुसार फरक हुन्छ। विदेशी श्रमिकहरूका लागि वर्षान्त कर हिसाब सम्बन्धी राष्ट्रिय कर सेवा निर्देशिका (2026-01-07) मा हेर्नुहोस् र 126 मा राष्ट्रिय कर सेवा (National Tax Service) को कल सेन्टरमा फोन गर्नुहोस्।

आगमनपछि पूरा गर्नुपर्ने प्रशासनिक प्रक्रियाहरू

विदेशी दर्ता

90 दिनभन्दा बढी बस्ने योजना भएका विदेशीहरूले, मूल नियम अनुसार, प्रवेश गरेको मितिले 90 दिनभित्र सम्बन्धित आप्रवासन कार्यालयमा दर्ता गर्नुपर्छ। तपाईंको हैसियत अनुसार एकीकृत आवेदन फारम, राहदानी, फोटो, बसोबासको प्रमाण, तथा रोजगारी, व्यवसाय, स्वास्थ्य, वा बीमा सम्बन्धी कागजातहरू आवश्यक पर्न सक्छ।

परिवर्तन विवरणको जानकारी गराउने प्रक्रिया

यदि निम्न विवरणहरू परिवर्तन भएमा, सामान्यतया तपाईंले परिवर्तन भएको मितिले 15 दिनभित्र यीमध्ये धेरैजसो विवरणहरूको जानकारी गराउनुपर्छ:

नाम, लिङ्ग, जन्म मिति, र राष्ट्रियता
राहदानी नम्बर, जारी मिति, र म्याद सकिने मिति
बसोबास गर्ने ठाउँको ठेगाना
तपाईं सम्बद्ध संस्था वा कार्यस्थलको नाम वा विवरण

तर, आफ्नो कार्यस्थल परिवर्तन गर्न तपाईंको स्थिति अनुसार अग्रिम अनुमति आवश्यक पर्न सक्छ। सबैले 15 दिनभित्र पछि जानकारी गराए मात्र पुग्छ भनेर तपाईंले सोच्नुहुँदैन।

Period of Stay (체류기간) थप

तपाईंको Period of Stay (체류기간) सकिनु अगावै आवेदन दिनुहोस्। तपाईंको श्रम सम्झौता थप हुँदैमा तपाईंको Period of Stay (체류기간) स्वतः थप हुँदैन। तपाईंको राहदानीको म्याद, सम्झौता अवधि, तलब, बाँकी कर, बीमा, र वास्तविक कामको अवस्था फेरि पुनरावलोकन हुन सक्छ।

पुनः प्रवेश

दर्ता भएका विदेशीहरू प्रस्थान गरेको मितिले 1 वर्षभित्र र अनुमति पाएको Period of Stay (체류기간) भित्र फर्केमा सामान्यतया पुनः प्रवेश अनुमति लिनबाट छुट पाउँछन्। प्रवेश प्रतिबन्ध हुनु वा बाँकी Period of Stay (체류기간) 1 वर्षभन्दा कम हुनु जस्ता अपवादहरू पनि छन्, त्यसैले लामो समयका लागि बाहिर जानु अघि जाँच गर्नुहोस्।

यस्ता प्रस्तावहरू खतराका संकेत हुन्

यदि निम्नमध्ये कुनै पनि कुरा तपाईंसँग मेल खान्छ भने, सम्झौता गर्नु वा पैसा पठाउनु अघि 1345, 1350, र आधिकारिक निकायहरूमा बुझ्नुहोस्।
रोजगार सम्झौता वा कम्पनीको विवरण बिना कसैले "पहिले भिसा निकालिदिन्छु" भन्छ।
कसैले तपाईंलाई पर्यटन, भिसा-रहित यात्रा, वा छोटो अवधिको भ्रमणमा प्रवेश गरेर पहिले काम सुरु गर्न भन्छ।
सम्झौतामा लेखिएको कम्पनी, जिम्मेवारी, र कार्यस्थल भन्दा वास्तविक काम फरक छ।
कसैले नगदमा वा व्यक्तिगत बैंक खातामा ठूलो धरौटी रकम, भिसा शुल्क, वा दलाल शुल्क माग्छ।
कम्पनीले तपाईंको सक्कल राहदानी वा 외국인등록증 (Residence Card) लगातार आफूसँग राख्छ।
कम्पनीले स्पष्ट आधार बिना मासिक तलबबाट आवास खर्च, खाना खर्च, वा श्रमिक पठाउने खर्च कट्टी गर्छ।
E-7 कामको कोड व्यावसायिक भूमिकाको हो, तर तपाईंलाई उत्पादन, प्याकिङ, वा सरसफाइको काम मात्र दिइन्छ।
तपाईं E-9 भिसामा हुनुहुन्छ, तर रोजगार केन्द्रको प्रक्रिया बिना नै तपाईंलाई अर्को कारखाना वा फार्ममा पठाइन्छ।
कसैले तपाईंलाई खाली सम्झौता पत्र, आफूले नबुझ्ने कोरियन भाषाको कागजात, वा वास्तविकता भन्दा फरक रकम लेखिएको दोहोरो सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्न लगाउँछ।

प्रमाणका रूपमा सम्झौता पत्र, तलब विवरण, बैंक ट्रान्सफरको विवरण, कामको तालिका, म्यासेजहरू, कार्यस्थलका तस्बिरहरू, र राहदानीको प्रतिलिपि आफ्नो सुरक्षित व्यक्तिगत ठाउँमा राख्नुहोस्।

मद्दत कहाँ पाउने

समस्या	आधिकारिक सम्पर्क नम्बर र वेबसाइटहरू
भिसा, बसाइ, विदेशी दर्ता, कार्यस्थल	Immigration Contact Center 1345, विदेशबाट +82-2-1345 वा +82-2-6908-1345~6, HiKorea
नपाएको तलब, अनुचित बर्खास्त, कामका सर्तहरू	रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ग्राहक सहयोग केन्द्र 1350, सम्बन्धित स्थानीय श्रम कार्यालय
E-9 रोजगार अनुमति, कार्यस्थल परिवर्तन	सम्बन्धित रोजगार केन्द्र, EPS, रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय 1350
EPS फिर्ता तथा बसाइ सहयोग	HRD Korea विदेशी श्रमिक परामर्श केन्द्र (Foreign Workers' Consultation Center) 1577-0071
कर	राष्ट्रिय कर सेवा कल सेन्टर 126, राष्ट्रिय कर सेवा
अपराध, कुटपिट, अवैध बन्धक	प्रहरी 112
आगलागी, आपत्कालीन बिरामी	दमकल र एम्बुलेन्स 119
महिला विरुद्धको हिंसा, आपत्कालीन सुरक्षा	महिला आपत्कालीन हेल्पलाइन (Women's Emergency Hotline) 1366

4. अन्त्यमा

आवेदन दिनुअघि आफैँले जाँच गर्नुपर्ने 18 प्रश्नहरू

मेरो राहदानीमा भएको राष्ट्रियता कुन हो?
अन्तर्राष्ट्रिय उमेर अनुसार म कति वर्षको भएँ?
के म कोरियामा वास्तवमा गर्ने कामलाई एक वाक्यमा व्याख्या गर्न सक्छु?
त्यो कामको लागि ठ्याक्कै कुन E हैसियत र विस्तृत पेशा कोड हो?
के मेरो शैक्षिक उपाधिको विषय त्यो कामसँग सम्बन्धित छ?
मसँग सम्बन्धित कामको अनुभव कति वर्ष छ, र के म कम्पनी, जिम्मेवारी, र काम गरेको अवधि उल्लेख भएको प्रमाणपत्र पाउन सक्छु?
के यो कोरियामा मान्यता प्राप्त इजाजतपत्र वा योग्यता आवश्यक पर्ने काम हो?
के सम्बन्धित मन्त्रालय, संघ-संस्था, वा स्थानीय सरकारको सिफारिस आवश्यक छ?
के मैले कोरियाली कम्पनीको सही आधिकारिक नाम, व्यवसाय दर्ता नम्बर, र कार्यस्थलको ठेगाना जाँच गरेको छु?
के त्यो कम्पनीसँग यो हैसियतको विदेशीलाई काममा राख्न सक्ने कम्पनीको आकार, वार्षिक कारोबार, र कोरियाली नागरिकलाई रोजगारी दिएको सर्तहरू पूरा छन्?
के वार्षिक तलबले 2026 को न्यूनतम ज्याला र त्यो भिसाको छुट्टै वार्षिक तलब मापदण्ड दुवै पूरा गर्छ?
के आधारभूत तलब, भत्ता, तथा आवास र खानाको कट्टी रकम सम्झौतामा संख्यामा लेखिएका छन्?
के काम गर्ने समय र ओभरटाइमको भत्ता लेखिएको छ?
के विदेशी शैक्षिक उपाधि, कार्य अनुभव, र अपराध विवरणका कागजातहरूमा Apostille वा कन्सुलर प्रमाणीकरण चाहिन्छ?
के अपराध विवरणका कागजातहरू र स्वास्थ्य परीक्षण जारी गरिएका मितिहरू अझै मान्य छन्?
भिसा, हवाई टिकट, बीमा, र श्रमिक पठाउने खर्च कसले तिर्छ?
मैले राजीनामा दिएमा, बर्खास्त भएमा, वा कम्पनी बन्द भएमा म कुन कार्यस्थलमा सर्न सक्छु, र त्यसको आवेदन दिने म्याद के हो?
के मैले कागजात बुझाउनु ठीक अघि 1345 र सम्बन्धित कोरियाली कूटनीतिक नियोगबाट पछिल्लो कागजातको सूची फेरि जाँच गरेको छु?

प्रस्थान अघिको अन्तिम चेकलिस्ट

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

के म पहिले कोरियामा काम खोजेर त्यसपछि मात्र E भिसा लिन सक्छु?

E-1 देखि E-7 सम्म, सामान्यतया तपाईंले कम्पनी वा निमन्त्रणा गर्ने संस्थासँग सम्झौता गरेपछि आवेदन दिनुहुन्छ। तपाईं विदेशबाटै अनलाइन अन्तर्वार्ता दिन र सम्झौता गर्न सक्नुहुन्छ, तर यो कम्पनी बिना नै दिइने खुला काम गर्ने अनुमति होइन। E-9, E-8, र E-10 का लागि छुट्टै सार्वजनिक छनोट र नियुक्ति प्रक्रियाहरू लागू हुन्छन्।

के म अन्तर्वार्ता दिन वा काम गर्न पर्यटक भिसामा प्रवेश गर्न सक्छु?

अन्तर्वार्ता दिनु र वास्तवमा काम गर्नु फरक कुरा हुन्। यदि तपाईंले छोटो अवधिको भ्रमण हैसियत अन्तर्गत तलब लिएर काम गर्नुभयो भने, त्यो अवैध रोजगारी हुन सक्छ। कोरिया भित्रैबाट E हैसियतमा परिवर्तन गर्न धेरै अवस्थामा प्रतिबन्ध लगाइएको हुन्छ। तपाईंले काम सुरु गर्नु अघि पहिले नै सही हैसियत प्राप्त गर्नुपर्छ।

के शैक्षिक उपाधि नभएमा E-7 असम्भव छ?

सामान्य E-7 का लागि शैक्षिक उपाधि बाहेकका अन्य बाटाहरू हुन सक्छन्, जस्तै 5 वर्षको सम्बन्धित कार्य अनुभव। त्यस्तै E-7-4 वा E-7-Y जस्ता छुट्टै प्रकारहरू पनि छन्। यद्यपि, पेशा अनुसारका विशेष आवश्यकताहरूलाई प्राथमिकता दिइन्छ, त्यसैले यसको अर्थ "कार्य अनुभव मात्र भएमा जुनसुकै E-7 पनि सम्भव छ" भन्ने होइन।

के म E-9 मा काम गर्दागर्दै E-7 मा परिवर्तन गर्न सक्छु?

मुख्य उदाहरणका रूपमा, E-7-4 दक्ष कामदार परिवर्तनको बाटो रहेको छ। अधिकारीहरूले तपाईंको बसाइ अवधि, निरन्तर काम गरेको अवधि, आम्दानी, कोरियन भाषाको दक्षता, कम्पनीको सिफारिस, अङ्क, नियम उल्लङ्घन, र नतिरेको कर सबैको पुनरावलोकन गर्छन्। यो स्वतः स्तरवृद्धि हुने प्रक्रिया होइन।

के भिसा जारी हुनुअघि नै मैले हवाई टिकट किन्न सक्छु?

भिसा जारी हुने र प्रवेश पाउने कुराको ग्यारेन्टी हुँदैन, त्यसैले मिति परिवर्तन गर्न मिल्ने वा पैसा फिर्ता हुने टिकट सुरक्षित हुन्छन्। E-9 जस्तो सामूहिक प्रवेश मिति तोकिएका प्रक्रियाहरूका लागि आधिकारिक सूचनाहरू पालना गर्नुहोस्।

के मैले कम्पनी छोडेमा म तुरुन्तै गैरकानुनी बासिन्दा बन्छु?

काम छोड्दैमा तपाईंको Period of Stay (체류기간) ठ्याक्कै त्यही दिन समाप्त हुन्छ भन्ने होइन। तर तपाईंको बसाइको आधार रहेको गतिविधि समाप्त हुन्छ, र कम्पनीको तर्फबाट गरिने रिपोर्टिङ तथा तपाईंको हैसियत अनुसार नयाँ काम खोज्ने र कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने म्याद सुरु हुन सक्छ। 1345 र रोजगार केन्द्रमा तुरुन्तै आफ्नो अवस्थाको जानकारी दिनुहोस्, र आवश्यक अनुमति लिनुहोस् वा तोकिएको रिपोर्टिङ गर्नुहोस्।

के मेरो मासिक तलब E-7 को तलब मापदण्डभन्दा बढी भएमा स्वीकृति पाउँछ?

पाउँदैन। तलब धेरै आवश्यकताहरूमध्ये एउटा मात्र हो। पेशा, वास्तविक कामको जिम्मेवारी, शिक्षा, कार्य अनुभव, कम्पनीको योग्यता, कोरियालीहरूको रोजगारी संरक्षणको मापदण्ड, सिफारिस पत्र, र बसाइको अभिलेख सबैलाई एकैसाथ मूल्याङ्कन गरिन्छ।

अन्त्यमा

कोरियामा काम गर्ने निर्णय गर्नुअघि, तपाईंले वास्तवमा गर्ने काम, भिसाको ठ्याक्कै उप-प्रकार, कम्पनी, कार्यस्थल, वार्षिक तलब, र सम्झौतामा कट्टी हुने विवरणहरू एउटा कागजमा लेख्नुहोस् र आधिकारिक निकायहरूसँग जाँच गर्नुहोस्। राम्रो काममा भिसा र सम्झौताको विवरण तपाईंले वास्तवमा गर्ने कामसँग मेल खान्छ। साथै, राम्रो कम्पनीले तपाईंको राहदानी खोस्दैन वा आधिकारिक प्रक्रियाभन्दा बाहिरको पैसा माग्दैन।

नीतिहरू, आवश्यक कागजातहरू, र कूटनीतिक नियोगहरूको अभ्यास परिवर्तन हुन सक्छन्। आफ्ना कागजातहरू बुझाउनु ठीक अघि यी तीनवटै कुरा जाँच गर्नुहोस्: ① HiKorea को पछिल्लो निर्देशिका, ② सम्बन्धित आप्रवासन कार्यालय वा 1345, र ③ तपाईंले आवेदन दिने कोरियाली कूटनीतिक नियोगको पछिल्लो चेकलिस्ट।

आधिकारिक स्रोतहरू

यो कागजात निम्न आधिकारिक सामग्रीहरूका आधारमा तयार गरिएको हो:

Status of Stay अनुसारको एकीकृत निर्देशिका (2026-08-07 संस्करण) · Ministry of Justice, HiKorea
विशेष पेशा (E-7) का लागि 2026 को ज्याला आवश्यकता सम्बन्धी सूचना · Ministry of Justice
2026 का लागि तेस्रो विदेशी श्रमिक रोजगार अनुमति आवेदन सम्बन्धी जानकारी (2026-06-25) · Ministry of Employment and Labor
विदेशी श्रमिकहरूका लागि रोजगारी प्रक्रिया · Employment Permit System (EPS)
EPS-TOPIK परीक्षा सम्बन्धी जानकारी · HRD Korea
Immigration Act (आप्रवासन ऐन) · Korean Law Information Center
Act on the Employment of Foreign Workers (विदेशी श्रमिकको रोजगारी सम्बन्धी ऐन) · Korean Law Information Center
2026 का लागि न्यूनतम ज्यालाको अवस्था · Minimum Wage Commission
विदेशी श्रमिकहरूका लागि वर्षान्त कर हिसाब निर्देशिका (2026-01-07) · National Tax Service

नीति र तालिका परिवर्तन हुन सक्छ। आवेदन वा प्रस्थान अघि आधिकारिक स्रोतबाट अन्तिम पुष्टि गर्नुहोस्।