EPS-TOPIK परीक्षादेखि E-9 रोजगारीसम्म एकै नजरमा

EPS-TOPIK साधारण कोरियन भाषा प्रमाणपत्र होइन। यो कोरियाको Employment Permit System (EPS, रोजगार अनुमति प्रणाली) अन्तर्गत विदेशी श्रमिक छनोट गर्ने पहिलो चरणको परीक्षा हो। यो परीक्षा पास गर्नु E-9 Non-professional Employment (गैर-व्यावसायिक रोजगारी) मा कोरिया आउने बाटोको पहिलो ढोका हो, तर परीक्षा पास गर्दैमा मात्र रोजगारी, श्रम सम्झौता, भिसा वा प्रवेशको ग्यारेन्टी हुँदैन। यस दस्तावेजमा परीक्षा दिन पाउने योग्यता र परीक्षाको ढाँचादेखि Skill Test (सीप परीक्षा), र पास भएपछिको 구직자명부 (gujikjamyeongbu, Jobseeker Roster, काम खोज्नेहरूको सूची), श्रम सम्झौता तथा E-9 प्रवेशसम्मको सम्पूर्ण प्रक्रिया 2026 को पछिल्लो मापदण्ड अनुसार व्यवस्थित गरिएको छ।

1. सुरु गर्नुअघि

सुरुमा थाहा पाउनुपर्ने कुराहरू

परीक्षा पास गरे पनि तपाईंले यी सबै कुराहरू पास गर्नुपर्छ: Skill Test र Job Competency Assessment (कार्य क्षमता मूल्याङ्कन), स्वास्थ्य परीक्षण, 구직자명부 (Jobseeker Roster) मा दर्ता, कोरियाली रोजगारदाताद्वारा छनोट, 표준근로계약 (pyojun geullo gyeyak, Standard Labor Contract, मानक श्रम सम्झौता), प्रस्थानपूर्व रोजगारी तालिम, र भिसा जाँच। साथै, आवेदन अवधि, भर्ना कोटा, पास अङ्क, दोस्रो चरणको परीक्षा, शारीरिक मापदण्ड, र आवश्यक कागजातहरू देश, वर्ष, र क्षेत्र (industry) अनुसार फरक-फरक हुन्छन्।

तपाईंले सधैं EPS-TOPIK आधिकारिक तालिका लाई आफ्नो देशको श्रमिक पठाउने आधिकारिक निकाय (sending agency, सरकारले श्रमिक पठाउन तोकेको निकाय) ले निकालेको त्यस चरण (test round) को सूचना (notice) सँगै राखेर हेर्नुपर्छ।

1 मिनेटको सारांश

EPS-TOPIK HRD Korea द्वारा सञ्चालन गरिने Employment Permit System कोरियन भाषा परीक्षा हो।
यो साधारण TOPIK, KIIP (Korea Immigration and Integration Program), र King Sejong Institute को प्रमाणपत्रभन्दा फरक परीक्षा हो।
परीक्षा दिन पाउने सामान्य उमेर 18 देखि 39 वर्ष हो, र देश अनुसारको सूचनाले योभन्दा साँघुरो दायरा तोक्न सक्छ।
जबरजस्ती निष्कासन (deportation) को इतिहास, गम्भीर अपराध विवरण, प्रस्थानमा रोक, वा E-9 र E-10 भिसामा कुल 5 वर्ष वा सोभन्दा बढी बसेको रेकर्ड अयोग्यताको कारण बन्न सक्छ।
आधिकारिक परीक्षा पृष्ठ अनुसार, 2026 को नियमित परीक्षा (regular test) EPS-TOPIK मा 읽기 (Reading, पढ्ने भाग) का 20 प्रश्न 50 अङ्क + 듣기 (Listening, सुन्ने भाग) का 20 प्रश्न 50 अङ्क गरी कुल 40 प्रश्न, 100 अङ्क र 50 मिनेट हुन्छ।
नियमित परीक्षाको लागि देशभर एउटै निश्चित पास अङ्क हुँदैन। यो सापेक्ष मूल्याङ्कन हो। प्रत्येक क्षेत्रको न्यूनतम अङ्क वा सोभन्दा बढी ल्याउनेहरूमध्येबाट, छनोट गर्ने लक्षित सङ्ख्याभित्र उच्च अङ्क ल्याउने क्रम अनुसार छनोट गरिन्छ।
विगतमा स्वेच्छाले फर्किएका श्रमिकहरूका लागि लिइने Special EPS-TOPIK (विशेष EPS-TOPIK) को छुट्टै 200 अङ्कको प्रणाली हुन्छ, र यसमा 120 अङ्क वा सोभन्दा बढी ल्याउनेहरूमध्येबाट प्रत्येक देशको कोटा अनुसार छनोट गरिन्छ।
पहिलो चरण पास भएका व्यक्तिहरू सामान्यतया शारीरिक क्षमता, अन्तर्वार्ता र आधारभूत सीप समावेश भएको Skill Test, साथै कार्य अनुभव, तालिम, शिक्षा र योग्यता प्रमाणपत्रको मूल्याङ्कन प्रक्रियाबाट गुज्रिन्छन्।
आधिकारिक आधारभूत परीक्षा शुल्क 28 अमेरिकी डलर हो, र वास्तविक भुक्तानी रकम, मुद्रा तथा भुक्तानीको तरिका प्रत्येक देशको सूचना अनुसार हुन्छ।
2026 जुन 22 मा, 'NEW Standard Korean Textbook 2' संशोधन गरिएको थियो। पुरानो फाइल भएका व्यक्तिहरूले पछिल्लो संस्करण फेरि डाउनलोड गर्नुपर्छ।
2026 अगस्ट 26 मा, आधिकारिक वर्ण दृष्टि (color vision) स्व-जाँच सेवा सुरु भएको छ, तर यसले चिकित्सकीय परीक्षण वा आधिकारिक निर्णयको ठाउँ लिँदैन।
2026 अगस्ट 14 मा, कजाकिस्तानलाई 18 औं EPS श्रमिक पठाउने देशको रूपमा तोकिएको थियो। यद्यपि, श्रमिकहरूको वास्तविक प्रवेश 2028 बाट सुरु हुने तालिका रहेकोले, यसको अर्थ तपाईंले 2026 मै तुरुन्तै परीक्षाको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ भन्ने होइन।

EPS, EPS-TOPIK, TOPIK र E-9 बीचका भिन्नताहरू

शब्द	अर्थ	के परीक्षा पास गर्दैमा यो पाइन्छ?
EPS	सरकार-देखि-सरकारको सार्वजनिक प्रक्रियामार्फत E-9 विदेशी श्रमिकहरू छनोट र भर्ना गर्ने रोजगार अनुमति प्रणाली	पाइँदैन
EPS-TOPIK	EPS मा काम खोज्नेहरूको छनोटका लागि लिइने कोरियन भाषा परीक्षा	परीक्षाको नतिजा मात्र प्राप्त हुन्छ
Skill Test र Job Competency Assessment	शारीरिक क्षमता, अन्तर्वार्ता र आधारभूत सीप, साथै अनुभव, तालिम, शिक्षा र योग्यता प्रमाणपत्रको मूल्याङ्कन	पहिलो चरण पास भएपछि छुट्टै मूल्याङ्कन गरिन्छ
구직자명부 (Jobseeker Roster)	कोरियाली रोजगारदाताहरूलाई सिफारिस गर्न सकियोस् भनेर दर्ता गरिएको अन्तिम छनोट सूची	परीक्षा पास गरेपछि थप प्रक्रियाहरू आवश्यक पर्छ
E-9	कोरियामा अनुमति प्राप्त गैर-व्यावसायिक कामहरू गर्नका लागि दिइने Status of Stay (체류자격)	सम्झौता, रोजगार अनुमति र भिसा जाँच आवश्यक पर्छ
TOPIK	National Institute for International Education द्वारा सञ्चालन गरिने Level 1 देखि 6 सम्मको प्रणाली भएको साधारण कोरियन भाषा परीक्षा	यसले EPS-TOPIK को ठाउँ लिन सक्दैन

EPS-TOPIK मा उच्च अङ्क ल्याउनाले तपाईंको रोजगारीको अवसर बढाउन सक्छ, तर यसले विश्वविद्यालय भर्नाको लागि आवश्यक TOPIK तह वा साधारण कोरियन भाषा प्रमाणपत्र स्वतः प्रदान गर्दैन। यसको विपरीत, तपाईंसँग TOPIK को उच्च तह भए तापनि, त्यस चरणको सूचनामा स्पष्ट रूपमा छुट दिइएको उल्लेख नभएसम्म यसले EPS-TOPIK को सट्टा काम गर्न सक्दैन।

2026 का सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हालैका परिवर्तनहरू

नियमित परीक्षामा 100 अङ्कको प्रणाली लागू छ

EPS-TOPIK परीक्षा विवरण मा हाल नियमित परीक्षामा कुल 40 प्रश्न र 100 अङ्क हुने कुरा स्पष्ट गरिएको छ। केही EPS सामान्य जानकारी दिने पृष्ठहरू र पुराना ब्लगहरूमा अझै पनि "200 अङ्कमा 80 अङ्क" लेखिएको पाइन्छ, तर 2026 को नियमित परीक्षाको मापदण्डका लागि तपाईंले त्यसलाई आधार मान्नु हुँदैन।

Special EPS-TOPIK अझै पनि 200 अङ्ककै छ। नियमित परीक्षाको 100 अङ्क र विशेष परीक्षाको 200 अङ्क बीच नझुक्किनु महत्त्वपूर्ण छ।

NEW Standard Korean Textbook 2 मा संशोधन

आधिकारिक सूचना अनुसार, 2026 जुन 22 मा, 'NEW Standard Korean Textbook 2: Workplace Korean' को पाठ 33, कार्यस्थलको सम्बन्ध (Workplace Relationships) का केही संवाद र अध्ययन सामग्रीहरू हटाइएका छन्। यदि तपाईंले पुराना PDF वा MP3 फाइलहरू सुरक्षित राख्नुभएको छ भने, ती फाइलहरूलाई पछिल्ला नयाँ फाइलहरूसँग बदल्नुहोस्।

दोस्रो चरणको अन्तर्वार्ता सामग्रीमा परिवर्तनहरू

2026 मार्च 6 को आधिकारिक सूचनाले विदेशी श्रमिक अङ्क प्रणाली (points system) को दोस्रो चरणको परीक्षाका लागि अन्तर्वार्ता परिवर्तन र सन्दर्भ सामग्रीको अद्यावधिकबारे जानकारी दिएको थियो। पुराना युट्युब भिडियोहरूको तुलनामा हालको Skill Test पृष्ठ र त्यस चरणका संलग्न सामग्रीहरूलाई प्राथमिकता दिनुहोस्।

स्व-क्षमता र वर्ण दृष्टि जाँचका साधनहरू

2026 मार्च 27: विदेशी श्रमिकहरूका लागि उन्नत स्व-क्षमता पहिचान साधन सम्बन्धी जानकारी
2026 अगस्ट 26: EPS-TOPIK वर्ण दृष्टि स्व-जाँच सेवाको सुरुवात

दुवै सेवाहरू तपाईंको तयारीमा मद्दत गर्ने साधनहरू हुन्। विशेष गरी, वर्ण दृष्टि स्व-जाँचले चिकित्सकीय परीक्षण वा आधिकारिक पास निर्णयको ठाउँ लिँदैन।

श्रमिक पठाउने देशहरू 18 पुगेका छन्

Office for Government Policy Coordination को 2026 अगस्ट 14 को विदेशी जनशक्ति नीति समिति घोषणा अनुसार, कजाकिस्तानलाई 18 औं श्रमिक पठाउने देशको रूपमा तोकिएको छ। यद्यपि, दुई देशका सरकारबीचको समझदारी पत्र (MOU) र स्थानीय EPS सेन्टर स्थापनापछि मात्र वास्तविक श्रमिक प्रवेश 2028 बाट पूर्ण रूपमा सुरु हुने तालिका छ।

समग्र प्रक्रिया

आफ्नो देशको सरकारी सूचना हेर्नुहोस्।
EPS-TOPIK दर्ता गर्नुहोस्।
पहिलो चरणको कोरियन भाषा परीक्षा दिनुहोस्।
दोस्रो चरणको Skill Test र Job Competency Assessment दिनुहोस्।
अन्तिम छनोट पास हुनुहोस्।
स्वास्थ्य परीक्षण गराउनुहोस् र 구직신청 (काम खोज्ने आवेदन) पेश गर्नुहोस्।
구직자명부 (Jobseeker Roster) मा दर्ता हुनुहोस्।
कोरियाली रोजगारदाताले तपाईंलाई छनोट गर्छ।
Standard Labor Contract मा हस्ताक्षर गर्नुहोस्।
प्रस्थानपूर्व रोजगारी तालिम पूरा गर्नुहोस्।
E-9 भिसा प्राप्त गर्नुहोस्।
कोरिया प्रवेश गर्नुहोस्, 16 घण्टा वा सोभन्दा बढीको रोजगारी तालिम पूरा गर्नुहोस्, र कार्यस्थलमा खटिनुहोस्।

प्रत्येक चरण स्वतः अगाडि बढ्दैन। कागजात, समयसीमा, स्वास्थ्य, र रोजगारदाताको मागका आधारमा तपाईं असफल हुन सक्नुहुन्छ वा प्रतीक्षा गर्नुपर्ने हुन सक्छ।

2. परीक्षा योग्यता

कुन-कुन देशका नागरिकले परीक्षा दिन पाउँछन्?

2026 अगस्ट 28 सम्ममा, पहिलेदेखि नै सञ्चालनमा रहेका 17 श्रमिक पठाउने देशहरू छन्।

फिलिपिन्स, मङ्गोलिया, श्रीलंका, भियतनाम, थाइल्यान्ड, इन्डोनेसिया
उज्बेकिस्तान, पाकिस्तान, कम्बोडिया, चीन, बंगलादेश
किर्गिजस्तान, टिमोर-लेस्ते, नेपाल, म्यानमार, लाओस, ताजिकिस्तान

कजाकिस्तानलाई 2026 अगस्ट 14 मा 18 औं श्रमिक पठाउने देशको रूपमा तोकिएको थियो, तर श्रमिक प्रवेश 2028 बाट सुरु हुने तालिका छ।

तपाईं श्रमिक पठाउने देशको नागरिक भए तापनि जुनसुकै बेला परीक्षा दिन पाउनुहुन्न। कोरिया र तपाईंको देशले तय गरेको क्षेत्र (industry), कोटा र इलाका (region) अनुसार परीक्षाको चरण खुल्नुपर्छ, र तपाईंले आफ्नो देशको सरकारी श्रमिक पठाउने निकायको राष्ट्रियता, बसोबास तथा राहदानी सम्बन्धी आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ। सबै देशहरूले प्रत्येक वर्ष सबै क्षेत्रका लागि श्रमिक भर्ना गर्दैनन्।

कसले परीक्षा दिन पाउँछ?

HRD Korea को हालको साझा मापदण्ड निम्नानुसार तोकिएको छ।

18 वर्ष वा सोभन्दा माथि र 39 वर्ष वा सोभन्दा कम उमेरका महिला तथा पुरुष दुवै
अपराध विवरण नभएको हुनुपर्ने
दक्षिण कोरियाबाट जबरजस्ती निष्कासन भएको इतिहास नभएको हुनुपर्ने
आफ्नो देशबाट प्रस्थानमा रोक जस्ता अध्यागमन सम्बन्धी अयोग्यता नभएको हुनुपर्ने
E-9 भिसामा 5 वर्ष वा सोभन्दा बढी नबसेको हुनुपर्ने
E-10 भिसामा 5 वर्ष वा सोभन्दा बढी नबसेको हुनुपर्ने
E-9 र E-10 भिसा गरी कुल 5 वर्ष वा सोभन्दा बढी नबसेको हुनुपर्ने

EPS को सामान्य जानकारीमा अपराधको मापदण्डलाई "कारागार सजाय वा त्योभन्दा कडा सजाय" भनी व्याख्या गरिएको छ। वास्तविक अपराध विवरण प्रमाणपत्रको दायरा, निलम्बित सजाय, माफी र खारेज गरिएका रेकर्डहरूको प्रक्रिया तथा छानबिन अवधि प्रत्येक देशको भर्ना सूचनाले निर्धारण गर्छ।

फिलिपिन्स र देश अनुसार उमेरको भिन्नता

HRD Korea को साझा पृष्ठमा 18 देखि 39 वर्ष उल्लेख भए तापनि, EPS रोजगार प्रक्रिया पृष्ठमा फिलिपिन्सका लागि छुट्टै 18 देखि 38 वर्ष तोकिएको छ। आधिकारिक साझा पृष्ठभन्दा देश अनुसारको सूचना बढी साँघुरो हुन सक्ने भएकाले, त्यस चरणको सूचनामा तोकिएको जन्म मितिको सुरु र अन्तिम मितिलाई आफ्नो अन्तिम मापदण्ड मान्नुहोस्।

उमेरको आधार मिति कुन हो?

आवेदन सुरु हुने मिति, आवेदनको अन्तिम मिति, वा सूचनाले तोकेको कुनै आधार मिति प्रयोग गरिने हो भन्ने कुरा प्रत्येक चरणमा स्पष्ट पारिएको हुन्छ। केवल "म यो वर्ष 39 वर्षको भएँ" भनेर हिसाब नगर्नुहोस्, बरु सूचनामा अनुमति दिइएको जन्म मितिको दायरा र आफ्नो राहदानीमा भएको जन्म मिति जुधाएर हेर्नुहोस्।

आवेदन दिनुअघि जाँच गर्नुपर्ने अयोग्यताहरू

तपाईंको राहदानीमा भएको नाम, जन्म मिति, वा लिङ्ग र आवेदनमा दिइएको विवरण नमिल्नु
अरूको तर्फबाट आवेदन दिन निषेध गरिएको चरणमा अरू कसैले आवेदन दिनु
झुटा कार्य अनुभव, शिक्षा, वा योग्यता प्रमाणपत्र पेश गर्नु
दक्षिण कोरियाबाट जबरजस्ती निष्कासन, प्रस्थान आदेश, वा प्रवेश प्रतिबन्धको रेकर्ड हुनु
आफ्नो देशबाट प्रस्थानमा प्रतिबन्ध, फौजदारी मुद्दा, वा सैन्य सेवाको दायित्व जस्ता प्रतिबन्धहरू हुनु
E-9 र E-10 भिसाको कुल अनुमति प्राप्त बसाइ अवधि नाघ्नु
त्यस देश, क्षेत्र, उमेर, लिङ्ग, वा इलाकाको भर्ना आवश्यकताहरू पूरा नगर्नु
अघिल्लो EPS परीक्षामा चिट चोरेको कारण कारबाहीमा परेको अवधिभित्र फेरि परीक्षा दिनु
विशेष परीक्षाका लागि स्वेच्छाले फर्किएको हुनुपर्ने वा उही क्षेत्रको हुनुपर्ने आवश्यकता पूरा नगर्नु

आवेदन प्रणालीले तपाईंको आवेदन स्वीकार गर्दैमा तपाईंको अन्तिम योग्यता स्वीकृत भएको मानिँदैन। पछि गरिने पृष्ठभूमि जाँचमा कुनै अयोग्यता भेटिएमा, तपाईंको अङ्क रद्द हुन सक्छ।

कुन-कुन क्षेत्रका लागि आवेदन दिन सकिन्छ?

खुला हुने क्षेत्रहरू परीक्षाको चरण अनुसार फरक हुन्छन्।

उत्पादन क्षेत्र
निर्माण क्षेत्र
कृषि तथा पशुपालन
मत्स्यपालन
सेवा क्षेत्र I र II
वन क्षेत्र
खानी क्षेत्र
त्यो वर्ष सरकारले E-9 भिसाका लागि अनुमति दिएका अन्य विस्तृत कामहरू

तपाईंले आवेदन दिन पाउने क्षेत्रहरू देश अनुसार फरक हुन्छन्, र एकपटक क्षेत्र छानेपछि परीक्षा सकिएपछि यसलाई सजिलै परिवर्तन गर्न गाह्रो हुन्छ। प्रतिस्पर्धाको दर मात्र हेरेर क्षेत्र नछान्नुहोस्। वास्तविक काम गर्ने वातावरण, शारीरिक आवश्यकताहरू, कार्य अनुभव, Skill Test का कार्यहरू, र कोरियामा खटिन सक्ने सम्भावित कामहरूलाई ध्यान दिएर हेर्नुहोस्।

3. नियमित परीक्षा ढाँचा र उत्तीर्ण मापदण्ड

नियमित EPS-TOPIK परीक्षाको संरचना

भाग	प्रश्न	अङ्क	समय	मुख्य विषयवस्तु
읽기 (Reading)	20	50 अङ्क	25 मिनेट	शब्दावली र व्याकरण, चित्र र अवस्था, सङ्केत र तथ्याङ्क, व्याख्यात्मक पाठ, काम र सुरक्षा जानकारी
듣기 (Listening)	20	50 अङ्क	25 मिनेट	आवाज, शब्द र सङ्ख्या, चित्र, दैनिक र कार्यस्थलको कुराकानी, कथा, औद्योगिक सुरक्षा
जम्मा	40	100 अङ्क	50 मिनेट	मुख्यतया 4 वटा विकल्प भएको बहुवैकल्पिक

आधिकारिक मूल्याङ्कन विषयवस्तु कोरिया बसाइका लागि आधारभूत कुराकानी, औद्योगिक कार्यस्थलको कोरियन भाषा, कोरियन कार्यस्थल संस्कृति, र औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्यको बुझाइ हो।

읽기 (Reading) मा आउने कुराहरू

वस्तु वा अवस्थासँग मिल्ने वाक्य छान्ने
खाली ठाउँमा मिल्ने शब्दावली वा व्याकरण छान्ने
ट्राफिक, दिशा, र औद्योगिक सुरक्षा सम्बन्धी सङ्केतहरू बुझ्ने
रोजगारीको विज्ञापन, कामको निर्देशन, मेसिन सम्बन्धी निर्देशन, र दैनिक जीवन सम्बन्धी जानकारी पढ्ने
कोरियन संस्कृति र कार्यस्थलको जीवनसँग सम्बन्धित पाठहरू बुझ्ने

듣기 (Listening) मा आउने कुराहरू

शब्द, वाक्य, सङ्ख्या, र जोडिएर आउने उच्चारण छुट्याउने
फोटो वा चित्रसँग मिल्ने व्याख्या छान्ने
दैनिक र कार्यस्थलको कुराकानीमा त्यसपछि आउने भनाइ छान्ने
कामको निर्देशन र औद्योगिक सुरक्षा सम्बन्धी कुराकानी बुझ्ने
कुराकानी र कथाको विस्तृत विवरण तथा समग्र सन्दर्भ बुझ्ने

नियमित परीक्षाको पास मापदण्ड

2026 अनुसार, आधिकारिक परीक्षा पृष्ठले दुई-चरणको प्रक्रिया व्याख्या गर्दछ।

तपाईंले प्रत्येक क्षेत्रका लागि तोकिएको न्यूनतम अङ्क वा सोभन्दा बढी प्राप्त गर्नुपर्छ।
भर्ना वा छनोट गर्ने लक्षित सङ्ख्याभित्र उच्चतम अङ्कको आधारमा पहिलो चरणमा पास हुने उम्मेदवारहरू छनोट गरिन्छन्।

त्यसैले, "60 अङ्क आए बिनासर्त पास भइन्छ" वा "80 अङ्क पास अङ्क हो" जस्तो देशभर लागु हुने निश्चित अङ्क छैन। उही अङ्क प्राप्त भए तापनि, तपाईंको देश, क्षेत्र, र चरणको भर्ना कोटा तथा परीक्षार्थीहरूको अङ्क वितरण अनुसार नतिजा फरक हुन्छ।

बराबर अङ्क आउँदाको नियम, भाग अनुसारको न्यूनतम अङ्क, र छनोट गुणाङ्कका लागि आफ्नो देशको सूचना हेर्नुहोस्। हल्लामा चलेको पास अङ्कको पछि लाग्नुभन्दा सकेसम्म धेरै अङ्क ल्याउनु नै तपाईंको लक्ष्य हो।

CBT, PBT, र UBT बीचको भिन्नता

ढाँचा	अर्थ	परीक्षार्थीले ध्यान दिनुपर्ने कुरा
CBT	कम्प्युटरमा आधारित परीक्षा	माउस, स्क्रिन, र हेडसेटको प्रयोग, र परीक्षा हलको कम्प्युटरसँग अभ्यस्त हुनु
PBT	कागजको प्रश्नपत्र र उत्तरपुस्तिकामा आधारित परीक्षा	उत्तर चिन्ह लगाउने साधन, सच्याउने नियम, र प्रश्नपत्र सङ्कलन
UBT	ट्याब्लेट र मोबाइल डिभाइसमा आधारित परीक्षा	टच इनपुट, हेडसेट, र स्क्रिन परिवर्तन गर्ने विधि

साधारण परीक्षा तालिका पृष्ठले CBT र PBT उल्लेख गर्छ, र विशेष परीक्षाले CBT तथा UBT ढाँचा तोकेको छ। वास्तविक ढाँचा तपाईंको देश, केन्द्र, र चरणको सूचनामा उल्लेख भए अनुसार हुन्छ।

परीक्षाको ढाँचा फरक भए तापनि, आफ्नो नाम, राहदानी नम्बर, र परीक्षा दर्ता नम्बर रुजु गर्ने, चिटिङ नगर्ने, र कोठा प्रवेश गर्ने अन्तिम समयअगावै पुग्ने नियमहरू समान रूपमा लागु हुन्छन्।

4. दोस्रो चरण: सीप परीक्षा र छनोट

दोस्रो चरणको Skill Test र अङ्क प्रणाली छनोट

नियमित अङ्क प्रणालीका चरणहरूमा, पहिलो चरणको EPS-TOPIK पास भएका व्यक्तिहरूले दोस्रो चरणको Skill Test दिन्छन्। साधारण क्षेत्रहरूका लागि अङ्क विभाजन आधिकारिक Skill Test निर्देशिका मा यस प्रकार देखाइएको छ:

संरचना	अङ्क
पहिलो चरणको EPS-TOPIK	100 अङ्क
दोस्रो चरणको Skill Test	100 अङ्क
Job Competency Assessment थप अङ्क	बढीमा 5 अङ्क
कुल अङ्क	बढीमा 205 अङ्क

यदि तपाईंको देश वा क्षेत्रको सूचनाले फरक अङ्क विभाजन वा पास हुने विधि तोकेको छ भने, उक्त सूचना नै पहिलो प्राथमिकतामा पर्छ।

Skill Test को संरचना

शारीरिक क्षमता परीक्षण
अन्तर्वार्ता
आधारभूत सीप

प्रत्येक चरणका लागि कार्यहरू अनियमित रूपमा छनोट हुन सक्छन्। 2026 मार्च 6 को अन्तर्वार्ता परिवर्तन सम्बन्धी सूचना रहेकोले, पुराना भिडियोहरू मात्र घोकेर नबस्नुहोस्।

शारीरिक क्षमता परीक्षण

साझा मांसपेशी बलका विषयहरू मुट्ठीको बल (grip strength) र 배근력 (baegeunryeok, back strength, ढाडको बल) हुन्। मुटु, श्वासप्रश्वास तथा सम्पूर्ण शरीरको तन्दुरुस्ती सम्बन्धी कार्यहरू प्रत्येक चरणका लागि बर्पी टेस्ट, उपकरण सार्ने, वा हातेगाडा धकेल्ने जस्ता कार्यहरूबाट छनोट हुन सक्छन्।

तयारी गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू

अचानक उच्च-तीव्रताको तालिम सुरु गर्नुको सट्टा चोटपटक नलाग्ने गरी बिस्तारै तयारी गर्नुहोस्
उक्त चरणको भिडियोमा परीक्षा दिँदाको आसन, दोहोर्‍याउने सङ्ख्या, समय सीमा, र अयोग्यताका सर्तहरू जाँच गर्नुहोस्
स्पोर्ट जुत्ता, कपडा, र सुरक्षा उपकरण सम्बन्धी नियमहरू जाँच गर्नुहोस्
यदि तपाईंलाई दुखाइ, मुटु तथा रक्तसञ्चार सम्बन्धी समस्या, वा मांसपेशी तथा हाडजोर्नी सम्बन्धी समस्या छ भने व्यायाम गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भनी स्वास्थ्यकर्मीसँग सल्लाह लिनुहोस्
शरीरको बनावट बढाउने मात्र नभई सही आसन र निर्देशन बुझ्ने अभ्यास सँगसँगै गर्नुहोस्

अन्तर्वार्ता

आधिकारिक मूल्याङ्कनका बुँदाहरूमा निम्न कुराहरू समावेश छन्:

आत्म-परिचय र व्यवहार
आधारभूत कुराकानी र कार्यहरू
औजारको प्रयोग र कामको निर्देशन पालना गर्ने क्षमता
NCS व्यावसायिक आधारभूत क्षमता
सुरक्षा सचेतना

पूरा वाक्यहरू घोक्नुभन्दा, आफ्नो नाम, कार्य अनुभव, आवेदन दिएको क्षेत्र, र सुरक्षा नियमहरू संक्षिप्त र सही रूपमा बताउने, तथा निरीक्षकको निर्देशन बुझेर पालना गर्ने अभ्यास गर्नु महत्त्वपूर्ण हुन्छ। यदि झूटो कार्य अनुभव वा घोकिएका उत्तरहरू तपाईंका कागजातहरूसँग मेल खाएनन् भने, तपाईंका कार्य क्षमता सम्बन्धी प्रमाणहरूको विश्वसनीयता पनि घट्न सक्छ।

क्षेत्र अनुसार आधारभूत सीपका उदाहरणहरू

क्षेत्र	आधिकारिक पृष्ठबाट प्रतिनिधि कार्यका उदाहरणहरू
साझा	पिन घुसाउने
उत्पादन तथा सेवा क्षेत्र I	जोर्नी जोड्ने, नाप्ने र काट्ने, पाइप बोल्टिङ, ग्राइन्डिङ, प्याकेजिङ, प्यालेट लोडिङ
कृषि तथा पशुपालन	ब्रस कटर, बीउ छर्ने, बार लगाउने, प्याकेजिङ, नाप्ने र मिसाउने, हातेगाडा
निर्माण क्षेत्र	रड बाँध्ने, स्काफोल्ड जडान र डिस्म्यान्टल, ग्राइन्डिङ, पाइप बोल्टिङ, बिजुलीको तार जोड्ने
मत्स्यपालन	डोरी मिलाउने र गाँठो पार्ने, समातेका माछा छुट्याउने, हातेगाडा
सेवा क्षेत्र II	पकाउने भाँडाकुँडा मिलाउने, सामान छुट्याउने र लोड गर्ने, कोठा व्यवस्थापन कार्ट मिलाउने
खानी क्षेत्र	ब्रस कटर, पाइप बोल्टिङ, बिजुलीको तार जोड्ने
वन क्षेत्र	ब्रस कटर, नाप्ने र काट्ने, गाँठो पार्ने, पाइप बोल्टिङ

कार्यहरूको सूची वास्तविक परीक्षा चरणहरूमा फरक हुन सक्छ। आधिकारिक अध्ययन सामग्रीहरूमा दिइएको क्रम, सुरक्षा नियमहरू, र अयोग्यताका सर्तहरूका आधारमा तयारी गर्नुहोस्।

Job Competency Assessment थप अङ्क

साधारण क्षेत्रहरूले सम्बन्धित कार्य अनुभव, तालिम, शैक्षिक योग्यता, र योग्यता प्रमाणपत्रलाई बढीमा 5 अङ्कसम्म मूल्याङ्कन गर्छन्।

शीर्षक	साधारण मापदण्ड अन्तर्गतको प्रतिनिधि आवश्यकता	अधिकतम अङ्क
सम्बन्धित कार्य अनुभव	उक्त क्षेत्रको काममा 1 वर्ष वा सोभन्दा बढी	2 अङ्क
व्यावसायिक तालिम	सम्बन्धित तालिम 120 घण्टा वा सोभन्दा बढी	1 अङ्क
सम्बन्धित शैक्षिक योग्यता	सम्बन्धित विषयमा डिप्लोमा वा सोभन्दा माथिल्लो तह	1 अङ्क
सम्बन्धित योग्यता प्रमाणपत्र	उक्त देशले मान्यता दिएको क्षेत्र-सम्बन्धित योग्यता प्रमाणपत्र	1 अङ्क

हालको आधिकारिक पृष्ठमा आवेदन दिएको क्षेत्रसँग सम्बन्धित राष्ट्रिय प्राविधिक योग्यताहरू समावेश हुने उल्लेख छ, तर विदेशमा हासिल गरिएका योग्यता प्रमाणपत्रहरूलाई मान्यता दिइँदैन। वास्तवमा मान्यता पाउने दक्षिण कोरियाका राष्ट्रिय योग्यताका प्रकारहरू र तिनलाई प्रमाणित गर्ने तरिकाका लागि उक्त चरणको सूचना हेर्नुहोस्। आवेदन दिएको क्षेत्रसँग सम्बन्ध नभएका प्रमाणपत्रहरू, जस्तै सवारी चालक अनुमतिपत्र, साधारण भाषा परीक्षाको अङ्क, डाक्टर वा वकिल जस्ता असम्बन्धित व्यावसायिक इजाजतपत्र, र कुकिङ वा ब्युटिसियन सम्बन्धी प्रमाणपत्रहरूलाई पनि मान्यता दिइँदैन।

बिक्री, लेखा, मानव संसाधन, साधारण प्रशासन, र सामान्य सेवा क्षेत्रको कार्य अनुभवलाई पनि उत्पादन क्षेत्र, निर्माण क्षेत्र, कृषि तथा पशुपालन, वा मत्स्यपालनका लागि प्राविधिक अनुभवको रूपमा मान्यता दिइँदैन। यद्यपि, प्राविधिक वा सीप तालिम प्रत्यक्ष रूपमा सञ्चालन गरेको अनुभव जस्ता कामसँग सीधै जोडिएका कार्य अनुभव छन् भने त्यसमाथि विचार गर्न सकिन्छ।

आधिकारिक पृष्ठमा E-8 मौसमी काम अन्तर्गत कोरियामा 5 महिनाभन्दा बढी काम गरेका व्यक्तिहरूका लागि 1 थप अङ्क देखाइएको छ। लागु हुने परीक्षा चरणहरू र प्रमाण जुटाउने विधिहरूका लागि भर्ना सूचना हेर्नुहोस्।

Special Exception for Fisheries मूल्याङ्कन

Skill Test पृष्ठमा Special Exception for Fisheries का लागि योग्य व्यक्तिहरूका निम्ति साधारण क्षेत्रहरूभन्दा फरक संरचना देखाइएको छ।

पहिलो चरण: अङ्कको सट्टा पास वा फेल प्रणाली
दोस्रो चरणको Skill Test: 110 अङ्क
Job Competency Assessment: बढीमा 90 अङ्क
कुल अङ्क: 200 अङ्क

सम्बन्धित कार्य अनुभवका लागि 6 महिना वा सोभन्दा बढीको मापदण्ड देखाइएको छ, र अनुभव, तालिम, शैक्षिक योग्यता, तथा योग्यता प्रमाणपत्रका लागि छुट्याइएको अङ्क पनि साधारण क्षेत्रहरूको तुलनामा बढी छ। यो भर्ना सूचनामा 'Special Exception for Fisheries' भनी तोकिएको अवस्थामा मात्र लागु हुन्छ। यो जोसुकैले रोज्न पाउने साधारण मत्स्यपालन परीक्षा होइन।

5. विशेष EPS-TOPIK र शारीरिक सर्तहरू

Special EPS-TOPIK

उद्देश्य

यो परीक्षा कोरियामा कानुनी रूपमा काम गरेर आफ्नो बसाइको अवधिभित्र स्वेच्छाले फर्किएका दक्ष श्रमिकहरूका लागि हो। यो उनीहरूको पुनः रोजगारीमा मद्दत गर्न र अवैध बसाइ घटाउन छुट्टै बनाइएको परीक्षा हो।

मुख्य लक्षित समूह

2010 जनवरी 1 पछि आफ्नो बसाइको अवधिभित्र स्वेच्छाले प्रस्थान गरेका पुनः रोजगारीका लागि योग्य विदेशी श्रमिकहरू
बसाइको अवधिभित्र स्वेच्छाले प्रस्थान गरेका G-1 स्टाटस भएका केही व्यक्तिहरू समेत
18 देखि 39 वर्ष उमेरका, अपराध विवरण, जबरजस्ती निष्कासन, प्रस्थानमा रोक, र E-9 तथा E-10 को कुल बसाइ अवधिका सर्तहरू पूरा गरेका व्यक्तिहरू

यदि प्रस्थान स्वेच्छिक थिएन भन्ने पुष्टि भएमा, तपाईंको अङ्क जति भए पनि परीक्षा रद्द हुन्छ।

यदि तपाईंले आफ्नो पछिल्लो कार्यस्थलमा 1 वर्षभन्दा बढी काम गर्नुभएको थियो र पछिल्लो कामकै समान क्षेत्रमा विशेष परीक्षाको आवेदन दिएर पास हुनुभयो भने, तपाईं 지정알선 (jijeong alseon, designated referral, पहिले काम गरेको ठाउँसँग जोड्ने सिफारिस) का लागि योग्य हुन सक्नुहुन्छ। यसले पनि तपाईंको पुरानो रोजगारदाताबाट पुनः रोजगारी पाउने वा कोरिया प्रवेश गर्ने ग्यारेन्टी गर्दैन।

परीक्षाको संरचना

भाग	प्रश्न सङ्ख्या	अङ्क	समय
읽기 (Reading)	20	100 अङ्क	25 मिनेट
듣기 (Listening)	20	100 अङ्क	25 मिनेट
जम्मा	40	200 अङ्क	50 मिनेट

उत्पादन क्षेत्रका लागि 읽기 (Reading) मा कामसँग सम्बन्धित 8 प्रश्न र 12 साझा प्रश्नहरू समावेश हुन्छन्, र अन्य क्षेत्रहरूका लागि 20 साझा प्रश्नहरू उल्लेख गरिएको छ। परीक्षाको ढाँचा CBT वा UBT हो।

पास प्रक्रिया

200 अङ्क मध्ये 120 वा सोभन्दा बढी अङ्क ल्याउने व्यक्तिहरूबाट प्रत्येक देशलाई छुट्याइएको कोटाको दायराभित्र परीक्षार्थीहरू छनोट गरिन्छन्। प्रत्येक देशको कोटा विशेष परीक्षाका लागि 지정알선 (designated referral) सङ्ख्या र आवेदकको अनुपात जस्ता कुराहरूका आधारमा प्रत्येक वर्ष निर्धारण गरिन्छ।

आधिकारिक पृष्ठमा फर्कने सहायता तालिम पूरा गरेको, मौसमी कामपछि प्रस्थान गरेको, वा नियमित TOPIK Level 3 वा सोभन्दा माथि भई कोरिया फर्कने कम्पनीमा काम गरेका श्रमिकहरूका लागि थप अङ्क उल्लेख गरिएको छ। तर योग्य उम्मेदवार, अङ्क र आवश्यक प्रमाणपत्रहरूको लागि सम्बन्धित विशेष परीक्षाको सूचना हेर्नुहोस्।

वर्ण दृष्टि, स्वास्थ्य परीक्षण, र शारीरिक आवश्यकताहरू

वर्ण दृष्टि स्व-जाँच

HRD Korea ले परीक्षा अगाडि जाँच गर्नका लागि 2026 अगस्ट 26 मा वर्ण दृष्टि स्व-जाँच प्रणाली सुरु गर्‍यो। यसको नतिजा जानकारीका लागि मात्र हो र यसले कुनै चिकित्सा वा आधिकारिक निदानलाई प्रतिस्थापन गर्दैन।

साझा योग्यता पृष्ठमा, वर्ण दुर्बलता र वर्णान्धतालाई परीक्षाको लागि पूर्ण अयोग्यताका रूपमा राखिएको छैन। यद्यपि, क्षेत्र अनुसार काम गर्ने क्षमता, सुरक्षा, र स्वास्थ्य परीक्षणका मापदण्डहरू छुट्टै लागू हुन सक्छन्, त्यसैले आफ्नो देश र क्षेत्रको सूचना हेर्नुहोस्।

स्वास्थ्य परीक्षण

EPS रोजगारी प्रक्रिया अनुसार, कोरियन भाषा र सीप छनोटपछि स्वास्थ्य परीक्षण पास गर्ने व्यक्तिहरूबाट मात्र 구직신청 लिइन्छ। परीक्षणका विषयहरू, तोकिएका अस्पतालहरू, पुनः परीक्षण, र गर्भावस्था, सरुवा रोग, लागूपदार्थ, मांसपेशी तथा हड्डीसम्बन्धी अवस्था, दृष्टि, र सुनाइका मापदण्डहरू श्रमिक पठाउने देश र प्रत्येक क्षेत्रका सूचना अनुसार हुन्छन्।

यदि तपाईंले स्वास्थ्य परीक्षण पास गर्नुभएन भने, परीक्षा पास गरे पनि तपाईं 구직자명부 (Jobseeker Roster) मा नपर्न सक्नुहुन्छ। दलालबाट नक्कली मेडिकल प्रमाणपत्र किनेर वा औषधिको प्रयोग गरी नतिजा बदल्ने प्रयास गर्दा तपाईंको स्वास्थ्य र कोरिया प्रवेश दुवै जोखिममा पर्छ।

6. दर्ता र परीक्षाको दिन

आवेदन कहाँ दिने

सैद्धान्तिक रूपमा, तपाईंले आफ्नो सरकारले तोकेको श्रमिक पठाउने निकाय वा सो निकायले घोषणा गरेको आधिकारिक आवेदन प्रणाली प्रयोग गर्नुपर्छ। EPS-TOPIK देश अनुसारका आवेदन निकायहरूको सूची परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले आफ्नो देशको पछिल्लो सूचनाबाट ठेगाना र फोन नम्बर पुनः पुष्टि गर्नुहोस्।

आवेदन दिने तरिका यी तीन मध्ये एक हो:

तोकिएको आवेदन केन्द्रमा आफैँ व्यक्तिगत रूपमा उपस्थित हुने
आधिकारिक अनलाइन आवेदन वेबसाइटमा परीक्षा र केन्द्र छानेर व्यक्तिगत विवरण भर्ने
तपाईंको श्रमिक पठाउने निकायले तोकेको छुट्टै पूर्व-दर्ता, चिट्ठा (lottery), वा भुक्तानी प्रक्रिया पालना गर्ने

HRD Korea को व्यक्तिगत उपस्थितिको सामान्य निर्देशिकाले स्वयं उपस्थित भएर आवेदन दिने, अरू व्यक्ति वा समूहद्वारा आवेदन दिन निषेध गरिएको, र कोटा पुगेपछि चाँडै बन्द हुन सक्ने सम्भावनाबारे बताएको छ। तर, सबै देशहरूले पहिले आउनेलाई पहिलो प्राथमिकता दिने प्रत्यक्ष उपस्थितिको विधि प्रयोग नगर्ने भएकाले स्थानीय सूचनालाई प्राथमिकता दिइन्छ।

आवेदनका लागि तयार गर्नुपर्ने कागजातहरू

आधारभूत कागजात

मान्य राहदानी वा उक्त परीक्षा चरणका लागि अनुमति दिइएको राष्ट्रिय परिचयपत्र
पछिल्लो 6 महिनाभित्र खिचिएको टोपी नलगाएको, सिधा अगाडि हेरेको राहदानी साइजको फोटो, मानक आकार 3.5×4.5cm
आवेदन फारम र तपाईंको आफ्नै हस्ताक्षर
सम्पर्क हुन सक्ने मोबाइल फोन नम्बर र इमेल ठेगाना
तपाईंले रोज्नुभएको आवेदन दिएको क्षेत्र र इलाकाको जानकारी
परीक्षा शुल्क भुक्तानी गर्ने माध्यम

अङ्क सम्बन्धी सामग्रीहरू

कार्य अनुभवको प्रमाणपत्र र रोजगारदाता, कामको विवरण, तथा अवधिको प्रमाण
कुल तालिम घण्टा र पाठ्यक्रमको विषयवस्तु खुलेको व्यावसायिक तालिम सम्पन्न गरेको प्रमाणपत्र
शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र, लब्धाङ्क पत्र (academic transcripts), र मुख्य विषय (major) सम्बन्धी कागजातहरू
सम्बन्धित राष्ट्रिय योग्यता प्रमाणपत्र
आवश्यक अनुवाद, नोटरी प्रमाणीकरण, र कन्सुलर प्रमाणीकरण

राहदानीमा भएको आफ्नो अंग्रेजी नाम, जन्म मिति, लिङ्ग, र राहदानी नम्बर अक्षरशः मिलाएर हेर्नुहोस्। आधिकारिक आवेदन निर्देशिकाले यदि तपाईंको विवरण राहदानीसँग मेल खाएन भने, परीक्षाको नतिजा जस्तोसुकै भए पनि तपाईंको प्रवेशमा रोक लाग्न सक्छ भनी चेतावनी दिएको छ।

परीक्षा शुल्क र फिर्ता

आधिकारिक सामान्य दर्ता शुल्क 28 अमेरिकी डलर हो। तपाईंको देशमा, सूचना प्रकाशित भएको मितिको विनिमय दर अनुसारको स्थानीय मुद्राको रकम, साथै तोकिएका बैंकहरू वा इलेक्ट्रोनिक भुक्तानीको शुल्क लागू हुन सक्छ।

आधिकारिक फिर्ता निर्देशिकाले चार मुख्य सिद्धान्तहरू उल्लेख गरेको छ।

यदि तपाईंले दर्ता अवधिभित्र रद्द गर्नुभयो भने पूरै रकम फिर्ता पाउन सक्नुहुन्छ।
दर्ता अवधि समाप्त भएपछि अयोग्य ठहरिएका आवेदकहरूले फिर्ता नपाउन पनि सक्छन्।
केही देशहरूमा, श्रमिक पठाउने निकायले तपाईंको तर्फबाट रद्द गर्ने र फिर्ता लिने प्रक्रिया गरिदिन्छ।
परीक्षामा अनुपस्थित हुनु, ढिलो आउनु, परिचयपत्र नमिल्नु, र चिटिङ गर्नुलाई सामान्य रद्द भन्दा फरक तरिकाले व्यवहार गरिन्छ।

फिर्ता लिने वास्तविक म्याद र भुक्तानी विधि उक्त परीक्षा चरणको सूचनामा निर्भर गर्दछ। परीक्षा शुल्कलाई श्रमिक पठाउने प्रक्रियाको खर्चबाट अलग राख्नुहोस्, र आफ्ना आधिकारिक रसिदहरू सुरक्षित राख्नुहोस्।

तालिका कसरी हेर्ने

EPS-TOPIK तालिका पृष्ठमा आफ्नो देश, क्षेत्र, र सहर खोज्नुहोस्।
दर्ता अवधि, परीक्षा अवधि, र नतिजा प्रकाशनको मिति 'Undecided' छ वा निश्चित भइसकेको छ भनी हेर्नुहोस्।
'Announcement of Test Date' मा आफ्नो व्यक्तिगत परीक्षा मिति, परीक्षा चरण, र परीक्षा केन्द्र हेर्नुहोस्।
आफ्नो श्रमिक पठाउने निकायको सूचनामा स्थानीय समय, भुक्तानी, राहदानीको विवरण, र छनोट गरिने लक्षित सङ्ख्या हेर्नुहोस्।
परीक्षाको अघिल्लो दिन फेरि जाँच गर्नुहोस्। आधिकारिक तालिका पृष्ठले पनि तालिकाहरू परिवर्तन हुन सक्ने कुरा उल्लेख गरेको छ।

देश अनुसारको तालिका लगातार परिवर्तन भइरहने भएकाले यो कागजातले सम्पूर्ण तालिका निश्चित गर्दैन। दर्ताको दिनको आधिकारिक तालिका पृष्ठ नै मुख्य आधार हो।

परीक्षाको दिन

अनिवार्य रूपमा ल्याउनुपर्ने कुराहरू

수험표 (suheompyo, admission ticket, प्रवेशपत्र) को प्रिन्ट गरिएको प्रति वा आधिकारिक एप संस्करण
दर्ता गर्दा प्रयोग गर्नुभएको सक्कल राहदानी वा परिचयपत्र
सूचनामा तोकिएका लेखन सामग्री तथा आवश्यक वस्तुहरू
आफ्नो परीक्षा केन्द्र, कक्षा कोठा, र प्रवेश गर्ने अन्तिम समय जाँच गरिएको यात्रा योजना

ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू

तोकिएको समयपछि प्रवेशमा रोक लाग्न सक्छ।
आवेदन फारमको फोटो, तपाईंको हालको अनुहार, र परिचयपत्रको विवरण मिल्नुपर्छ।
मोबाइल फोन, स्मार्टवाच, इयरफोन, इलेक्ट्रोनिक शब्दकोश, र रेकर्डर जस्ता इलेक्ट्रोनिक उपकरणहरू परीक्षा कोठाभित्र नल्याउनुहोस् वा अन नगर्नुहोस्।
यदि उक्त परीक्षा चरणको सूचनामा औंठाछाप वा फोटो जस्ता बायोमेट्रिक प्रमाणीकरण गरिने उल्लेख छ भने, निरीक्षकको पहिचान प्रमाणीकरण प्रक्रियामा सहयोग गर्नुहोस्।
CBT वा UBT को समयमा अडियो वा हेडसेटमा कुनै समस्या आएमा, परीक्षा सुरु हुनुभन्दा अगाडि नै तुरुन्तै जानकारी गराउनुहोस्।
अन्य परीक्षार्थीहरूसँग कुरा नगर्नुहोस् वा उनीहरूको स्क्रिन वा उत्तरपुस्तिका नहेर्नुहोस्।

प्रत्येक देशका सूचनाहरूले अनुमति दिइएका वस्तुहरू र ती राख्ने तरिकाका लागि फरक नियमहरू तोक्न सक्छन्।

चिटिङ र कारबाही

EPS-TOPIK चिटिङ सम्बन्धी आधिकारिक निर्देशिका ले चिटिङ गरेको समयदेखि 4 वर्ष सम्म परीक्षा दिन प्रतिबन्ध लगाइने कुरा उल्लेख गरेको छ।

चिटिङका मुख्य उदाहरणहरू यी हुन्।

परीक्षाको समयमा अन्य परीक्षार्थीहरूसँग कुराकानी गर्नु
उत्तरपुस्तिका साटासाट गर्नु, अर्को व्यक्तिको उत्तर हेर्नु, वा अरूलाई उत्तर दिनु
परीक्षाका प्रश्नहरूसँग सम्बन्धित सामग्री वा नोटहरू साथमा राख्नु, प्रयोग गर्नु वा साटासाट गर्नु
अर्को व्यक्तिको सहयोग लिएर प्रश्न हल गर्नु
नाम वा परीक्षा दर्ता नम्बर बदल्नु
अरू कसैको सट्टामा परीक्षा दिनु
मोबाइल फोन साथमा राख्नु वा प्रयोग गर्नु
परिचयपत्र वा 수험표 (admission ticket) नक्कली बनाउनु
परीक्षाका अन्य कुनै पनि अनुचित क्रियाकलापहरू

केही आधिकारिक आवेदन निर्देशिकाहरूमा अझै पनि पुरानो "2-वर्षको प्रतिबन्ध" सम्बन्धी शब्दहरू देखिन्छन्, तर यो कागजातले हालको छुट्टै कारबाही पृष्ठमा रहेको "4-वर्ष" को मापदण्डलाई पछ्याएको छ। यदि उक्त परीक्षा चरणको सूचनाले थप स्पष्ट कारबाही तोकेको छ भने, ती पनि लागू हुनेछन्।

तपाईंले आधिकारिक रिपोर्ट फारम र cleaneps@hrdkorea.or.kr प्रयोग गरेर संगठित चिटिङको उजुरी गर्न सक्नुहुन्छ। प्रमाण बिनाका सामान्य गुनासो वा गालीगलौजलाई उजुरीको रूपमा स्वीकार गरिने छैन।

7. नतिजादेखि कोरिया प्रवेशसम्म

नतिजा हेर्ने र उजुरी दिने प्रक्रिया

EPS-TOPIK पास नतिजा खोजी पृष्ठ वा आफ्नो श्रमिक पठाउने निकायको आधिकारिक घोषणामा हेर्नुहोस्।

यहाँ जाँच गर्नुपर्ने बुँदाहरू यी हुन्।

तपाईंको पहिलो चरणको EPS-TOPIK अङ्क र पास भएको स्थिति
तपाईंको दोस्रो चरणको परीक्षाको मिति र स्थान
Skill Test र Job Competency Assessment मा तपाईंले प्राप्त गरेको अङ्क
तपाईंको अन्तिम पास स्थिति र 구직신청 को कार्यतालिका
तपाईंको नाम, जन्म मिति, वा राहदानी नम्बरमा कुनै त्रुटि

नतिजाको स्क्रिनसट लिनु मात्रले पछिल्ला प्रक्रियाहरू पूरा हुँदैनन्। तपाईंले तोकिएको अवधिभित्र स्वास्थ्य परीक्षण, सक्कल कागजात प्रमाणीकरण, र 구직신청 सम्पन्न गर्नुपर्छ।

यदि तपाईंलाई कम्प्युटरको डेटा, पहिचान, वा अङ्कमा त्रुटि भएको शङ्का लाग्छ भने, सामाजिक सञ्जालमा व्यक्तिगत विवरण पोस्ट नगर्नुहोस्। बरु, उक्त परीक्षा चरणको सूचनामा दिइएको उजुरी अवधि र आफ्नो श्रमिक पठाउने निकायको आधिकारिक सम्पर्क माध्यम प्रयोग गर्नुहोस्। तपाईंले सही उत्तर वा प्रश्नहरू सार्वजनिक गर्न माग गरे तापनि, गोप्य प्रश्न बैंक (question bank) का प्रश्नहरू सार्वजनिक नगरिन सक्छन्।

पास भएको कति समयसम्म मान्य रहन्छ

EPS को आधिकारिक रोजगारी प्रक्रिया पृष्ठमा उल्लेख भएअनुसार EPS-TOPIK पास भएको नतिजा प्रकाशित भएको मितिबाट 2 वर्षसम्म मान्य हुन्छ। यद्यपि, निम्न कुराहरू फरक विषय हुन्:

पहिलो चरण पास हुनु र अन्तिम अङ्क प्रणाली पास हुनु
तपाईंको स्वास्थ्य परीक्षणको मान्य अवधि
तपाईंको अपराध विवरण प्रमाणपत्र र राहदानीको मान्य अवधि
구직자명부 (Jobseeker Roster) मा दर्ता रहने अवधि
तपाईंको श्रम सम्झौता र E-9 भिसाको मान्य अवधि

ती 2 वर्षको अवधिमा रोजगारीको ग्यारेन्टी हुँदैन। यदि तपाईंलाई रोजगारदाताले छनोट गरेनन् भने, वा तपाईंको सूची दर्ता वा कागजातहरूको म्याद सकियो भने, तपाईंले पुनः दर्ता गर्नुपर्ने वा पुनः परीक्षा दिनुपर्ने हुन सक्छ।

पास भएपछिको स्वास्थ्य परीक्षण र 구직신청

कोरियन भाषा र सीप मूल्याङ्कनका अन्तिम पास भएका व्यक्तिहरूमध्ये स्वास्थ्य परीक्षण पास गर्नेहरूले 구직신청 पेस गर्छन्। श्रमिक पठाउने निकायले 구직자명부 (Jobseeker Roster) बनाउँछ। HRD Korea ले आधारभूत आवश्यकताहरू जाँच तथा प्रमाणित गर्छ, र कोरियाली रोजगारदाताहरूलाई सूची उपलब्ध गराउँछ।

तयार गर्नुपर्ने विवरणहरू

राहदानी र सम्पर्क विवरण
आफूले चाहेको क्षेत्र, कामको प्रकार र इलाका
शैक्षिक योग्यता, कार्य अनुभव, योग्यता प्रमाणपत्र र तालिम
शारीरिक अवस्था र सीप मूल्याङ्कनको नतिजा
स्वास्थ्य परीक्षण र अपराध विवरण
परिवार तथा आपत्कालीन सम्पर्क विवरण
कोरियाको काम गर्ने सर्तहरूमा सहमति

구직자명부 (Jobseeker Roster) मा दर्ता हुनु रोजगारी अनुमति वा श्रम सम्झौता होइन। कोरियाली रोजगारदाताले सरकारी 고용센터 (employment center) बाट सिफारिस प्राप्त गरी उम्मेदवार छनोट गर्नुपर्छ।

रोजगारदाताको छनोट र Standard Labor Contract

कोरियाली रोजगारदाताहरूले आफ्ना स्थानीय श्रमिकहरू भर्ना गर्ने प्रयास पूरा गरी रोजगारी अनुमति प्रक्रिया सम्पन्न गरेपछि, प्रमाणित 구직자명부 (Jobseeker Roster) बाट श्रमिकहरू छनोट गर्छन्। रोजगारदाताको तर्फबाट काम गर्ने एजेन्सीले श्रमिक पठाउने निकायलाई Standard Labor Contract पठाउँछ, र श्रमिक पठाउने निकायले श्रमिकलाई विषयवस्तु सम्झाएर उनीहरूको सहमति जाँच गर्छ।

हस्ताक्षर गर्नुअघि जाँच गर्नुपर्ने कुराहरू

रोजगारदाताको कम्पनीको नाम, कार्यस्थलको नाम र ठेगाना
E-9 क्षेत्र र वास्तविक कामको जिम्मेवारी
सम्झौता अवधि र काम सुरु हुने मिति
ज्याला, भुक्तानी मिति र गणना विधि
काम गर्ने समय, आरामको समय, बिदा, र ओभरटाइम, रात्रिकालीन तथा बिदाको काम
수습기간 (probation period)
आवासको स्थान, प्रकार, खर्च र तलब कट्टी
खाना, यातायात, काम गर्दा लगाउने लुगा र औजारको खर्च कसले बेहोर्ने
बिमा र स्वदेश फिर्ता खर्च
सम्झौता रद्द र कार्यस्थल परिवर्तनका सर्तहरू

तपाईंलाई कोरियन भाषा आउँदैन भन्दैमा खाली सम्झौतापत्र वा नबुझाइएको सम्झौतामा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। आफ्नै भाषामा भएको व्याख्या सामग्रीसहित एक प्रति आफूसँग राख्नुहोस्।

परीक्षाको अङ्कले ज्याला निर्धारण गर्दैन

EPS-TOPIK मा उच्च अङ्क आउँदैमा तपाईंको ज्याला स्वतः बढ्ने वा राम्रो इलाका वा कम्पनीमा खटाइने हुँदैन। अर्कोतर्फ, रोजगारदाताहरूले तपाईंको तलबबाट परीक्षा शुल्क वा सिफारिस शुल्क मनपरी रूपमा काट्न पाउँदैनन्।

수습기간 (probation period)

EPS को आधिकारिक पृष्ठमा उल्लेख भएअनुसार Standard Labor Contract मा 3 महिनासम्मको 수습기간 (probation period) समावेश गर्न सकिन्छ। 수습기간 (probation period) पनि तपाईंको निरन्तर सेवा अवधिमा गणना हुन्छ, र श्रम मानक ऐन अन्तर्गतका अधिकारहरू लागू हुन्छन्।

न्यूनतम ज्यालाको 10% कटौती सबै परिवीक्षाधीन श्रमिकहरूमा स्वतः लागू हुँदैन। 1 वर्ष वा सोभन्दा बढीको श्रम सम्झौता हुनुपर्ने र साधारण श्रम कामहरू समावेश नहुने जस्ता न्यूनतम ज्याला ऐन अन्तर्गतका सर्तहरू पूरा हुनुपर्छ, त्यसैले आफ्नो सम्झौताको कामको जिम्मेवारी र पछिल्लो कानुनबारे Ministry of Employment and Labor 1350 मा सोध्नुहोस्। "E-9 श्रमिकहरूले पहिलो 3 महिना बिनासर्त 90% पाउँछन्" भन्ने दाबी गलत हो।

प्रस्थानपूर्व तालिम, E-9 भिसा र प्रवेश

Standard Labor Contract मा हस्ताक्षर गर्ने व्यक्तिले श्रमिक पठाउने देशमा प्रस्थानपूर्व रोजगारी तालिम प्राप्त गर्छ, जुन सामान्यतया 1 देखि 2.5 हप्तासम्मको हुन्छ। कोरियन भाषा परीक्षाको नतिजा, देश, परिवीक्षा अवस्था र अन्य कारकहरूका आधारमा तालिमको समय फरक हुन सक्छ।

प्रस्थानपूर्व तालिम सकिएपछि 6 वटा चरणहरू बाँकी रहन्छन्।

तपाईंले विदेशस्थित कोरियाली कूटनीतिक नियोगबाट E-9 भिसा प्राप्त गर्नुहुन्छ।
तपाईंले श्रमिक पठाउने निकायको निर्देशनअनुसार हवाई उडान, बिमा र प्रस्थानको तयारी गर्नुहुन्छ।
तपाईं समूहमा वा तोकिएको विधिमार्फत कोरिया प्रवेश गर्नुहुन्छ।
प्रवेश गर्दाको अध्यागमन जाँचपछि, तपाईंलाई रोजगारी तालिम संस्थामा पठाइन्छ।
तपाईंले 3 दिन 2 रात वा सोभन्दा बढीको 16 घण्टे कोरियाको रोजगारी तालिम पूरा गर्नुहुन्छ।
रोजगारदाताले तपाईंलाई लिएर जान्छन् र कार्यस्थलमा खटाउँछन्।

तपाईंले परीक्षा पास गर्नुभएको भए पनि, सूचीमा नाम भए पनि र सम्झौता भएको भए पनि, भिसा जाँच वा प्रवेश गर्दाको अध्यागमन जाँचको क्रममा कुनै अयोग्यता भेटिएमा तपाईं कोरिया प्रवेश गर्न पाउनुहुन्न।

E-9 मा काम गर्दाका आधारभूत अधिकारहरू

कोरिया प्रवेश गरेपछि, EPS-TOPIK पास भएका व्यक्तिहरू अन्य श्रमिकहरू जस्तै श्रम कानुनद्वारा सुरक्षित हुन्छन्।

लिखित श्रम सम्झौता र तलब विवरण
न्यूनतम ज्याला
काम गर्ने समय, आरामको समय, बिदा र कानुनी भत्ताहरू
औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति
भुक्तानी नभएको ज्यालाको उजुरी
कुटपिट, बन्धक बनाउने र राहदानी खोस्ने कार्यबाट सुरक्षा
राष्ट्रियताका आधारमा गरिने अनुचित विभेदको निषेध

2026 मा न्यूनतम ज्याला प्रतिघण्टा 10,320 KRW (वोन) छ। 8 घण्टाको दैनिक ज्याला 82,560 KRW हुन्छ, र 209 घण्टाको हिसाब गर्दा मासिक रकम 2,156,880 KRW हुन्छ। काम गर्ने समय, भत्ता र कट्टीका आधारमा तपाईंको वास्तविक मासिक तलब फरक हुन्छ। स्रोत: Minimum Wage Commission

कार्यस्थल परिवर्तन

सैद्धान्तिक रूपमा, E-9 श्रमिकहरूले आफ्नो सुरुको कार्यस्थलमै निरन्तर काम गर्नुपर्छ। तर अस्थायी रूपमा बन्द वा पूर्ण रूपमा बन्द हुनु, तलब नपाउनु, कुटपिट वा मानवअधिकार उल्लङ्घन, काम गर्ने अवस्था बिग्रनु, वा रोजगारदाताले सम्झौता रद्द गर्नु जस्ता कानुनी आधारहरू भएमा तपाईंले कार्यस्थल परिवर्तनका लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। पैसा लिएर कार्यस्थल परिवर्तन गराइदिने निजी दलालहरूको प्रयोग नगर्नुहोस्; बरु आफ्नो स्थानीय 고용센터 (employment center) र 1350 मा सम्पर्क गर्नुहोस्।

8. अध्ययन रणनीति

आधिकारिक पाठ्यपुस्तकहरू

EPS-TOPIK आधिकारिक पाठ्यपुस्तक डाउनलोड पृष्ठबाट डाउनलोड गर्नुपर्ने तीनवटा मुख्य नवीनतम सामग्रीहरू छन्।

"NEW Standard Korean Textbook 1: Daily Life Korean"
"NEW Standard Korean Textbook 2: Workplace Korean"
पाठ्यपुस्तक 1 र 2 का लागि सुन्ने MP3 फाइलहरू

आधिकारिक पृष्ठले यिनीहरूलाई 2024 संशोधित संस्करणको रूपमा सूचीकृत गरेको छ, र 2026 जुन 22 मा Textbook 2 को पाठ 33 लाई पुनः परिमार्जन गरेको छ। त्यसैले, फाइलको नाममा 2024 लेखिएको भए तापनि पुरानो सामग्री ठानेर नफाल्नुहोस्, र यो 2026 मा अपलोड गरिएको पछिल्लो संस्करण हो कि होइन जाँच गर्नुहोस्।

पाठ्यपुस्तकहरूको संरचना

चित्रसहित सिकिने शब्दावली र अभिव्यक्तिहरू
व्याकरण र संवादहरू
संवाद तथा परिस्थिति अभ्यास
कोरियाली संस्कृति, दैनिक जीवन र कार्य वातावरणसम्बन्धी जानकारी
EPS-TOPIK अभ्यास प्रश्नहरू

आधिकारिक वेबसाइटले तपाईंको आफ्नै भाषामा स्व-अध्ययन पाठ्यपुस्तकहरू र ई-पुस्तकहरू पनि उपलब्ध गराउँछ, तर तपाईंले नियमित परीक्षाको लागि आफ्नो अन्तिम अध्ययनको दिशा NEW Standard Korean Textbook र हालको Testing Module मा आधारित बनाउनुपर्छ।

Open Test वास्तविक प्रश्न बैंक होइन

Open Test निर्देशिका ले 읽기 (Reading) र 듣기 (Listening) का प्रश्नका प्रकार र कठिनाइ स्तर अभ्यास गर्नका लागि नमुनाहरू प्रदान गर्दछ।

यी वास्तविक परीक्षा जस्तै ढाँचामा तयार गरिएका पढ्ने र सुन्ने अभ्यास सामग्री हुन्।
सुन्ने MP3 फाइलहरू उपलब्ध गराइन्छ।
2013 देखि, वास्तविक प्रश्नहरू मानक पाठ्यपुस्तकहरूमा आधारित भएर गोप्य रूपमा तयार गरिँदै आएका छन्।
सार्वजनिक गरिएका नमुना प्रश्नहरू वास्तविक परीक्षामा हुबहु आउँदैनन्।

"यस पटकको परीक्षाका वास्तविक प्रश्नहरू" वा "गोप्य प्रश्न बैंकको लिक भएको प्रतिलिपि" बेच्ने कसैलाई पनि विश्वास नगर्नुहोस्। आधिकारिक प्रश्नहरू गोप्य हुन्छन्, र लिक भएका सामग्रीहरू राख्नु वा प्रयोग गर्नुलाई पनि चिटिङ मानिन सक्छ।

प्रभावकारी अध्ययन विधिहरू

चरण 1: हङ्गुल र सङ्ख्याहरू

स्वर र व्यञ्जन वर्णहरू, अन्तिम व्यञ्जन, र उच्चारणका नियमहरू
समय, मिति, पैसा, परिमाण र फोन नम्बरहरू
कामको नाप र मापनका एकाइहरू
दिशा, स्थान र क्रम

चरण 2: दैनिक जीवनको कोरियन भाषा

अभिवादन, यातायात, अस्पताल, बैंक, बजार र आवास
अनुरोध गर्ने, अनुमति माग्ने, निषेध गर्ने र कारण बताउने
आधारभूत काल र वाक्य जोड्ने प्रत्ययहरू
छोटो सूचनाहरू पढ्ने

चरण 3: कार्यस्थलको जीवन र सुरक्षा

औजार, मेसिन, सामग्री र कामका क्रियाकलापहरू
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण र सुरक्षा संकेतहरू
खतरा, दुर्घटना र आपत्कालीन अवस्थाको जानकारी दिने
काम गर्ने समय, ज्याला, बिदा र सम्झौताहरू
सुपरभाइजरका कार्य निर्देशनहरू बुझ्ने

चरण 4: समय सीमाभित्रको अभ्यास

25 मिनेटभित्र 읽기 (Reading) का 20 प्रश्नहरू हल गर्ने
듣기 (Listening) को 25 मिनेटभरि ध्यान केन्द्रित राख्ने
आफूलाई नआउने प्रश्नहरूमा धेरै समय खर्च नगर्ने
CBT र UBT स्क्रिनमा उत्तरहरू छनोट गर्ने अभ्यास गर्ने

चरण 5: दोस्रो चरणको तयारी

आफूले रोजेको क्षेत्रका सीप कार्यहरूका आधिकारिक भिडियोहरू बारम्बार हेर्ने
सुरक्षित शारीरिक मुद्रा र सही क्रमको अभ्यास गर्ने
छोटो आत्म-परिचय, कार्य अनुभव र सुरक्षासम्बन्धी उत्तरहरू
मुट्ठीको बल, 배근력 (back strength) र मुटु-फोक्सोको क्षमताको क्रमिक तालिम
कार्य अनुभव, तालिम, शैक्षिक योग्यता र योग्यता प्रमाणपत्रका सक्कल कागजातहरू मिलाएर राख्ने

8 हप्ताको अध्ययन नमुना

हप्ता	कोरियन भाषा	듣기 (Listening) र 읽기 (Reading)	सीप तथा कागजात
1	हङ्गुल, उच्चारण, सङ्ख्या	छोटा शब्द, संकेत	आवेदन दिएको क्षेत्र र योग्यता जाँच
2	आधारभूत व्याकरण, दैनिक शब्दावली	चित्र सम्बन्धी प्रश्न	राहदानी विवरण र प्रमाणपत्र जाँच
3	दैनिक जीवनका परिस्थिति	छोटा कुराकानी, सूचना	आधारभूत शारीरिक क्षमता मापन
4	काम सम्बन्धी शब्दावली	कार्य निर्देशन, सुरक्षा संकेत	सीप कार्यका चाल सिक्ने
5	कार्यस्थलका कुराकानी	रोजगारी विज्ञापन, मेसिन निर्देशिका	अन्तर्वार्ता आत्म-परिचय
6	कमजोर व्याकरण पुनरावलोकन	भाग अनुसार 25 मिनेटको नमुना परीक्षा	कार्य अनुभव र तालिमको अनुवाद जाँच
7	सम्पूर्ण पुनरावलोकन	50 मिनेटको वास्तविक नमुना परीक्षा	Skill Test नमुना अभ्यास
8	गलत उत्तर पुनरावलोकन, निद्रा व्यवस्थापन	आधिकारिक नमुना प्रश्नको अन्तिम जाँच	परीक्षा केन्द्र र आवश्यक सामग्री जाँच

दैनिक अध्ययन गर्ने घण्टाभन्दा हरेक दिन सुन्ने, पढ्ने, बोल्ने र सीपको अभ्यास गर्ने निरन्तरता बढी महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

प्रायः दोहोरिने गल्तीहरू

सामान्य TOPIK पाठ्यपुस्तकहरू मात्र अध्ययन गर्ने र औद्योगिक सुरक्षा तथा कार्यस्थलका शब्दावलीहरू छुटाउने
नियमित परीक्षा अझै पनि 200 अङ्कको हुन्छ भनेर बुझ्ने
विशेष परीक्षाको 120 अङ्कको मापदण्डलाई सामान्य परीक्षामा लागू गर्ने
पहिलो चरणको कोरियन भाषा परीक्षा पास हुनुलाई नै अन्तिम पास ठान्ने
प्रतिस्पर्धाको दर मात्र हेरेर कुनै अनुभव नभएको क्षेत्र रोज्ने
राहदानीमा भएको भन्दा फरक अंग्रेजी नाम प्रविष्ट गर्ने
Standard Textbook 2 को पुरानो संस्करण नै प्रयोग गरिरहने
Open Test कण्ठ गरेमा वास्तविक परीक्षामा प्रश्नहरू आउँछन् भनी विश्वास गर्ने
दोस्रो चरणमा शारीरिक तन्दुरुस्ती मात्र अभ्यास गर्ने र अन्तर्वार्ता तथा आधारभूत सीपको तयारी नगर्ने
कार्य अनुभव प्रमाणपत्रमा वास्तविक कामको जिम्मेवारी उल्लेख नभएको हुने
दर्ता मिति मात्र हेर्ने तर आफ्नो व्यक्तिगत परीक्षा मिति र परीक्षा केन्द्र पुनः जाँच नगर्ने
पास भएपछि स्वास्थ्य परीक्षण र 구직신청 को अन्तिम म्याद छुटाउने

9. सुरक्षा र आधिकारिक जाँच

ठगी तथा दलालबाट हुने क्षति रोकथाम

EPS दुई देशका सरकारबीचको MOU र सार्वजनिक श्रमिक पठाउने निकाय मार्फत सञ्चालन हुने प्रणाली हो।
निजी व्यक्तिहरूले पैसा लिएर परीक्षा पास, 구직자명부 (Jobseeker Roster), रोजगारदाता छनोट वा E-9 भिसाको ग्यारेन्टी दिन सक्दैनन्।
कोरियाका 고용센터 (employment center) बाहिरका कुनै पनि व्यक्तिलाई E-9 श्रमिकको छनोट, सिफारिस र भर्नामा संलग्न हुन रोक लगाइएको छ।
कसैले परीक्षाका प्रश्न लिक गराइदिने, अङ्क थपघट गरिदिने, शारीरिक परीक्षा पास गराइदिने, रोजगारदाता तोकिदिने वा छिटो कोरिया प्रवेश गराइदिने आश्वासन दिएमा ठगी भएको शङ्का गर्नुहोस्।
आधिकारिक परीक्षा शुल्क र श्रमिक पठाउने निकायको सूचनामा तोकिएको रकम मात्र तोकिएको खातामा बुझाउनुहोस्।
व्यक्तिगत खातामा, नगदमा वा क्रिप्टो सम्पत्तिमा ठूलो रकम नपठाउनुहोस्।
आफ्नो सक्कल राहदानी, OTP, बैंक कार्ड र लगइन पासवर्ड दलालहरूलाई नदिनुहोस्।
सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुअघि आफ्नो EPS प्रगति विवरणमा रोजगारदाताको नाम, क्षेत्र र ठेगाना जाँच गर्नुहोस्।
झूटा कार्य अनुभव, अपराध विवरण वा स्वास्थ्य सम्बन्धी कागजातहरू नबनाउनुहोस्।

परिस्थिति अनुसार निर्णयका उदाहरणहरू

TOPIK Level 4 भएका पहिलो पटक परीक्षा दिने परीक्षार्थी

तपाईंको कोरियन भाषा दक्षता सहयोगी हुन्छ, तर यसले नियमित परीक्षाबाट स्वतः छुट दिँदैन। आफ्नो देश र क्षेत्रको सूचना अनुसार आवेदन दिनुहोस्।

यसै वर्ष 39 वर्ष पुग्ने व्यक्ति

सूचनामा तोकिएको आधार मिति र उमेरको दायरा जाँच गर्नुहोस्। दर्ता गर्ने दिनमा तपाईं 39 वर्षको हुनुभएको तथ्यलाई मात्र आधार मानेर निर्णय नगर्नुहोस्।

कोरियामा E-9 मा 4 वर्ष र E-10 मा 1 वर्ष बसेको व्यक्ति

तपाईंलाई कुल 5 वर्षको सीमा लागू हुन सक्छ। अध्यागमनको विवरण र बसाइको अवधि गणना बारे आफ्नो देशको श्रमिक पठाउने निकाय र HRD Korea सँग सोधपुछ गर्नुहोस्।

नियमित परीक्षामा 82 अङ्क ल्याएको व्यक्ति

कुनै निश्चित पास अङ्क नहुने भएकाले अङ्कको आधारमा मात्र निर्णय गर्न सकिँदैन। आफ्नो देश र क्षेत्रका लागि तोकिएको न्यूनतम अङ्क र छनोट गरिने लक्षित सङ्ख्याभित्र आफ्नो क्रम कति आउँछ भनेर पर्खनुहोस्।

अघिल्लो E-9 को अवधि सकिनुअघि स्वेच्छाले फर्किएको व्यक्ति

तपाईं सामान्य परीक्षाका साथै Special EPS-TOPIK का लागि पनि योग्य हुनुहुन्छ कि जाँच गर्नुहोस्। पछिल्लो कार्यस्थलमा 1 वर्षभन्दा बढी काम गरेको र उही क्षेत्र हुनुपर्ने सर्तहरू 지정알선 (designated referral) सँग जोडिएका छन्।

वर्ण दृष्टि स्व-जाँचमा समस्या देखिएको व्यक्ति

स्व-जाँचलाई मात्र आधार मानेर आवेदन दिन नछोड्नुहोस् वा आफू पास भएँ भनी नसोच्नुहोस्। स्वास्थ्य संस्थामा जाँच गराउनुहोस् र आफ्नो क्षेत्र तथा चरणको स्वास्थ्य मापदण्डबारे श्रमिक पठाउने निकायमा सोधपुछ गर्नुहोस्।

परीक्षा पास भएपछि दलालले रोजगारदाता तोकिदिने प्रस्ताव गरेमा

पैसा नपठाउनुहोस्। आधिकारिक 구직자명부 (Jobseeker Roster) र कोरियाका 고용센터 (employment center) मार्फत हुने सिफारिस तथा रोजगारदाता छनोट मात्र प्रयोग गर्नुहोस्।

कजाकिस्तानका नागरिक

श्रमिक पठाउने देशको रूपमा तोकिए पनि, पूर्ण रूपमा श्रमिक भित्र्याउने कार्य 2028 का लागि तय गरिएको छ। स्थानीय EPS सेन्टर, MOU र परीक्षा सम्बन्धी सूचना प्रकाशित नहुँदासम्म अनधिकृत एजेन्सीहरूलाई दर्ता शुल्क नबुझाउनुहोस्।

प्रायः सोधिने प्रश्नहरू

EPS-TOPIK पास गरेपछि के मैले E-9 भिसा पाउँछु?

पाउनुहुन्न। दोस्रो चरणको मूल्याङ्कन, स्वास्थ्य परीक्षण, 구직자명부 (Jobseeker Roster), रोजगारदाता छनोट, सम्झौता, तालिम र भिसा जाँच अझै बाँकी रहन्छन्।

नियमित परीक्षाको पूर्णाङ्क कति हो?

2026 अनुसार आधिकारिक परीक्षा पृष्ठको आधारमा यो 100 अङ्क हो। 읽기 (Reading) 50 अङ्क र 듣기 (Listening) 50 अङ्क हो। Special EPS-TOPIK भने छुट्टै 200 अङ्कको प्रणाली हो।

सामान्य पास अङ्क कति हो?

कुनै साझा निश्चित अङ्क छैन। क्षेत्र अनुसार न्यूनतम अङ्कभन्दा माथिका परीक्षार्थीहरूमध्ये छनोट गरिने लक्षित सङ्ख्याभित्र सबैभन्दा बढी अङ्क ल्याउने क्रम अनुसार यो तय गरिन्छ।

परीक्षा शुल्क कति हो?

आधिकारिक आधारभूत रकम 28 अमेरिकी डलर हो। स्थानीय मुद्रामा तिर्नुपर्ने वास्तविक रकम र भुक्तानी शुल्क प्रत्येक देशको सूचनामा उल्लेख गरिएको हुन्छ।

के मैले कोरियामै बसेर परीक्षा दिन सक्छु?

सैद्धान्तिक रूपमा, नयाँ नियमित EPS-TOPIK श्रमिक पठाउने देशका आधिकारिक चरण र परीक्षा केन्द्रहरूमा सञ्चालन गरिन्छ। यो कोरियामा बसोबास गरिरहेका व्यक्तिहरूले आफूखुसी कोरियाका परीक्षा केन्द्रहरू रोज्न पाउने सामान्य कोरियन भाषा परीक्षा होइन।

के मैले अङ्ग्रेजीमा परीक्षा दिन सक्छु?

यसले कोरियन भाषाको दक्षता मूल्याङ्कन गर्ने भएकाले प्रश्न र सुनाइको मुख्य भाषा कोरियन नै हुन्छ। निर्देशन र अध्ययन सामग्रीमा भने मातृभाषा र अङ्ग्रेजीको सहयोग हुन सक्छ।

के मैले एकै पटक धेरै क्षेत्रका लागि आवेदन दिन सक्छु?

तपाईंले त्यो चरणको सूचनाले तोकेको विकल्पको दायरा पालना गर्नुपर्छ। सामान्यतया, एउटा क्षेत्र तोकेर दर्ता गरिन्छ र परीक्षापछि त्यसलाई आफूखुसी परिवर्तन गर्न कठिन हुन्छ।

के परीक्षाका प्रश्नहरू आधिकारिक पाठ्यपुस्तकबाट ठ्याक्कै त्यसै आउँछन्?

ठ्याक्कै त्यस्ता आउँदैनन्। वास्तविक प्रश्नहरू मानक पाठ्यपुस्तकका आधारमा गोप्य रूपमा बनाइन्छन् र Open Test प्रश्नका ढाँचा अभ्यास गर्नका लागि मात्र हो।

यदि पास भएको मान्यता अवधि 2 वर्ष हो भने, के मैले 2 वर्षभित्र अनिवार्य रूपमा काम पाउँछु?

पाउनुहुन्न। मान्यता अवधि र रोजगारीको ग्यारेन्टी फरक कुरा हुन्। रोजगारदाताको माग तथा सूची र कागजातहरूको छुट्टै मान्यता अवधि लागू हुन्छ।

यदि म Skill Test मा फेल भएँ भने, के कोरियन भाषाको अङ्कको भरमा मात्र काम खोज्न दर्ता गर्न सक्छु?

दोस्रो चरण अनिवार्य गरिएको अङ्क प्रणालीको चरण हो भने यो कठिन हुन्छ। तपाईंले त्यो चरणको अन्तिम पास सम्बन्धी सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ।

यदि ममा वर्ण दुर्बलता छ भने, के मैले परीक्षा दिनै पाउँदिनँ?

साझा योग्यताको पृष्ठमा यसलाई पूर्ण अयोग्यताको रूपमा राखिएको छैन। क्षेत्र अनुसारका सीप तथा स्वास्थ्य मापदण्डहरू जाँच गर्नुहोस्, र आधिकारिक स्व-जाँचलाई सन्दर्भका लागि मात्र प्रयोग गर्नुहोस्।

आधिकारिक जाँच गर्ने माध्यमहरू

जाँच गर्नुपर्ने विषय	आधिकारिक पृष्ठ	प्रयोग गर्ने तरिका
नियमित परीक्षाको योग्यता, 100 अङ्कको संरचना, छनोट	EPS-TOPIK परीक्षाको विवरण	2026 नियमित परीक्षाका लागि सर्वोच्च प्राथमिकताको मापदण्ड
읽기 (Reading) र 듣기 (Listening) का परीक्षा मोड्युलहरू	Testing Module	प्रश्नका प्रकार, औद्योगिक सुरक्षा र कार्यस्थलको संस्कृति जाँच गर्न
देश तथा क्षेत्र अनुसारको तालिका	Schedule	दर्ता, परीक्षा र नतिजा प्रकाशनको मिति तुरुन्त हेर्न
दर्ता गर्ने स्थानहरू	Information Office	आफ्नो देशको श्रमिक पठाउने निकायसँग रुजु गर्न र स्थानीय सूचनाहरू पुनः जाँच गर्न
परीक्षा शुल्क र स्वयम् उपस्थित भई गरिने दर्ता	Registration by Visiting	28 डलर, फोटो र स्वयम् उपस्थित भएर दर्ता गर्नुपर्ने नियम
अनलाइन दर्ता	Registration by Online	परीक्षा, केन्द्र, व्यक्तिगत विवरण र 수험표 (admission ticket) सम्बन्धी प्रक्रिया
फिर्ता	Cancellation/Refund	दर्ता अवधिभित्रको रद्द र अयोग्यताका कारण हुने शुल्क फिर्ता छुट्याउन
दोस्रो चरणको सीप र कार्य मूल्याङ्कन	Skill Test	शारीरिक क्षमता, अन्तर्वार्ता, क्षेत्रगत सीप र थप अङ्क
विशेष परीक्षा	Special EPS-TOPIK	स्वेच्छाले फर्किएका व्यक्तिहरू, 200 अङ्क, 120 अङ्कको मापदण्ड
आधिकारिक पछिल्ला सूचनाहरू	EPS-TOPIK Notice	पाठ्यपुस्तक संशोधन, अन्तर्वार्ता, स्व-परीक्षण र वर्ण दृष्टि सम्बन्धी सूचनाहरू
आधिकारिक पाठ्यपुस्तकहरू	NEW Standard Korean Textbook	पछिल्लो PDF र MP3 पुनः डाउनलोड गर्न
आधिकारिक नमुना प्रश्नहरू	Open Test	प्रश्नका प्रकार र कठिनाइ स्तरको अभ्यास गर्न, वास्तविक परीक्षाका प्रश्नभन्दा फरक रूपमा बुझ्न
चिटिङ	Punishment of Wrongdoer	4 वर्षको प्रतिबन्ध, उजुरी दिने माध्यमहरू जाँच गर्न
पास नतिजा हेर्ने	See exam results	देश र चरण अनुसारको नतिजा जाँच गर्न
पास भएपछिको E-9 प्रक्रियाको चरण	सामान्य विदेशी श्रमिकका लागि EPS रोजगारी प्रक्रिया	सूची, सम्झौता, तालिम, प्रवेश र कार्यस्थल खटनपटन जाँच गर्न
18 औं श्रमिक पठाउने देश सम्बन्धी पछिल्लो घोषणा	Office for Government Policy Coordination को 2026-08-14 को घोषणा	कजाकिस्तान तोकिएको र 2028 मा लागू हुने विवरण जाँच गर्न
रोजगार अनुमति प्रणाली सम्बन्धी कानुन	विदेशी श्रमिक रोजगारी सम्बन्धी ऐन	सम्झौता, सिफारिस, बीमा र कार्यस्थल परिवर्तनको कानुनी आधार
E-9 भिसा	HiKorea को पछिल्लो Status of Stay निर्देशिका	2026-08-07 को E-9 भिसा तथा बसाइका मापदण्डहरू
श्रम परामर्श	Ministry of Employment and Labor 1350	तलब, सम्झौता, कार्यस्थल परिवर्तन र कार्यस्थल दुर्घटना सम्बन्धी परामर्श

आधिकारिक पृष्ठहरूबीच बाझिएका विवरणलाई यस दस्तावेजले कसरी सम्बोधन गरेको छ

EPS सामान्य रोजगारी प्रक्रिया पृष्ठमा नियमित परीक्षाका लागि '200 अङ्क, 80 अङ्क' र आवेदन फारम निर्देशिकामा चिटिङ गरेमा '2 वर्षको प्रतिबन्ध' जस्ता पुराना विवरणहरू अझै बाँकी छन्। यसको विपरीत, हालको परीक्षा विशेष पृष्ठले नियमित परीक्षाका लागि '100 अङ्क, सापेक्ष मूल्याङ्कन' र छुट्टै कारबाही सम्बन्धी पृष्ठले '4 वर्षको प्रतिबन्ध' देखाउँछ। यस दस्तावेजले लागू गरेको प्राथमिकताको क्रम यस प्रकार छ:

त्यो चरणका लागि तपाईंको देशको सरकार र HRD Korea को संयुक्त भर्ना सूचना
हालको परीक्षा विशेष EPS-TOPIK पृष्ठ र 2026 का सूचनाहरू
EPS समग्र निर्देशिकामा रहेका सामान्य प्रक्रियाहरू
पुराना पाठ्यपुस्तक, ब्लग, इन्स्टिच्युट र भिडियोहरू

वास्तविक दर्ता हुने मितिमा कुनै नयाँ सूचना प्रकाशित भएमा, यस दस्तावेजभन्दा त्यो सूचनाले प्राथमिकता पाउनेछ।

10. अन्त्यमा

अन्तिम जाँचसूची

आवेदन दिनुअघि

के हाम्रो देश र क्षेत्रका लागि आधिकारिक चरण खुलेको छ?
के तपाईं सूचनामा तोकिएको जन्ममितिको दायराभित्र पर्नुहुन्छ?
के E-9 र E-10 मा तपाईंको कुल बसाइ अवधि 5 वर्षभन्दा कम छ?
के तपाईंले अपराध विवरण, जबरजस्ती निष्कासन, प्रस्थानमा रोक र चिटिङका कारबाहीहरू जाँच गर्नुभयो?
के तपाईंको राहदानीमा भएको अङ्ग्रेजी नाम, जन्ममिति र राहदानी नम्बर सही छन्?
के तपाईंले आधिकारिक श्रमिक पठाउने निकाय र तोकिएको खाता प्रयोग गरिरहनुभएको छ?
के नियमित परीक्षा र विशेष परीक्षा मध्ये तपाईंलाई मिल्ने सही परीक्षा प्रकार छनोट गर्नुभयो?

परीक्षाको तयारी

के तपाईंले पछिल्लो NEW Standard Korean Textbook 1 र 2 का पुस्तक तथा MP3 फाइलहरू डाउनलोड गर्नुभयो?
के तपाईंले Textbook 2 लाई 2026 जुन 22 मा संशोधन गरिएको संस्करणसँग बदल्नुभयो?
के तपाईंले वास्तविक परीक्षाको जस्तै 50 मिनेटमा 40 प्रश्न हल गर्ने अभ्यास गर्नुभयो?
के तपाईंले औद्योगिक सुरक्षा र कार्यस्थलका शब्दावलीहरू अध्ययन गर्नुभयो?
के तपाईंले दोस्रो चरणको शारीरिक क्षमता, अन्तर्वार्ता र आधारभूत सीपको एकसाथ तयारी गर्नुभयो?
के तपाईंले कार्य अनुभव, तालिम, शैक्षिक योग्यता र योग्यता प्रमाणपत्रका सक्कल कागजात तथा तिनका अनुवादहरू तयार गर्नुभयो?
के तपाईंले आफ्नो परीक्षा मिति, केन्द्र र प्रवेश गर्ने समय पुनः जाँच गर्नुभयो?

पास भएपछि

के तपाईंले स्वास्थ्य परीक्षण र 구직신청 को म्यादभित्रै काम सम्पन्न गर्नुभयो?
के तपाईंले 구직자명부 (Jobseeker Roster) मा आफ्नो नाम दर्ता भएको पुष्टि गर्नुभयो?
के तपाईंले रोजगारदाता, क्षेत्र, कार्यस्थल र सम्झौताका सर्तहरू जाँच गर्नुभयो?
के तपाईंले विवरण नभरिएको खाली सम्झौतापत्रमा हस्ताक्षर नगर्ने कुरा निश्चित गर्नुभयो?
के तपाईं प्रस्थानपूर्व तालिम, E-9 भिसा र हवाई टिकटको प्रक्रिया आधिकारिक निकायहरू मार्फत अघि बढाउँदै हुनुहुन्छ?
के तपाईंले रोजगारदाता छनोट वा भिसा ग्यारेन्टीका नाममा दलालहरूलाई शुल्क नबुझाएको कुरा निश्चित गर्नुभयो?

अन्त्यमा

EPS-TOPIK कोरियामा रोजगारीका लागि पहिलो ढोका हो, यो काम गर्ने अनुमतिपत्र होइन। 2026 को नियमित परीक्षा 100 अङ्कको सापेक्ष मूल्याङ्कन हो र विशेष परीक्षा मात्र 200 अङ्कको प्रणाली हो। देश र क्षेत्र अनुसारको पछिल्लो सूचना, 2026 मा संशोधित पाठ्यपुस्तक, दोस्रो चरणको Skill Test तथा स्वास्थ्य, काम खोज्ने, सम्झौता र E-9 का प्रक्रियाहरूलाई एउटै समग्र प्रक्रियाको रूपमा व्यवस्थापन गर्नुहोस्। तालिका, कोटा र पास अङ्क जस्ता पटक-पटक परिवर्तन भइरहने जानकारीका लागि दर्ताको दिन आउने आधिकारिक सूचनाहरूले यस दस्तावेजभन्दा सधैँ प्राथमिकता पाउनेछन्।

आधिकारिक स्रोतहरू

यस दस्तावेजले सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गरेका आधिकारिक सामग्रीहरू यी हुन्:

EPS-TOPIK परीक्षाको विवरण · HRD Korea
EPS-TOPIK Testing Module · HRD Korea
देश तथा क्षेत्र अनुसार EPS-TOPIK तालिका · HRD Korea
दोस्रो चरणको Skill Test र Job Competency Assessment सम्बन्धी निर्देशिका · HRD Korea
Special EPS-TOPIK सम्बन्धी जानकारी · HRD Korea
EPS-TOPIK आधिकारिक सूचनाहरू · HRD Korea
NEW Standard Korean Textbook डाउनलोड · HRD Korea
Open Test · HRD Korea
परीक्षामा चिटिङ गरेमा हुने कारबाही · HRD Korea
सामान्य विदेशी श्रमिकका लागि EPS रोजगारी प्रक्रिया · Employment Permit System (EPS)
विदेशी जनशक्ति नीति समितिको घोषणा: कजाकिस्तान श्रमिक पठाउने देशको रूपमा तोकिएको (2026-08-14) · Office for Government Policy Coordination
विदेशी श्रमिक रोजगारी सम्बन्धी ऐन · Korean Law Information Center
Status of Stay अनुसार भिसा तथा बसाइ आवेदन निर्देशिका (2026-08-07 संस्करण) · Ministry of Justice, HiKorea
2026 मा लागू गरिएको न्यूनतम ज्यालाको अवस्था · Minimum Wage Commission

नीति र तालिका परिवर्तन हुन सक्छ। आवेदन वा प्रस्थान अघि आधिकारिक स्रोतबाट अन्तिम पुष्टि गर्नुहोस्।