Ringkasan Visa Kerja Seri E

Sebagian besar visa untuk bekerja di Korea dimulai dengan huruf E. E adalah huruf pertama dari Employment. Visa dibagi menurut pekerjaan yang kamu lakukan. Jenis visa ini beragam, mulai dari E-1 untuk profesor universitas hingga E-10 untuk awak kapal yang bekerja di kapal. Dokumen ini menjelaskan apa yang bisa kamu lakukan dengan setiap visa dari E-1 sampai E-10. Dokumen ini juga mencakup siapa yang bisa mendapatkan setiap visa, cara mengajukannya, dan hak apa saja yang kamu miliki selama bekerja.

1. Sebelum Memulai

Hal yang Perlu Diketahui Terlebih Dahulu

Dokumen ini bukan nasihat hukum. Dokumen ini tidak menjamin bahwa kamu akan mendapatkan visa. Untuk visa seri E, hasil bisa berbeda berdasarkan kewarganegaraan, jenis pekerjaan, pendidikan, pengalaman kerja, ukuran perusahaan, gaji tahunan, lokasi kerja, lembaga yang merekomendasikan, dan catatan masa tinggal sebelumnya di Korea. Sekalipun nama jabatan sama, pihak imigrasi dapat menilai visa kamu secara berbeda jika pekerjaan yang sebenarnya kamu lakukan berbeda.

Tempat pertama untuk memeriksa perubahan kebijakan adalah Panduan Terpadu untuk Setiap Status of Stay terbaru di HiKorea. Dokumen ini didasarkan pada buku panduan edisi 7 Agustus 2026. HiKorea juga menyatakan bahwa perlu waktu agar kebijakan baru muncul di dalam buku panduan. Oleh karena itu, lebih aman untuk memeriksa sekali lagi ke Immigration Contact Center 1345 atau kantor imigrasi yang berwenang tepat sebelum kamu menyerahkan dokumen.

Ringkasan 1 Menit

Visa E bukan izin untuk melakukan pekerjaan apa pun di mana saja di Korea. Kamu hanya dapat bekerja dalam jenis pekerjaan, perusahaan, tempat kerja, dan kegiatan yang diizinkan.
Profesor, peneliti, tenaga ahli teknis, dan profesional berlisensi biasanya merujuk ke E-1 sampai E-5. Pertunjukan dan olahraga menggunakan E-6. Pekerjaan profesional dan terampil yang ditetapkan oleh pemerintah menggunakan E-7. Kerja musiman pertanian dan perikanan jangka pendek selama beberapa bulan menggunakan E-8. Pekerja produksi dan lapangan yang masuk melalui Employment Permit System (EPS, Sistem Izin Kerja) menggunakan E-9. Anggota awak kapal menggunakan E-10.
Dalam sebagian besar kasus, perusahaan Korea atau lembaga pengundang menandatangani kontrak kerja terlebih dahulu dan memulai prosesnya. Sistem tidak mengizinkan kamu mendapatkan visa E terlebih dahulu tanpa perusahaan lalu mencari pekerjaan secara bebas di Korea.
Pada tahun 2026, upah minimum adalah 10,320 KRW per jam. Jika dikonversi ke upah bulanan, nilainya adalah 2,156,880 KRW berdasarkan 40 jam per minggu (209 jam per bulan). Kamu tidak dikecualikan dari upah minimum hanya karena kamu adalah orang asing. Sumber: Komisi Upah Minimum
E-7 memiliki persyaratan gaji tahunan tersendiri. Untuk tahun 2026, persyaratannya adalah 31,120,000 KRW atau lebih untuk E-7-1, 25,890,000 KRW atau lebih untuk E-7-2 dan E-7-3, serta 26,000,000 KRW atau lebih untuk E-7-4 (diterapkan dari 2026-02-01 sampai 2026-12-31). Untuk beberapa pekerjaan, standar yang lebih tinggi diprioritaskan. Sumber: Pemberitahuan Persyaratan Upah E-7 Tahun 2026 Kementerian Kehakiman
E-9 adalah proses EPS yang dijalankan antar pemerintah. Ini bukan visa tempat calo swasta memilihkan pekerjaan untuk kamu. Calo kerja swasta tidak dapat ikut serta dalam prosedur resmi.
Jika kamu tinggal di Korea lebih dari 90 hari, pada prinsipnya kamu harus menyelesaikan pendaftaran orang asing dalam waktu 90 hari sejak kedatangan. Jika alamat, paspor, atau tempat kerja kamu berubah, kamu mungkin memerlukan izin atau kamu mungkin perlu mengajukan laporan untuk setiap perubahan.
Apakah kamu dapat membawa keluarga dan apakah anggota keluarga boleh bekerja diatur dalam visa seri F, bukan visa seri E. Kamu harus memeriksa aturan tersebut secara terpisah.

Visa Mana yang Paling Sesuai dengan Kebutuhan Kamu?

Pekerjaan yang ingin kamu lakukan	Visa yang perlu dicek terlebih dahulu	Contoh umum	Persyaratan utama
Mengajar dan membimbing penelitian di universitas	E-1 Professor	Profesor universitas, profesor riset	Pengangkatan atau undangan dari lembaga setingkat universitas
Mengajar percakapan bahasa asing	E-2 Foreign Language Instruction	Guru pendamping penutur asli di sekolah, pengajar lembaga bahasa	Kewarganegaraan dari negara yang menuturkan bahasa tersebut, ijazah, pemeriksaan catatan kriminal, dan pemeriksaan lainnya
Penelitian dan pengembangan	E-3 Research	Peneliti di lembaga riset perusahaan, universitas, atau lembaga penelitian	Gelar doktor terkait, atau gelar master dengan pengalaman kerja
Mentransfer dan mengajarkan teknologi khusus	E-4 Technology Transfer	Tenaga ahli dalam teknologi yang ditransfer	Kontrak alih teknologi atau kontrak jasa, teknologi yang sulit ditemukan
Profesi berlisensi yang diakui berdasarkan hukum Korea	E-5 Professional Employment	Dokter, pilot pesawat terbang, dan lainnya	Kualifikasi yang diakui di Korea dan rekomendasi resmi
Pertunjukan, penyiaran, olahraga, dan permodelan	E-6 Arts and Performances	Seniman, penghibur, atlet, pelatih	Kontrak pertunjukan atau kontrak eksklusif, rekomendasi dari badan yang berwenang
Pekerjaan profesional, semi-profesional, dan terampil yang ditetapkan oleh pemerintah	E-7 Special Occupation	IT, insinyur, desainer, juru masak, tukang las, dan lainnya	Kesesuaian dengan pekerjaan yang ditetapkan, pendidikan, pengalaman, gaji, dan ketentuan perusahaan
Kerja musiman pertanian dan perikanan selama beberapa bulan	E-8 Seasonal Work	Panen tanaman, pekerjaan musiman di tambak ikan	Program yang dialokasikan oleh pemerintah daerah
Manufaktur, konstruksi, pertanian dan peternakan, perikanan, dan beberapa pekerjaan jasa	E-9 Non-professional Employment	Pekerja produksi, pekerja pertanian dan peternakan, beberapa asisten hotel dan restoran	EPS-TOPIK, proses pemerintah negara asal, izin kerja
Bekerja sebagai awak kapal di kapal domestik, kapal penangkap ikan, dan kapal pesiar	E-10 Vessel Crew	Kapal domestik 5 ton atau lebih, kapal penangkap ikan 20 ton atau lebih	Kontrak kerja awak kapal, rekomendasi dari asosiasi atau lembaga terkait

Langkah Cepat untuk Menentukan

Tuliskan apa yang sebenarnya akan kamu lakukan dalam satu kalimat. Standarnya adalah pekerjaan harian kamu, bukan jabatan yang diberikan perusahaan.
Periksa apakah pekerjaan tersebut cocok secara tepat dengan kegiatan khusus E-1 sampai E-6.
Jika tidak, periksa apakah pekerjaan tersebut merupakan pekerjaan yang ditetapkan dalam E-7.
Jika itu adalah pekerjaan lapangan di bidang manufaktur, pertanian, peternakan, konstruksi, perikanan, atau beberapa pekerjaan jasa, dan negara kamu berpartisipasi dalam EPS, lihat E-9.
Jika itu adalah kerja musiman jangka pendek di bidang pertanian atau perikanan dan kamu mengikuti program pemerintah daerah, lihat E-8.
Jika kamu bekerja di perahu atau kapal, lihat E-10 berdasarkan jenis dan ukuran kapal (tonase).
Sekalipun pekerjaannya cocok, kamu harus memeriksa secara terpisah apakah pendidikan, pengalaman kerja, gaji, dan ketentuan perusahaan kamu memenuhi aturan.

Struktur Umum Visa E

Visa, Status of Stay, dan Period of Stay Memiliki Arti yang Berbeda

Visa (사증): Dokumen yang diterbitkan oleh kedutaan besar atau konsulat Korea di luar negeri agar kamu dapat mengajukan izin masuk ke Korea.
Status of Stay (체류자격): Cakupan hukum kegiatan yang diizinkan untuk kamu lakukan di Korea. Jika kamu mendapatkan E-7, kamu hanya dapat melakukan kegiatan yang diizinkan berdasarkan E-7.
Period of Stay (체류기간): Waktu kamu dapat benar-benar tinggal di Korea. Hal ini bisa berbeda dari masa berlaku visa atau periode kontrak kerja kamu.
외국인등록증 (oegugin deungnokjeung, Residence Card, juga disebut Alien Registration Card atau ARC): Kartu yang membuktikan identitas dan rincian masa tinggal orang asing yang tinggal lebih dari 90 hari.

Loket imigrasi di bandara adalah tempat izin masuk akhir diberikan. Memiliki visa tidak menjamin izin masuk tanpa syarat. Hukum dasarnya terdapat dalam Pasal 7 sampai 10 dari Undang-Undang Imigrasi dan pasal-pasal yang berkaitan dengan izin tinggal.

Cara Pengajuan yang Biasanya Berjalan

Kamu menyepakati pekerjaan dan persyaratan dengan perusahaan Korea atau lembaga pengundang.
Kamu memeriksa pekerjaan, kualifikasi, gaji tahunan, dan persyaratan perusahaan untuk status E tersebut terlebih dahulu.
Kamu menandatangani kontrak kerja, surat pengangkatan, atau perjanjian undangan.
Perusahaan mengajukan dokumen konfirmasi persetujuan visa (사증발급인정서, Confirmation of Visa Issuance) atau visa elektronik di Korea, atau kamu menjalani prosesnya secara langsung di kantor perwakilan diplomatik Korea di luar negeri.
Setelah disetujui, kamu mendapatkan visa di kedutaan besar atau konsulat jenderal Korea di negara asal kamu.
Setelah masuk ke Korea, kamu menyelesaikan langkah-langkah lanjutan untuk status kamu, seperti pelatihan kerja dan pemeriksaan kesehatan.
Jika kamu tinggal lebih dari 90 hari, kamu menyelesaikan pendaftaran orang asing dalam waktu 90 hari sejak tanggal masuk kamu.
Untuk perpanjangan kontrak, pergantian tempat kerja, atau perpanjangan Period of Stay, kamu harus mendapatkan izin atau mengajukan laporan sebelum setiap batas waktu.

Untuk E-8, E-9, dan E-10, pemerintah daerah, lembaga pengirim antarpemerintah, employment center (pusat layanan ketenagakerjaan), dan asosiasi awak kapal terlibat lebih mendalam dalam proses ini. Oleh karena itu, kamu harus mengikuti prosedur khusus untuk setiap status terlebih dahulu.

Dokumen yang Umumnya Dipersiapkan

Persyaratan bervariasi menurut status, tetapi dokumen-dokumen berikut diminta secara berulang.

Paspor, foto, Formulir Permohonan Terpadu, atau permohonan Confirmation of Visa Issuance
Dokumen yang membuktikan pekerjaan apa yang akan kamu lakukan, seperti kontrak kerja, surat pengangkatan, surat perintah penugasan, atau kontrak alih teknologi
Surat keterangan pendaftaran usaha perusahaan, registrasi korporasi, dokumen pendirian organisasi, dan bukti pembayaran pajak
Ijazah, surat keterangan pengalaman kerja, sertifikat atau lisensi, dan surat rekomendasi untuk pekerjaan tertentu
Surat keterangan catatan kriminal, surat keterangan kesehatan (hanya untuk status yang membutuhkannya)
Dokumen yang digunakan untuk pendaftaran dan perpanjangan setelah kedatangan, seperti bukti tempat tinggal dan bukti asuransi

Untuk dokumen publik yang diterbitkan di luar negeri, melampirkan terjemahan saja mungkin tidak cukup. Kamu mungkin memerlukan Apostille (아포스티유), yang membuktikan secara internasional bahwa suatu dokumen adalah asli, atau konfirmasi konsuler dari kantor perwakilan diplomatik Korea. Masa berlaku dokumen dan negara penerbit yang diterima juga berbeda menurut status. Kamu tidak boleh hanya menggunakan dokumen yang sudah lama diterbitkan.

Periksa Sebelum Mengubah Tempat Kerja Kamu

Visa E umumnya diterbitkan dengan syarat kamu melakukan pekerjaan tertentu ini di perusahaan tertentu ini. Saat keluar dari perusahaan atau mengubah perusahaan, cabang, pabrik, kapal, atau tempat pertunjukan kamu, periksa terlebih dahulu hal mana dari berikut ini yang kamu perlukan.

Izin untuk mengubah atau menambah tempat kerja (근무처 변경·추가 허가), yang harus diperoleh terlebih dahulu
Laporan perubahan atau penambahan tempat kerja (근무처 변경·추가 신고), yang biasanya dilakukan dalam waktu 15 hari sejak tanggal perubahan
Confirmation of Visa Issuance baru atau perubahan Status of Stay
Untuk E-9, prosedur pergantian tempat kerja melalui employment center

Jangan hanya percaya kata-kata seperti "kamu bisa langsung mulai bekerja karena jenis pekerjaannya sama." Jika kamu bekerja di tempat kerja lain tanpa izin, baik pekerja maupun perusahaan dapat melanggar Undang-Undang Imigrasi. Kamu dapat memeriksa dasar hukumnya dalam Pasal 21 Undang-Undang Imigrasi dan buku panduan untuk setiap status.

2. E-1 sampai E-10 Satu per Satu

E-1 Professor

Apa yang Bisa Kamu Lakukan?

Kamu mengajar mata kuliah khusus atau membimbing penelitian di perguruan tinggi diploma ke atas, atau di lembaga pendidikan tingkat setara. Contoh umum meliputi profesor di institut sains dan teknologi, anggota staf pengajar tetap, serta profesor riset atau profesor tamu tertentu.

Persyaratan Utama

Hubungan kerja atau undangan dengan lembaga pendidikan tingkat universitas
Surat pengangkatan, kontrak, atau surat undangan yang mengonfirmasi posisi profesor atau kegiatan penelitian dan pendidikan kamu
Bukti ijazah dan pengalaman kerja. Dalam beberapa kasus, seperti asisten profesor tetap atau lebih tinggi, dokumen yang diperlukan mungkin disederhanakan.

Period of Stay dan Hal Penting yang Perlu Diperhatikan

Period of Stay yang bisa kamu dapatkan dalam satu waktu biasanya hingga 5 tahun.
Mengajar di luar universitas, memberikan konsultasi untuk perusahaan, atau melakukan penelitian di lembaga lain dapat melampaui cakupan yang semula diizinkan untuk kamu. Ini adalah hal yang sebaiknya kamu periksa terlebih dahulu: apakah kamu memerlukan izin untuk kegiatan di luar Status of Stay kamu, atau prosedur tempat kerja.

E-2 Foreign Language Instruction

Apa yang Bisa Kamu Lakukan?

Status ini memungkinkan kamu mengajar percakapan bahasa asing. Organisasi umum mencakup lembaga bahasa, sekolah dasar, sekolah menengah pertama, dan sekolah menengah atas, lembaga bahasa universitas, pusat pelatihan lembaga penyiaran dan korporasi, serta lembaga pendidikan sepanjang hayat dan pelatihan kejuruan yang memenuhi syarat. Mengajar sastra asing, penerjemahan, dan kelas mata pelajaran akademik reguler tidak semuanya secara otomatis diakui di bawah E-2.

Persyaratan Utama

Pada prinsipnya, kamu harus merupakan warga negara dari negara tempat bahasa yang kamu ajarkan adalah bahasa ibu.
Umumnya, kamu harus telah lulus dari universitas di negara tersebut dengan gelar sarjana atau lebih tinggi. Ada pengecualian, seperti lulusan universitas di Korea.
Negara target untuk English Program in Korea (EPIK) untuk sekolah negeri adalah Amerika Serikat, Inggris, Kanada, Afrika Selatan, Selandia Baru, Australia, dan Irlandia.
Pengajar bahasa Inggris berkewarganegaraan India harus memeriksa persyaratan terpisah dan kualifikasi pengajaran bahasa Inggris berdasarkan Comprehensive Economic Partnership Agreement (CEPA) Korea-India.

Dokumen Utama

Bukti ijazah dengan Apostille atau konfirmasi konsuler
Surat keterangan catatan kriminal tingkat nasional. Buku panduan terbaru biasanya mensyaratkan dokumen yang diterbitkan dalam 6 bulan terakhir.
Jika kamu memperoleh gelar di negara ketiga, dokumen catatan kriminal dari negara tersebut mungkin ditambahkan.
Pernyataan kesehatan mandiri, kontrak kerja, dan dokumen dari lembaga pendidikan, seperti akademi atau sekolah

Period of Stay dan Hal Penting yang Perlu Diperhatikan

Period of Stay biasanya diberikan untuk hingga 2 tahun dalam satu waktu.
Tempat kamu mengajar kelas harus sesuai dengan tempat yang kamu sepakati dalam kontrak dan telah disetujui. Jika kamu mengajar di beberapa cabang, kamu mungkin memerlukan prosedur untuk menambah tempat kerja.
Jenis lembaga pendidikan yang terdaftar dan tugas kamu yang sebenarnya lebih penting daripada nama di papan nama akademi.

E-3 Research

Apa yang Bisa Kamu Lakukan?

Kamu melakukan penelitian dalam ilmu pengetahuan alam, teknologi industri maju, ilmu sosial, humaniora, atau seni. Tempat kerja mencakup universitas, lembaga penelitian publik dan swasta, serta lembaga penelitian milik perusahaan.

Persyaratan Utama

Pihak imigrasi biasanya mencari salah satu dari hal berikut:

Seseorang yang memiliki gelar doktor di bidang terkait atau akan segera menerima gelar doktor
Seseorang yang memiliki gelar master di bidang terkait dan setidaknya 3 tahun pengalaman penelitian

Pengecualian khusus dapat berlaku untuk gelar master yang diperoleh di Korea, kelulusan dari universitas terkemuka dunia, atau pencapaian penelitian yang luar biasa. Pihak imigrasi juga meninjau apakah lembaga penelitian didirikan dengan benar dan secara aktif melakukan penelitian.

Period of Stay dan Hal Penting yang Perlu Diperhatikan

Period of Stay yang diberikan dalam satu waktu biasanya hingga 5 tahun.
Sangat penting bahwa nama proyek penelitian, bidang penelitian, gelar, dan pengalaman kerja saling berkaitan satu sama lain.
Perusahaan tidak boleh memberikan pekerjaan produksi sederhana, penjualan, atau pekerjaan kantor umum dengan mengatasnamakan "peneliti."

E-4 Technology Transfer

Apa yang Bisa Kamu Lakukan?

Kamu memberikan pengetahuan dan teknologi khusus dalam ilmu pengetahuan alam atau teknologi industri khusus kepada organisasi publik atau perusahaan Korea. Contoh umum meliputi transfer teknologi fasilitas dan proses dari perusahaan asing, memberikan bimbingan berdasarkan kontrak alih teknologi, dan mendukung teknologi canggih yang sulit ditemukan di Korea.

Persyaratan Utama dan Dokumen

Kontrak yang membuktikan adanya alih teknologi, penyediaan jasa, penugasan, atau hubungan kerja
Sifat khusus dari teknologi yang dialihkan serta gelar dan pengalaman kerja pemohon
Jika diperlukan, penerimaan kontrak atau rekomendasi dari kementerian pemerintah yang berwenang
Dokumen tentang usaha lembaga pengundang, pembayaran pajak, dan alih teknologi

Period of Stay dan Hal Penting yang Perlu Diperhatikan

Period of Stay biasanya diberikan untuk hingga 5 tahun dalam satu waktu.
Merekrut insinyur biasa berbeda dengan memberikan panduan teknis luar negeri. Kamu tidak mendapatkan E-4 hanya karena kamu bekerja di pekerjaan teknis, dan banyak insinyur biasa mempertimbangkan E-7.

E-5 Professional Employment

Apa yang Bisa Kamu Lakukan?

Kamu melakukan pekerjaan profesional yang diizinkan oleh hukum Korea menggunakan kualifikasi yang diakui berdasarkan hukum asing. Contoh umum meliputi pilot pesawat terbang, dokter dan peserta pelatihan medis, serta tenaga profesional maritim penting tertentu.

Persyaratan Utama

Lisensi atau kualifikasi yang diakui yang memungkinkan kamu melakukan pekerjaan tersebut di Korea
Rekomendasi atau persetujuan dari kementerian atau lembaga yang berwenang
Kontrak kerja profesional dan status lembaga yang memenuhi syarat

Period of Stay dan Hal Penting yang Perlu Diperhatikan

Period of Stay yang bisa kamu dapatkan dalam satu waktu biasanya hingga 5 tahun.
Dalam beberapa kasus, kamu tidak bisa langsung bekerja di Korea hanya dengan lisensi dari negara asal kamu. Periksa prosedur perizinan dan pengakuan Korea terlebih dahulu.
Bagi pengacara, akuntan, tenaga medis, dan lainnya, undang-undang tersendiri untuk setiap profesi mungkin lebih ketat daripada persyaratan visa.

E-6 Arts and Performances

Subtipe Rinci

Tipe	Kegiatan utama
E-6-1	Kegiatan berbayar seperti seni, sastra, musik, penyiaran, dan hiburan
E-6-2	Kegiatan pertunjukan dan hiburan di hotel, fasilitas hiburan wisata, dan tempat serupa
E-6-3	Kegiatan olahraga seperti atlet profesional atau amatir, pelatih, dan manajer

Model komersial dan model busana, seniman pertunjukan, dan penampil siaran juga dapat disertakan tergantung pada kegiatan spesifik mereka.

Persyaratan Utama dan Dokumen

Kontrak pertunjukan, penampilan, eksklusif, atau atlet
Status usaha legal dari tempat kegiatan dan pemberi kerja
Rekomendasi atau konfirmasi berdasarkan kegiatan dari Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata, Badan Pemeringkat Media Korea, organisasi terkait penyiaran, liga olahraga profesional, atau badan lainnya
Rencana pertunjukan, upah, jam kerja, akomodasi, dan rincian pemotongan biaya

Period of Stay dan Pencegahan Risiko

Period of Stay yang diberikan dalam satu waktu biasanya hingga 2 tahun.
Pengelolaan sangat ketat terutama untuk E-6-2, termasuk keharusan meminta izin terlebih dahulu saat berganti tempat kerja.
Hindari tawaran yang menyarankan agar kamu "pertama-tama masuk sebagai turis atau tanpa visa lalu mengubah ke E-6-2." Mengubah status kamu di dalam wilayah Korea dibatasi dalam beberapa kasus.
Perusahaan yang menahan paspor kamu, pemotongan berlebihan untuk biaya penempatan atau akomodasi, bekerja di tempat atau pekerjaan yang berbeda dari kontrak kamu, pembatasan untuk bepergian keluar, dan tuntutan layanan seksual bukanlah kondisi kerja yang normal.
Jika kamu berada dalam bahaya atau khawatir tentang penyekapan, penyerangan fisik, atau kekerasan seksual, hubungi polisi di 112, layanan darurat di 119, Hotline Darurat Perempuan di 1366, pihak imigrasi di 1345, atau konsultasi ketenagakerjaan di 1350.

E-7 Special Occupation

Visa E-7 adalah untuk orang yang menandatangani kontrak dengan lembaga publik atau perusahaan Korea dan melakukan pekerjaan yang ditunjuk secara khusus oleh Kementerian Kehakiman. Panduan terbaru mencakup sistem 94 pekerjaan. Perusahaan tidak bisa mempekerjakan sembarang pekerja asing dengan visa E-7 hanya karena perusahaan menginginkannya. Pekerjaan yang ditunjuk harus sesuai dengan tugas pekerjaan yang sebenarnya. Periksa aturan khusus untuk setiap pekerjaan menggunakan kode pekerjaannya di Panduan Terpadu Terbaru 2026-08-07.

Lima Jenis E-7

Jenis	Kategori	Cakupan Umum
E-7-1	Tenaga Profesional	67 pekerjaan manajerial dan profesional, seperti manajer, sains, IT, teknik, hukum, keuangan, pendidikan, penerjemahan lisan dan tulisan, serta desain
E-7-2	Tenaga Semiprofesional	10 pekerjaan, termasuk penjualan toko bebas bea, administrasi transportasi udara, resepsionis hotel, koordinator medis, layanan pelanggan, layanan transportasi, pemandu wisata dan penerjemah, dealer kasino, serta koki
E-7-3	Pekerja Terampil Umum	14 pekerjaan terampil yang ditunjuk, seperti pengelasan pembuatan kapal
E-7-4	Pekerja Terampil Berbasis Poin	3 bidang pekerjaan terampil: industri dasar, pertanian, kehutanan, peternakan dan perikanan, serta manufaktur umum dan konstruksi
E-7-91	Spesialis Independen FTA	Layanan profesional independen berdasarkan perjanjian perdagangan

Daftar pekerjaan bisa berubah. Setiap pekerjaan juga memiliki aturan tersendiri untuk pendidikan, pengalaman kerja, rekomendasi perekrutan, rasio perekrutan, dan gaji tahunan.

Pendidikan dan Pengalaman Kerja yang Dinilai

Bagi tenaga profesional umum, kamu biasanya membutuhkan setidaknya salah satu dari syarat dasar berikut:

Gelar magister atau lebih tinggi yang terkait dengan pekerjaan tersebut
Gelar sarjana yang terkait dan setidaknya 1 tahun pengalaman kerja yang relevan
Setidaknya 5 tahun pengalaman kerja yang relevan

Pengecualian khusus berlaku bagi lulusan universitas di Korea, lulusan universitas top dunia, orang dengan pengalaman di perusahaan global, dan orang yang direkomendasikan oleh kementerian pemerintah. Di sisi lain, sekalipun kamu memenuhi standar dasar ini, visamu bisa saja tidak disetujui jika kamu tidak memenuhi persyaratan pekerjaan terpisah, aturan gaji, atau ketentuan perusahaan.

Aturan Gaji Tahunan Minimum 2026

Periode berlakunya adalah dari 1 Februari 2026 sampai 31 Desember 2026.

Jenis	Gaji Minimum 1 Tahun
E-7-1	31,120,000 KRW
E-7-2	25,890,000 KRW
E-7-3	25,890,000 KRW
E-7-4	26,000,000 KRW

Jumlah ini adalah standar umum. Jika suatu pekerjaan memiliki standar yang lebih tinggi, kelipatan dari Pendapatan Nasional Bruto per kapita (GNI), atau jumlah yang diumumkan secara terpisah, standar yang lebih tinggi itulah yang diutamakan. Kamu juga harus memeriksa kontrak kerjamu dan pedoman untuk pekerjaanmu guna melihat apakah gaji pokok dan tunjangan tetap termasuk dalam gajimu. Sumber: Pengumuman Persyaratan Upah 2026 Kementerian Kehakiman untuk Pekerjaan Khusus (E-7), Panduan Terpadu 2026-08-07

Perusahaan Juga Harus Memenuhi Syarat

Untuk beberapa pekerjaan yang memberlakukan perlindungan lapangan kerja bagi warga Korea, perusahaan juga dinilai berdasarkan syarat-syarat di bawah ini:

Batasan perekrutan untuk perusahaan dengan kurang dari 5 karyawan warga Korea atau perusahaan yang berfokus pada pasar domestik
Batasan jumlah pekerja asing E-7 dalam persentase tertentu (biasanya 20%) dari jumlah karyawan warga Korea
Pajak yang belum dibayar, apakah usaha benar-benar beroperasi, pendapatan penjualan, jumlah pekerja yang terdaftar dalam asuransi ketenagakerjaan, dan apakah pekerjaan tersebut benar-benar dibutuhkan
Surat pernyataan alasan mempekerjakan dan rencana pemanfaatan tenaga kerja (dokumen yang menjelaskan mengapa perusahaan perlu mempekerjakan pekerja asing ini)

Persentase yang diizinkan bisa berbeda menurut jenis pekerjaan, dan terdapat pengecualian serta pembebasan khusus. Sekalipun perusahaan berkata "kami bisa menjadi sponsormu", jangan langsung percaya begitu saja pada kata-kata tersebut. Periksa persyaratan pemberi kerja untuk pekerjaanmu.

Jenis Khusus Baru E-7

E-7-S Special Track for Professionals: Jalur ini ditujukan bagi talenta profesional berprestasi, seperti mereka yang berpenghasilan tinggi dan jalur industri teknologi tinggi berbasis poin. Untuk jalur berpenghasilan tinggi, memperoleh penghasilan setidaknya 3 kali lipat Pendapatan Nasional Bruto per kapita (GNI) tahun sebelumnya adalah kuncinya, di luar pekerjaan yang dibatasi. Jalur industri teknologi tinggi menilai bidang teknologi tinggi, poin, dan persyaratan pendapatan secara bersamaan.
E-7-Y Special Track for Youth Raised in Korea: Ini adalah jalur untuk mengubah Status of Stay di dalam Korea. Jalur ini menyasar kaum muda usia 18 sampai 24 tahun yang tumbuh di Korea sejak kecil dan menamatkan pendidikan SD, SMP, dan SMA di Korea. Ini bukan jalur standar untuk perekrutan baru dari luar negeri.
E-7-T Promising Talent: Ini adalah jalur talenta tingkat lanjut di industri teknologi tinggi. Jalur ini menilai ijazah atau pengalaman kerja dari universitas terkemuka dunia, pendapatan, dan rekomendasi dari kementerian pemerintah terkait.

Untuk jalur-jalur khusus ini, tabel poin terperinci dan pekerjaan yang dibatasi adalah hal yang penting. Kamu tidak boleh mempercayai iklan yang membuat klaim sederhana seperti "tidak perlu pendidikan" atau "pekerjaan apa pun bisa".

E-7-4 Skilled Worker: Tangga Naik dari E-9

E-7-4 adalah jalur untuk mengubah Status of Stay di dalam Korea, bukan visa kerja yang kamu dapatkan dari luar negeri untuk pertama kalinya. Orang yang telah bekerja secara legal di Korea dengan visa E-9, E-10, atau H-2 dalam waktu yang lama beralih ke visa ini dengan membuktikan tingkat keterampilan dan syarat menetap mereka.

Berikut adalah standar utama dari panduan 2026-08-07:

Kamu harus telah tinggal secara legal di Korea dengan visa E-9, E-10, atau H-2 selama setidaknya 4 tahun secara total dalam 10 tahun terakhir, dan kamu harus sedang bekerja sebagai orang asing terdaftar saat ini. Mungkin ada pengecualian rekomendasi daerah bagi orang yang tinggal di luar wilayah metropolitan Seoul selama setidaknya 3 tahun.
Kontrak setidaknya 2 tahun untuk terus bekerja di tempat kerjamu saat ini, dan rekomendasi dari perusahaan
Gaji tahunan umumnya setidaknya 26,000,000 KRW. Standar terpisah setidaknya 25,000,000 KRW berlaku untuk pertanian, peternakan, perikanan, dan kapal dagang domestik
Periksa standar pendapatan rata-rata untuk 2 tahun terakhir: umumnya setidaknya 25,000,000 KRW per tahun, atau setidaknya 24,000,000 KRW untuk sektor yang ditunjuk seperti pertanian, peternakan, perikanan, dan kapal dagang domestik
Setidaknya 200 poin dari total maksimum 300 poin, yang menggabungkan pendapatan, kemampuan bahasa Korea, usia, pengalaman kerja, rekomendasi, dan faktor lainnya
Kamu harus memenuhi poin minimum untuk pendapatan dan bahasa Korea secara terpisah. Untuk bahasa Korea, standar dapat mencakup lulus TOPIK Level 2, menyelesaikan Level 2 dari Korea Immigration and Integration Program (KIIP), atau ditempatkan pada Level 3 pada tes pra-evaluasi.
Kamu tidak boleh memiliki diskualifikasi seperti pajak yang belum dibayar, denda berat, pelanggaran imigrasi, atau periode tinggal ilegal yang lama.
Kuota seleksi untuk tahun 2026 adalah 33,000 orang. Kamu bisa memeriksa pengumuman terbaru untuk permohonan online HiKorea dan aturan hari permohonan berdasarkan tahun lahir.

Sistem yang memungkinkan kamu menunda persyaratan bahasa Korea adalah kebijakan bersyarat yang hanya berlaku hingga 31 Desember 2026. Jika kamu menerima izin saat menunda persyaratan tersebut, kamu harus menyelesaikan level yang diwajibkan sebelum perpanjangan berikutnya. Sebelum mengajukan permohonan, periksa tabel poin terbaru dan sisa kuota dengan menelepon 1345.

Daftar Periksa Dokumen Permohonan E-7

Kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan yang mencantumkan kode pekerjaan serta tugas pekerjaan yang sebenarnya
Ijazah, transkrip nilai dan bukti jurusan, surat keterangan kerja, lisensi, serta sertifikat
Terjemahan dokumen yang diterbitkan di luar negeri dengan Apostille atau pengesahan konsuler
Surat pernyataan alasan mempekerjakan, rencana pemanfaatan tenaga kerja, dan surat rekomendasi khusus pekerjaan
Pendaftaran usaha, dokumen perusahaan atau institusi, bukti pembayaran pajak, pendapatan penjualan, dan catatan asuransi ketenagakerjaan
Bukti bahwa kamu memenuhi standar gaji tahunan 2026 untuk jenismu
Lokasi tempat kerja, tempat tinggal, periode kontrak, tunjangan, dan rincian potongan

E-8 Seasonal Work

Apa yang Bisa Kamu Lakukan

Kamu melakukan kerja musiman dalam penanaman dan pemanenan tanaman pangan, perikanan, serta beberapa pekerjaan pengolahan primer yang terhubung langsung. Total Period of Stay adalah hingga 8 bulan, dan tidak dapat diperpanjang melebihi 8 bulan.

Berdasarkan panduan terbaru, kerja musiman di bawah sistem Ketenagakerjaan Jangka Pendek (C-4) berakhir pada tahun 2025, dan kerja musiman kini berjalan di bawah sistem E-8.

Jalur Utama

Jenis	Jalur
E-8-1 / E-8-3	Pekerja pertanian / perikanan yang datang melalui perjanjian (MOU) antara pemerintah daerah asing dan Korea
E-8-2 / E-8-4	Jalur pertanian / perikanan yang mengundang kerabat luar negeri dari imigran pernikahan
E-8-5 / E-8-6	Jalur masuk kembali untuk mantan pekerja musiman yang memenuhi syarat
E-8-7 / E-8-8	Jalur pertanian / perikanan untuk orang tua mahasiswa internasional di Korea yang memenuhi syarat
E-8-99	Personel terpisah untuk program ini, seperti penerjemahan dan dukungan operasional

Cara Kerja Permohonan

Pemerintah kota, kabupaten, dan distrik (si, gun, gu) di Korea membuat rencana alokasi, menempatkan pekerja ke lahan pertanian dan rumah tangga nelayan, lalu menjalankan proses Confirmation of Visa Issuance. Seseorang tidak dapat mengajukan visa E-8 secara mandiri hanya dengan melihat iklan lowongan kerja online.

Dokumen utama mencakup Standard Labor Contract (Kontrak Kerja Standar), bukti upaya merekrut pekerja Korea terlebih dahulu, bukti khusus jalur seperti perjanjian, hubungan keluarga, atau riwayat kerja sebelumnya, serta dokumen tempat tinggal. Setelah masuk ke Korea, pendaftaran orang asing, asuransi kompensasi kecelakaan kerja atau asuransi keselamatan bagi petani dan nelayan, asuransi perjalanan, tes narkoba, dan pemeriksaan tempat tinggal oleh pemerintah daerah mungkin diperlukan.

Aturan Tempat Kerja dan Catatan Penting

Kamu tidak boleh melakukan pekerjaan di luar kerja musiman.
Pada prinsipnya, kamu tidak bisa menambah tempat kerja lain atas kehendakmu sendiri.
Kamu bisa mengganti tempat kerjamu di bawah pengelolaan pemerintah daerah hanya jika ada alasan yang sah, seperti kesalahan pemberi kerja atau kesepakatan bersama sebelum pendaftaran orang asing.
Jika calo luar negeri berkata "kami menghubungkanmu langsung ke lahan pertanian tanpa alokasi pemerintah daerah", periksa ke pemerintah daerah Korea untuk memastikan apakah itu program resmi.

E-9 Non-professional Employment dan Employment Permit System (EPS)

Visa E-9 adalah visa Employment Permit System (EPS) yang dioperasikan oleh pemerintah. Program ini beroperasi untuk mengisi kekurangan tenaga kerja di tempat kerja skala kecil dan menengah di Korea. Pekerja menjalani prosedur dengan lembaga publik di negara asal mereka, HRD Korea, dan Kementerian Ketenagakerjaan, serta perusahaan Korea harus mendapatkan izin kerja. Panduan resmi: Prosedur Ketenagakerjaan EPS untuk Pekerja Asing, HRD Korea EPS

Negara yang Dapat Berpartisipasi Saat Ini

Negara-negara yang tercantum dalam panduan terbaru dari 2026-08-07 adalah 17 negara berikut:

Thailand, Filipina, Sri Lanka, Vietnam, Indonesia, Mongolia, Pakistan, Uzbekistan, Kamboja, Tiongkok, Bangladesh, Nepal, Myanmar, Kirgistan, Timor-Leste, Laos, dan Tajikistan.

Kamu juga sebaiknya memeriksa apakah lembaga yang bertanggung jawab atas EPS beroperasi secara aktif di negaramu.

Siapa yang Bisa Mendaftar

Syarat umum untuk mengikuti ujian EPS-TOPIK dan terpilih adalah sebagai berikut:

Usia 18 sampai 39 tahun. Menurut pengumuman resmi, aturan untuk Filipina adalah usia 18 sampai 38 tahun.
Tidak memiliki catatan kriminal berupa hukuman penjara atau hukuman yang lebih berat
Tidak memiliki catatan deportasi atau perintah keberangkatan dari Korea
Tidak memiliki pembatasan perjalanan yang mencegah keberangkatan dari negara asal
Total masa tinggal di Korea sebelumnya dengan visa E-9 dan E-10 harus kurang dari 5 tahun

EPS-TOPIK adalah ujian yang mengevaluasi kemampuan bahasa Korea serta dasar-dasar kehidupan dan keselamatan kerja di Korea. Kandidat dipilih berdasarkan urutan nilai tertinggi di antara mereka yang memperoleh nilai setidaknya 80 poin dari 200 poin, dan masa berlaku kelulusan ujian adalah 2 tahun. Lulus ujian tidak menjamin pekerjaan atau penerbitan visa. Sumber: Panduan Resmi EPS-TOPIK

Proses Langkah demi Langkah

Ikuti ujian EPS-TOPIK dan tes keterampilan sesuai dengan pengumuman resmi di negaramu.
Setelah lulus, jalani pemeriksaan kesehatan dan mendaftar pada daftar pencari kerja (구직자명부, gujikjamyeongbu).
Perusahaan Korea mengajukan izin mempekerjakan pekerja asing di employment center setelah berupaya merekrut pekerja Korea terlebih dahulu.
Perusahaan menandatangani Standard Labor Contract dengan orang yang direkomendasikan dari daftar pencari kerja.
Ikuti pelatihan kerja pra-keberangkatan di negaramu selama 1 sampai 2.5 minggu.
Dapatkan visa E-9, masuk ke Korea secara berkelompok, dan selesaikan setidaknya 16 jam pelatihan kerja setelah kedatangan.
Ditempatkan di tempat kerjamu setelah pemeriksaan kesehatan, pendaftaran asuransi, dan langkah wajib lainnya.

Untuk putaran ke-3 permohonan izin kerja pada tahun 2026, Kementerian Ketenagakerjaan mewajibkan perusahaan untuk melakukan upaya pencarian pekerja warga Korea selama 7 hari, dan menginstruksikan mereka untuk mengajukan permohonan melalui employment center atau 고용24 (Work24). Kuota yang dialokasikan pada saat itu berjumlah total 12,630 orang: 9,020 untuk manufaktur, 1,906 untuk pertanian dan peternakan, 1,196 untuk perikanan, 394 untuk konstruksi, dan 114 untuk jasa. Jadwal dan kuota ini menunjukkan jumlah yang diajukan oleh perusahaan pada putaran ke-3 tahun 2026. Ini bukanlah jumlah lowongan yang dapat didaftar langsung oleh pekerja kapan saja. Sumber: Siaran Pers 2026-06-25 Kementerian Ketenagakerjaan

Industri yang Memenuhi Syarat

E-9-1 Manufacturing

Sasaran dasarnya adalah perusahaan manufaktur dengan kurang dari 300 karyawan atau modal 8,000,000,000 KRW atau kurang.
Pengecualian khusus dapat berlaku untuk usaha kecil dan menengah terkonfirmasi, perusahaan skala menengah industri dasar di luar wilayah metropolitan Seoul, dan perusahaan di luar wilayah metropolitan Seoul yang telah memindahkan bisnis mereka kembali ke Korea.
Kuota terpisah untuk pembuatan kapal diintegrasikan ke dalam manufaktur mulai tahun 2026.

E-9-2 Construction

Konstruksi umum adalah sasarannya.
Beberapa jenis konstruksi dikecualikan, seperti pembangunan fasilitas industri dan lingkungan tertentu. Kamu harus memeriksa jenis industri dari lokasi kerja dan perusahaan.

E-9-3 Agriculture and Livestock

Ini mencakup budidaya tanaman pangan, peternakan, dan industri jasa terkait.
Pada tahun 2026, penanaman tanaman biji-bijian dan tanaman pangan lainnya dimasukkan ke dalam daftar target yang diperluas.

E-9-4 Fisheries

Ini mencakup penangkapan ikan di pesisir dan lepas pantai, budidaya perairan, serta panen garam.
Awak kapal nelayan E-9 utamanya bekerja di kapal nelayan di bawah 20 ton yang tidak tunduk pada Undang-Undang Pelaut. Jika kamu bekerja di kapal nelayan berbobot 20 ton atau lebih, pelajari E-10-2.

E-9-9 Forestry

Ini mencakup pekerjaan sederhana yang ditunjuk dalam pembibitan dan pemeliharaan hutan, penebangan pohon, serta layanan terkait kehutanan.
Kamu perlu memverifikasi kualifikasi pemberi kerja, seperti badan hukum yang diizinkan atau pelaku usaha kehutanan.

E-9-10 Mining

Ini mencakup pekerjaan sederhana yang ditunjuk dalam pertambangan logam dan non-logam.
Kamu perlu memverifikasi syarat-syarat pemberi kerja, seperti hak penambangan dan catatan produksi.

E-9-5 Service Industry

Sektor yang diizinkan dalam industri jasa ditetapkan secara terpisah. Target utama yang dikonfirmasi dalam standar terbaru adalah sebagai berikut:

Pengolahan limbah konstruksi
Pergudangan berpendingin dan beku di darat
Pembersih gedung dan asisten dapur di hotel, kondominium resor, dan hostel di Seoul, Busan, Gangwon, Jeonbuk, Gyeongbuk, dan Jeju
Asisten dapur di restoran Korea yang memenuhi ketentuan wilayah dan bisnis yang ditunjuk
Pengumpulan dan penjualan grosir bahan daur ulang
Penerbitan buku, majalah, bahan cetak lainnya, musik, dan rekaman audio
Tugas bongkar muat sederhana yang ditunjuk di sektor tertentu: limbah dan daur ulang, perantara makanan dan tembakau, grosir makanan segar dan makanan olahan sederhana, pengiriman paket, kargo udara, transportasi daging, serta bidang serupa

Bahkan untuk hotel atau restoran, perusahaan hanya dapat merekrut melalui E-9 jika wilayah, masa operasional, jumlah pekerja Korea yang terdaftar asuransi ketenagakerjaan, dan tugas yang diizinkan semuanya sesuai dengan persyaratan.

Period of Stay dan Pergantian Tempat Kerja

Periode awal kamu dapat bekerja adalah hingga 3 tahun. Jika kamu memperoleh izin kerja kembali, kamu biasanya dapat bekerja hingga total 4 tahun dan 10 bulan.
Pada prinsipnya, kamu bekerja di tempat kerja yang pertama kali ditetapkan untukmu.
Kamu dapat mengajukan pergantian tempat kerja jika ada alasan hukum, seperti pemutusan kontrak kerja, penutupan usaha sementara atau permanen, upah tidak dibayar, kekerasan fisik, pelanggaran kondisi kerja, atau kesalahan pemberi kerja.
Sesuai aturan, kamu dapat berpindah hingga 3 kali selama 3 tahun pertamamu, dan tambahan 2 kali selama masa kerja kembali. Pergantian yang dilakukan karena alasan yang bukan disebabkan oleh pekerja mungkin tidak dihitung ke dalam batas tersebut.
Ketika kontrak kerjamu berakhir, kamu biasanya harus mengajukan pergantian tempat kerja dalam waktu 1 bulan dan menemukan tempat kerja baru dalam waktu 3 bulan. Untuk situasi luar biasa seperti cedera, sakit, kehamilan, atau melahirkan, kamu harus segera melaporkannya ke employment center disertai dokumen pendukung.

Alasan khusus untuk pergantian dan tenggat waktu tercantum dalam Pasal 25 Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Pekerja Asing dan panduan dari employment center.

Waspadai Calo

Pihak perorangan tidak boleh terlibat dalam memilih atau menyalurkan pencari kerja EPS. Tawaran seperti di bawah ini sangat besar kemungkinannya adalah penipuan:
"Jika kamu membayar lebih banyak uang, kamu akan mendapatkan visa E-9 tanpa mengikuti ujian."
"Kami akan menjamin pabrik atau kota tertentu untukmu."
"Kamu bisa masuk dengan visa turis terlebih dahulu, bekerja, dan mengubah visamu nanti."
"Kamu bisa bekerja di tempat kerja lain tanpa melaporkannya ke employment center."

Sebelum mengirim uang, selalu periksa ke lembaga pengirim resmi di negaramu dan situs web EPS.

E-10 Vessel Crew

Jenis-Jenis Khusus

Jenis	Sasaran
E-10-1	Awak kapal umum (rating) yang bekerja di kapal niaga domestik (kapal yang berlayar antar pelabuhan Korea) berbobot 5 ton atau lebih berdasarkan kontrak kerja awak kapal selama 6 bulan atau lebih
E-10-2	Awak kapal perikanan yang bekerja di kapal penangkap ikan berbobot 20 ton atau lebih selama 6 bulan atau lebih
E-10-3	Awak kapal yang bekerja di kapal pesiar berbobot 2,000 ton atau lebih yang dioperasikan oleh operator kapal pesiar Korea selama 6 bulan atau lebih

Persyaratan bisa berbeda tergantung apakah kamu adalah perwira, seperti perwira dek atau masinis, atau awak kapal umum (rating).

Permohonan dan Dokumen yang Diperlukan

Kontrak kerja awak kapal yang ditandatangani dengan pemilik kapal atau perusahaan pengoperasian kapal
Izin kapal, perikanan, dan usaha, serta daftar awak kapal (선원명부, seonwonmyeongbu)
Rekomendasi dan konfirmasi berdasarkan jenis dari Asosiasi Pelayaran Korea, Federasi Nasional Koperasi Perikanan, atau Kantor Wilayah Kelautan dan Perikanan
Surat keterangan catatan kriminal, status kesehatan, tes narkoba, asuransi kecelakaan kerja dan asuransi kecelakaan, serta bukti tempat tinggal

Period of Stay dan Pergantian Tempat Kerja

Masa kerja pertama yang bisa kamu jalani adalah hingga 3 tahun. Jika kamu dipekerjakan kembali, kamu biasanya bisa bekerja hingga total 4 tahun dan 10 bulan.
Bahkan di bawah pemilik kapal yang sama, kamu sering kali memerlukan izin sebelum berganti kapal atau tempat kerja.
Dalam beberapa kasus, pekerja E-10-2 bisa melakukan tugas E-9 terkait, seperti pengeringan dan pengemasan, secara terbatas di bawah pemberi kerja yang sama jika persyaratan terpenuhi. Namun, kamu tidak boleh memulainya tanpa izin terlebih dahulu.
Jika kamu menghadapi upah yang tidak dibayar, kekerasan fisik, penyitaan paspor, atau dilarang meninggalkan kapal, segera berkonsultasi dengan lembaga ketenagakerjaan pelaut, otoritas maritim, Polisi, atau hubungi 1345 dan 1350.

3. Kehidupan di Korea dan Keamanan

Gaji, Jam Kerja, Asuransi, dan Pajak

Tingkat Upah Terendah untuk Tahun 2026

Per jam: 10,320 KRW
Upah harian untuk 8 jam sehari: 82,560 KRW
Upah bulanan berdasarkan 209 jam, termasuk 40 jam seminggu dan hari libur mingguan berbayar: 2,156,880 KRW

Sumber: Komisi Upah Minimum, Status Penerapan Tahun 2026. Jika visa kamu memiliki standar gaji tahunan terpisah seperti E-7, kamu harus memenuhi upah minimum dan standar visa tersebut.

Hal-Hal yang Wajib Kamu Periksa dalam Kontrak

Gaji pokok, tunjangan tetap, gaji berbasis kinerja, tanggal pembayaran, dan metode pembayaran
Jam kerja reguler, waktu istirahat, hari libur mingguan berbayar, serta kerja lembur, malam, dan hari libur beserta tunjangannya
Pekerjaan sebenarnya yang akan kamu lakukan, alamat tempat kerja, dan apakah kamu bekerja di beberapa tempat
Masa kontrak, masa percobaan, dan syarat pemberhentian atau pengunduran diri
Lokasi, jenis, dan biaya tempat tinggal, serta potongan gaji bulanan seperti makanan, transportasi, dan asuransi
Siapa yang membayar tiket pesawat, biaya visa, dan biaya pengiriman
Program yang berlaku seperti pesangon dan asuransi jaminan keberangkatan

Kamu harus mendapatkan Standard Labor Contract dalam bahasa yang kamu pahami. Masukkan janji lisan ke dalam kontrak, dan simpan salinan dari setiap halaman yang telah ditandatangani.

Hak-Hak Dasar yang Dijamin oleh Hukum Ketenagakerjaan Korea

Hak untuk menerima pembayaran penuh secara langsung dalam mata uang resmi (uang) pada tanggal yang telah ditentukan
Tunjangan untuk kerja lembur, malam, dan hari libur yang melebihi standar hukum. Perhitungan bisa berbeda tergantung pada ukuran tempat kerja dan undang-undang yang berlaku.
Hari libur mingguan berbayar, cuti tahunan berbayar, dan pesangon saat memenuhi persyaratan
Perawatan dan kompensasi jika kamu mengalami cedera saat bekerja
Hak untuk tidak menghadapi diskriminasi yang tidak adil berdasarkan kewarganegaraan
Hak untuk dilindungi dari kekerasan fisik, kerja paksa, dan penyitaan paspor atau Residence Card milikmu

Kamu bisa memeriksa aturan tentang anti-diskriminasi, kontrak kerja, asuransi kesehatan, asuransi khusus, dan pergantian tempat kerja untuk pekerja E-9 dalam Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Pekerja Asing.

Asuransi Sosial Berbeda untuk Setiap Orang

Pernyataan bahwa "orang asing tidak mendapatkan empat asuransi utama" adalah tidak benar. Pernyataan bahwa "semua orang asing otomatis terdaftar dengan cara yang sama" juga tidak benar.

Asuransi kompensasi kecelakaan kerja berlaku secara luas untuk melindungi orang yang mengalami cedera saat bekerja.
Untuk asuransi kesehatan, periksa persyaratan kepesertaan tempat kerja atau kepesertaan lokal.
Dana pensiun nasional berbeda tergantung pada asas timbal balik antarnegara, perjanjian jaminan sosial, dan negara yang dikecualikan.
Asuransi ketenagakerjaan bisa bersifat wajib atau opsional tergantung pada Status of Stay kamu dan jenis asuransinya.
Untuk E-9 dan E-10, asuransi khusus di bawah Employment Permit System terhubung secara terpisah. Ini mencakup asuransi dan perwalian jaminan keberangkatan, asuransi dan perwalian biaya kepulangan, asuransi jaminan, dan asuransi kecelakaan.

Periksa slip gaji kamu, Panduan Empat Asuransi Utama EPS, Layanan Asuransi Kesehatan Nasional, dan Layanan Dana Pensiun Nasional untuk melihat apa saja yang dipotong dari gaji bulananmu.

Pajak dan Penyelesaian Pajak Akhir Tahun

Jadwal dan metode penyelesaian pajak akhir tahun (proses penyelesaian pajak selama satu tahun) untuk pekerja asing pada dasarnya sama dengan pekerja Korea. Jika perusahaanmu tidak menggunakan layanan data kolektif, unduh data yang disederhanakan dari Hometax dan serahkan ke perusahaanmu. Namun, pembagian antara penduduk dan bukan penduduk, opsi tarif pajak tunggal, perjanjian pajak, dan bukti pengurangan untuk tanggungan di luar negeri berbeda untuk setiap orang. Periksa Panduan Penyelesaian Pajak Akhir Tahun untuk Pekerja Asing dari Kantor Pajak Nasional (2026-01-07) dan hubungi call center Kantor Pajak Nasional di 126.

Prosedur Administratif yang Harus Diurus Setelah Kedatangan

Pendaftaran Orang Asing

Orang asing yang berencana untuk tinggal lebih dari 90 hari, pada prinsipnya, harus mendaftar di kantor imigrasi yang berwenang dalam waktu 90 hari sejak tanggal kedatangan. Kamu mungkin memerlukan Formulir Permohonan Terpadu, paspor, foto, bukti tempat tinggal, serta dokumen pekerjaan, usaha, kesehatan, atau asuransi tergantung pada statusmu.

Melaporkan Perubahan

Jika informasi berikut berubah, kamu biasanya harus melaporkan banyak dari hal-hal ini dalam waktu 15 hari sejak tanggal perubahan:

Nama, jenis kelamin, tanggal lahir, dan kewarganegaraan
Nomor paspor, tanggal penerbitan, dan tanggal kedaluwarsa
Alamat tempat tinggal kamu
Nama atau detail organisasi atau tempat kerja kamu

Namun, mengubah tempat kerja kamu mungkin memerlukan izin terlebih dahulu tergantung pada statusmu. Kamu tidak boleh berpikir bahwa semua orang bisa begitu saja melaporkannya nanti dalam waktu 15 hari.

Perpanjangan Period of Stay

Ajukan permohonan sebelum Period of Stay kamu berakhir. Period of Stay kamu tidak diperpanjang secara otomatis hanya karena kontrak kerja kamu diperpanjang. Masa berlaku paspor, masa kontrak, upah, tunggakan pajak, asuransi, dan status kerja sebenarnya mungkin akan ditinjau kembali.

Masuk Kembali

Orang asing yang terdaftar umumnya dibebaskan dari izin masuk kembali jika mereka kembali dalam waktu 1 tahun sejak tanggal keberangkatan dan masih dalam Period of Stay yang diizinkan. Ada beberapa pengecualian, seperti larangan masuk atau memiliki sisa Period of Stay kurang dari 1 tahun, jadi periksalah sebelum bepergian ke luar negeri untuk waktu yang lama.

Tawaran-Tawaran Ini Adalah Tanda Bahaya

Jika salah satu hal berikut terjadi padamu, periksa ke 1345, 1350, dan lembaga resmi sebelum menandatangani kontrak atau mengirim uang.
Seseorang mengatakan mereka akan "menerbitkan visa terlebih dahulu" tanpa kontrak kerja atau informasi perusahaan.
Seseorang menyuruhmu masuk dengan visa wisata, bebas visa, atau kunjungan singkat dan mulai bekerja terlebih dahulu.
Pekerjaan sebenarnya berbeda dari perusahaan, tugas, dan tempat kerja yang tertulis di dalam kontrak.
Seseorang meminta uang jaminan yang besar, biaya visa, atau biaya calo secara tunai atau ke rekening bank pribadi.
Perusahaan terus-menerus menahan paspor asli atau Residence Card milikmu.
Perusahaan memotong biaya tempat tinggal, biaya makan, atau biaya pengiriman dari gaji bulananmu tanpa dasar yang jelas.
Kode pekerjaan E-7 adalah untuk posisi profesional, tetapi kamu hanya diberi pekerjaan produksi, pengemasan, atau pembersihan.
Kamu memegang visa E-9, tetapi mereka mengirimmu ke pabrik atau pertanian lain tanpa melalui prosedur employment center.
Seseorang memintamu menandatangani kontrak kosong, dokumen bahasa Korea yang tidak kamu pahami, atau kontrak ganda dengan jumlah yang berbeda dari kenyataan.

Simpan kontrak, slip gaji, bukti transfer bank, jadwal kerja, pesan, foto tempat kerja, dan salinan paspor di tempat penyimpanan pribadi yang aman sebagai bukti.

Tempat untuk Mendapatkan Bantuan

Masalah	Kontak dan Situs Web Resmi
Visa, masa tinggal, pendaftaran orang asing, tempat kerja	Immigration Contact Center 1345, dari luar negeri +82-2-1345 atau +82-2-6908-1345~6, HiKorea
Upah yang tidak dibayar, pemecatan tidak adil, kondisi kerja	Pusat Dukungan Pelanggan Kementerian Ketenagakerjaan 1350, kantor ketenagakerjaan daerah yang berwenang
Izin kerja E-9, pergantian tempat kerja	Employment center yang berwenang, EPS, Kementerian Ketenagakerjaan 1350
Dukungan kepulangan dan masa tinggal EPS	Pusat Konsultasi Tenaga Kerja Asing HRD Korea 1577-0071
Pajak	Call center Kantor Pajak Nasional 126, Kantor Pajak Nasional
Kejahatan, kekerasan fisik, kurungan ilegal	Polisi 112
Kebakaran, pasien darurat	Pemadam kebakaran dan ambulans 119
Kekerasan terhadap perempuan, perlindungan darurat	Hotline Darurat Perempuan 1366

4. Penutup

18 Pertanyaan untuk Memeriksa Diri Sendiri Sebelum Mendaftar

Apa kewarganegaraan di paspor saya?
Berapa usia saya dalam hitungan usia internasional?
Bisakah saya menjelaskan pekerjaan yang sebenarnya akan saya lakukan di Korea dalam satu kalimat?
Apa status E yang tepat dan kode pekerjaan terperinci untuk pekerjaan tersebut?
Apakah jurusan ijazah saya berkaitan dengan pekerjaan tersebut?
Berapa tahun pengalaman kerja terkait yang saya miliki, dan bisakah saya mendapatkan surat keterangan yang mencantumkan perusahaan, tugas, dan masa kerja?
Apakah ini pekerjaan yang memerlukan lisensi atau kualifikasi yang diakui di Korea?
Apakah rekomendasi dari kementerian terkait, asosiasi, atau pemerintah daerah diperlukan?
Sudahkah saya memeriksa nama perusahaan resmi, nomor registrasi bisnis, dan alamat tempat kerja perusahaan Korea tersebut secara tepat?
Apakah perusahaan tersebut memenuhi kondisi ukuran, penjualan, dan syarat mempekerjakan orang Korea untuk merekrut orang asing dengan status ini?
Apakah gaji tahunan memenuhi upah minimum tahun 2026 sekaligus standar gaji tahunan terpisah untuk visa tersebut?
Apakah gaji pokok, tunjangan, serta potongan tempat tinggal dan makan tertulis dalam bentuk angka di dalam kontrak?
Apakah jam kerja dan upah lembur tertulis dengan jelas?
Apakah dokumen ijazah luar negeri, pengalaman kerja, dan catatan kriminal memerlukan Apostille atau konfirmasi konsuler?
Apakah tanggal penerbitan untuk dokumen catatan kriminal dan pemeriksaan kesehatan masih berlaku?
Siapa yang membayar biaya visa, tiket pesawat, asuransi, dan biaya pengiriman?
Ke mana saya bisa pindah jika saya mengundurkan diri, diberhentikan, atau jika perusahaan tutup, dan berapa batas waktu permohonannya?
Apakah saya sudah memeriksa ulang daftar dokumen terbaru ke 1345 dan perwakilan diplomatik Korea terkait tepat sebelum menyerahkan dokumen?

Daftar Periksa Terakhir Sebelum Keberangkatan

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bisakah saya mencari pekerjaan di Korea terlebih dahulu dan mendapatkan visa E setelah itu?

Dari E-1 hingga E-7, kamu umumnya mengajukan permohonan setelah menandatangani kontrak dengan perusahaan atau lembaga pengundang. Kamu bisa melakukan wawancara daring dan menandatangani kontrak dari luar negeri, tetapi ini bukanlah izin kerja terbuka yang diberikan tanpa adanya perusahaan. E-9, E-8, dan E-10 mengikuti jalur seleksi dan penempatan publik yang terpisah.

Bisakah saya masuk dengan visa turis untuk wawancara atau bekerja?

Wawancara berbeda dari bekerja yang sebenarnya. Jika kamu bekerja untuk mendapatkan upah dengan status kunjungan singkat, hal itu bisa menjadi pekerjaan ilegal. Dalam banyak kasus, perubahan ke status E di dalam wilayah Korea dibatasi. Kamu harus mendapatkan status yang tepat terlebih dahulu sebelum mulai bekerja.

Apakah visa E-7 mustahil didapatkan tanpa ijazah?

E-7 umum mungkin memiliki jalur selain ijazah, seperti 5 tahun pengalaman kerja terkait. Ada juga jenis terpisah seperti E-7-4 atau E-7-Y. Namun, persyaratan khusus pekerjaan adalah yang utama, jadi ini tidak berarti "semua jenis E-7 bisa didapatkan hanya dengan pengalaman kerja."

Bisakah saya beralih ke E-7 saat sedang bekerja dengan visa E-9?

Sebagai contoh utama, terdapat jalur perubahan E-7-4 Skilled Worker. Pihak berwenang meninjau masa tinggal, masa kerja berkelanjutan, pendapatan, kemampuan bahasa Korea, rekomendasi perusahaan, poin, pelanggaran, dan tunggakan pajak kamu. Ini bukan peningkatan status otomatis.

Bisakah saya membeli tiket pesawat sebelum visa diterbitkan?

Penerbitan visa dan izin masuk tidak dijamin, jadi tiket yang memungkinkan perubahan tanggal atau pengembalian dana adalah pilihan yang aman. Ikuti pemberitahuan resmi untuk jalur dengan tanggal masuk rombongan yang sudah ditentukan seperti E-9.

Apakah saya langsung berstatus tinggal ilegal jika saya keluar dari perusahaan?

Keluar dari pekerjaan bukan berarti Period of Stay kamu langsung hilang tepat pada hari itu. Namun, kegiatan yang menjadi dasar izin tinggalmu berakhir, dan laporan perusahaan beserta batas waktu pencarian kerja dan pindah kerja untuk statusmu mungkin dimulai. Segera beri tahu situasimu ke 1345 dan employment center, lalu dapatkan izin yang diperlukan atau buat laporan yang diwajibkan.

Apakah permohonan akan disetujui jika gaji bulanan saya lebih tinggi dari standar gaji E-7?

Tidak. Gaji hanyalah salah satu dari sekian banyak persyaratan. Jenis pekerjaan, tugas yang sebenarnya, pendidikan, pengalaman kerja, kualifikasi perusahaan, standar perlindungan pekerjaan warga Korea, surat rekomendasi, dan riwayat tinggal semuanya ditinjau secara bersamaan.

Penutup

Sebelum memutuskan untuk bekerja di Korea, catat tugas kamu yang sebenarnya, sub-jenis visa yang tepat, perusahaan, tempat kerja, gaji tahunan, dan rincian potongan kontrak di selembar kertas dan periksalah ke lembaga resmi. Pada pekerjaan yang baik, rincian visa dan kontrak cocok dengan pekerjaanmu yang sebenarnya. Selain itu, perusahaan yang baik tidak akan menahan paspor kamu atau meminta uang di luar prosedur resmi.

Kebijakan, dokumen yang diperlukan, dan praktik perwakilan diplomatik dapat berubah. Tepat sebelum menyerahkan dokumenmu, periksa ketiganya: ① panduan terbaru HiKorea, ② kantor imigrasi yang berwenang atau 1345, dan ③ daftar periksa terbaru dari perwakilan diplomatik Korea tempat kamu akan mengajukan permohonan.

Sumber Resmi

Dokumen ini ditulis berdasarkan materi resmi berikut:

Panduan Terpadu untuk Setiap Status of Stay (edisi 2026-08-07) · Ministry of Justice, HiKorea
Pemberitahuan Persyaratan Upah Tahun 2026 untuk Pekerjaan Khusus (E-7) · Ministry of Justice
Informasi Permohonan Izin Kerja Pekerja Asing ke-3 Tahun 2026 (2026-06-25) · Ministry of Employment and Labor
Prosedur Ketenagakerjaan untuk Pekerja Asing · Employment Permit System (EPS)
Informasi Ujian EPS-TOPIK · HRD Korea
Undang-Undang Imigrasi · Korean Law Information Center
Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Pekerja Asing · Korean Law Information Center
Status Upah Minimum untuk Tahun 2026 · Minimum Wage Commission
Panduan Penyelesaian Pajak Akhir Tahun untuk Pekerja Asing (2026-01-07) · National Tax Service

Kebijakan dan jadwal dapat berubah. Selalu pastikan melalui sumber resmi sebelum mendaftar atau berangkat.